30,019 ≥F
tabel
3,06. Berdasarkan nilai tersebut maka keputusannyaadalahHa didukung dan H
tidak didukung,artinyakomitmenkaryawandanpemberianinsentifsecarabersama-
samaberpengaruh positif terhadapprestasikerjakaryawan PT KeretaApi Indonesia Persero Subdivre III.2 TanjungKarang Bandar Lampung.
5.2 Saran
Berdasarkan hasil penelitian dan pembahasan, maka saranpenulisantara lain sebagaiberikut:
1. Hasil penelitian menunjukkan bahwa komitmen afektif khususnya pada
perasaan bahagia bila karyawan menghabiskan sisa karir di perusahaan nilainya paling rendah, sehingga perlu ditingkatkan agar karyawan memiliki
perasaan cinta pada organisasi atau perusahaan yang akan memunculkan kemauan untuk tetap tinggal dan membina hubungan sosial serta menghargai
nilai hubungan dengan organisasi, untuk memberikan rasa bahagia kepada karyawan dapat dilakukan dengan mengurangi tuntutan karyawan dan
meningkatkan kemampuan karyawan. Mengadakan acara yang melibatkan semua karyawan sehingga kebersamaan bisa terjalin, misalnya sekali-kali
mengadakan rekreasi bagi seluruh karyawan dan keluarganya. Memberikan perlakuan pada masa awal karyawan memasuki perusahaan agar karyawan
memiliki persepsi yang positif terhadap perusahaan. Memberikan rasa aman terhadap karyawan, baik fisik maupun psikis, misalnya karyawan merasa
aman karena perusahaan membuat kebijakan memberikan kesempatan karyawan bekerja selama usia produktif.
2. Sebaiknya PT KeretaApi Indonesia Persero Subdivre III.2 Tanjung Karang
Bandar Lampung lebih memperhatikan pemberian insentif berkaitan dengan fasilitas yang diterima oleh karyawan. Hal itu karena sebagian besar
responden merasa bahwa fasilitas khusus yang disediakan oleh perusahaan seperti tempat parkir khusus, dan lain-lain masih kurang. Jikahal ini lebih
ditingkatkan lagi tentu sajaakan menambah semangat kerja karyawan kepada PT KeretaApi Indonesia Persero Subdivre III.2 Tanjung Karang Bandar
Lampung karena adanya kenyamanan yang dirasakan oleh karyawan dengan fasilitas yang diberikan sebagai bagian insentif yang diberikan oleh
perusahaan. 3.
Hasil penelitian menunjukkan bahwa target kinerja karyawan yang berkaitan dengan variabel kuantitas nilainya paling rendah, sehingga kuantitas kinerja
perlu diperhatikan agar target kinerja karyawan dapat tercapai dengan maksimal yang akan menyebabkan produktivitas perusahaan juga meningkat,
untuk membantu karyawan mencapai target kinerjanya, sebaiknya PT.Kereta Api Indonesia Persero Subdivre III.2 Tanjung Karang Bandar Lampung
meningkatkan pelatihan karyawan, memberi motivasi kepada karyawan, serta lebih memperhatikan peralatan yang menunjang kinerja
karyawan.Misalnyamenyediakan aplikasi yang dapat menyederhanakan dan mempercepat pekerjaanpegawai,menyediakan mesin absen sehingga setiap
pegawai secara otomatis akan terdeteksi tingkat kehadirannya, menyediakan mesin pencuci kereta otomatis sehingga hasilnya lebih maksimal tetapi waktu
pengerjaannya lebih cepat, dan lain-lain.
