Teori Sifat Pendekatan atau Teori Kepemimpinan

organisasi dengan segala hak dan kewajiban yang melekat berkaitan dengan posisinya seperti: - Memiliki dasar legalitasnya diperoleh dari penunjukan pihak yang berwenang - Harus memenuhi beberapa persyaratan tertentu - Mendapat dukungan dari organisasi formal ataupun atasannya - Memperoleh balas jasakompensasi baik materiil atau immaterial tertentu - Kemungkinan mendapat peluang untuk promosi, kenaikan pangkatjabatan, dapat dimutasikan, diberhentikan dan lain-lain - Mendapatkan reward dan punishment - Memiliki kekuasaan atau wewenang Pimpinan informal yaitu tokoh masyarakat, pemuka agama, adat, LSM, guru, bisnis, dan lain-lain artinya seseorang yang ditunjuk memimpin secara tidak formal, karena memiliki kualitas unggul, dia mencapai kedudukan sebagai seorang yang mampu memengaruhi kondisi psikis dan perilaku suatu kelompok komunitas tertentu, seperti : - Sebagian tidakbelum memiliki acuan formal atau legitimasi sebagai pimpinan - Masa kepemimpinannya, sangat tergantung pada pengakuan dari kelompok atau komunitasnya - Tidak di back up dari organisasi secara formal - Tidak mendapatkan imbalankompensasi - Tidak mendapat promosi, kenaikan pangkat, mutasi, dan tidak memiliki atasan - Tidak ada reward dan punishment

a. Kepemimpinan Pemerintahan Adat

Menurut Soepomo 1979: 75, kepemimpinan adat merupakan kepemimpinan lokal dalam masyarakat, yang mengetahui persekutuan sebagai ketua suatu keluarga besar, dia adalah pemimpin pergaulan hidup dalam persekutuan. Seseorang diartikan sama antara pemimpin dan kepemimpinan, padahal macam pengertian tersebut berbeda. Pemimpin kedua adalah seorang yang tugasnya memimpin, sedangkan kepemimpinan adalah bakat dan atau sifat yang harus dimiliki seorang pemimpin. Setiap orang mempunyai pengaruh atas pihak lain, dengan latihan dan peningkatan pengetahuan oleh pihak maka pengaruh tersebut akan bertambah dan berkembang. Kepemimpinan membutuhkan penggunaan kemampuan secara aktif untuk mempengaruhi pihak lain dan dalam mewujudkan tujuan organisasi yang telah ditetapkan lebih dahulu. Dewasa ini kebanyakan para ahli beranggapan bahwa setiap orang dapat mengembangkan bakat kepemimpinannya dalam tingkat tertentu. Menurut Ndraha 2011: 216, kepemimpinan adalah kemampuan seseorang untuk mempengaruhi orang lain melalui dirinya sendiri dengan cara tertentu sehingga perilaku orang lain itu berubah atau tetap, menjadi