BAB II TINJAUAN PUSTAKA
II.1. Penelitian Terdahulu
Jaya 2001 melakukan penelitian dengan judul ”Pengaruh Tingkat Pendidikan, Pelatihan, dan Motivasi Terhadap Kinerja Penyuluh Keluarga Berencana
Di BKKBN Kota Jambi”. Populasi dalam penelitian ini adalah seluruh penyuluh keluarga berencana di BKKBN kota Jambi. Pengambilan sampel dengan
menggunakan teknik probability sampling. Penentuan jumlah sampel dengan menggunakan rumus Slovin dan diperoleh jumlah sampel sebanyak 100 orang
responden. Metode pengumpulan data dengan menggunakan wawancara questionaire,
daftar pertanyaan interview, dan studi dokumentasi. Metode analisis data yang digunakan dalam penelitian tersebut adalah regresi linier berganda. Hasil penelitian
menunjukkan bahwa secara serempak maupun parsial tingkat pendidikan, pelatihan, dan motivasi berpengaruh terhadap kinerja penyuluh keluarga berencana di BKKBN
kota Jambi. Siagian 2006 melakukan penelitian dengan judul ”Pengaruh Tingkat
Pendidikan, Pelatihan, Motivasi, dan Loyalitas Terhadap Kinerja Anggota DPRD Kabupaten Toba Samosir”. Populasi dalam penelitian ini adalah seluruh anggota
DPRD Kabupaten Toba Samosir yang berjumlah 25 orang yang terdiri dari 4 orang dari Fraksi Golkar, 9 orang dari Fraksi PDI Perjuangan dan PKS, 6 orang dari Fraksi
Risma Sitorus : Analisis Faktor-Faktor Yang Mempengaruhi Kinerja Kepala Desa Dalam Pelaksanaan Tugas Pemerintahan Desa Di Kabupaten Toba Samosir Provinsi Sumatera Utara, 2009
USU Repository © 2008
Nasional Demokrasi, 3 orang dari Fraksi Indonesia Merdeka, dan 3 orang dari Fraksi Keadilan Demokrat. Teknik sampling menggunakan sensus.
Metode pengumpulan data dengan menggunakan wawancara questionaire, daftar pertanyaan interview, dan studi dokumentasi. Metode analisis data yang
digunakan dalam penelitian tersebut adalah regresi linier berganda. Hasil penelitian menunjukkan bahwa secara serempak maupun parsial tingkat pendidikan, pelatihan,
motivasi, dan loyalitas berpengaruh terhadap kinerja anggota DPRD Kabupaten Toba Samosir.
II.2. Teori Tentang Kinerja II.2.1. Pengertian dan Tujuan Penilaian Kinerja
Kategori