Syarat Pemberian Insentif Insentif .1 Pengertian Insentif
Adapun faktor-faktor lingkungan yang mempengaruhi prestasi kerja adalah: 1.
Kondisi fisik 2.
Peralatan 3.
Waktu 4.
Material 5.
Pendidikan 6.
Supervisi 7.
Desain Organisasi 8.
Pelatihan 9.
Keberuntungan
Jadi, berdasarkan pendapat di atas maka dapat disimpulkan bahwa prestasi kerja tidak dapat diraih begitu saja tanpa adanya faktor-faktor yang mempengaruhi, dan
faktor-faktor tersebut yaitu faktor individu dan faktor lingkungan. Faktor individu yang terdiri dari usaha yang menunjukkan sejumlah sinergi fisik dan mental, sifat-
sifat personal yang diperlukan untuk melaksanakan suatu tugas, serta perilaku dan aktivitas untuk menyelesaikan suatu pekerjaan. Sedangkan faktor lingkungan
yang terdiri dari berbagai hal seperti kondisi fisik, peralatan, pendidikan, pelatihan, dan lain-lain.
Menurut Mangkunegara 2002 faktor-faktor yang mempengaruhi prestasi kerja adalah:
a. Faktor Kemampuan
Secara psikologis, kemampuan ability karyawan terdiri dari kemampuan potensi IQ dan kemampuan reality knowledge + skill, artinya karyawan
yang memiliki IQ diatas rata-rata IQ 110 - 120, dengan pendidikan yang memadai untuk jabatannya dan terampil dalam mengerjakan pekerjaan sehari-
hari, maka ia akan lebih mudah mencapai kinerja yang diharapkan, oleh sebab itu karyawan perlu ditempatkan pada perkerjaan yang sesuai dengan keahlian.
b. Faktor Motivasi
Motivasi terbentuk dari sikap atitude seorang karyawan dalam menghadapi situasi kerja. Motivasi merupakan kondisi menggerakkan diri karyawan yang
terarah untuk mencapai tujuan organisasi atau perusahaan.
Berdasarkan pendapat di atas dapat disimpulkan bahwa faktor-faktor yang mempengaruhi prestasi kerja ada dua yaitu faktor motivasi dan faktor
kemampuan. Faktor motivasi merupakan suatau kondisi dimana karyawan diri secara terarah untuk mencapai tujuan organisasi atau perusahaan, sedangkan
faktor kemampuan adalah kemampuan karyawan secara potensi dan realitas.