keseimbangan. Motivasi merupakan suatu dorongan kebutuhan dari dalam diri pegawai yang perlu dipenuhi agar pegawai tersebut dapat menyesuaikan diri terhadap
lingkungannya, sedangkan motivasi adalah kondisi yang menggerakkan pegawai agar mampu mencapai tujuan dari motifnya.
Faktor-faktor motivasi yang digunakan dalam penelitian ini dikutip dari teori dua faktor Herzberg. Faktor-faktor motivasi tersebut akan diuraikan berikut ini :
1. Gaji Salary
Gaji atau upah merupakan bentuk kompensasi, yakni imbalan jasa yang diberikan secara teratur atas prestasi kerja yang di berikan oleh seorang pegawai
Wursanto, 1989. Bagi pegawai, gaji merupakan faktor penting untuk memenuhi kebutuhan diri
sendiri dan keluarganya. Gaji selain berfungsi memenuhi kebutuhan pokok bagi setiap pegawai juga dimaksudkan untuk menjadi daya dorong bagi pegawai agar
dapat bekerja dengan penuh semangat. Menurut Braid dalam Timpe 2005 tidak ada satu organisasipun yang dapat memberikan kekuatan baru kepada tenaga kerjanya
atau meningkatkan produktivitas, jika tidak memiliki sistem kompensasi yang realistis dan gaji bila digunakan dengan benar akan memotivasi pegawai. Menurut
Braid dalam Timpe 2005, program kompensasi yang baik mempunyai 3 tiga ciri penting, yaitu bersaing, rasional, dan berdasarkan performa.
Stephen et al. dalam Timpe 2005 menyatakan bahwa uanggaji tidak dapat memotivasi pegawai terkecuali pegawai menyadari keterkaitannya dengan performa.
Meier dalam As’ad 2002, bahwa pendistribusian gaji didasarkan pada produksi,
Risma Sitorus : Analisis Faktor-Faktor Yang Mempengaruhi Kinerja Kepala Desa Dalam Pelaksanaan Tugas Pemerintahan Desa Di Kabupaten Toba Samosir Provinsi Sumatera Utara, 2009
USU Repository © 2008
lamanya kerja, lamanya dinas dan besarnya kebutuhan hidup. Sedangkan menurut Nitisenmito dalam Saydam, 2004 agar karyawan dapat melaksanakan pekerjaannya
dengan baik, dalam pemberian kompensasi harus memenuhi persyaratan sebagai berikut :
a. Dapat memenuhi kebutuhan fisik minimum.
b. Dapat mengikat karyawan agat tidak keluar dari perusahaan.
c. Dapat menimbulkan semangat dan kegairahan kerja.
d. Selalu ditinjau kembali.
e. Mencapai sasaran yang diinginkan.
f. Mengangkat harkat kemanusiaan.
g. Berpijak pada peraturan yang berlaku.
2. Supervisi
Supervisi yang efektif akan membantu peningkatan produktivitas pekerja melalui penyelenggaraan kerja yang baik, pemberian petunjuk-petunjuk yang nyata
sesuai standar kerja, dan perlengkapan pembekalan yang memadai serta dukungan- dukungan lainnya Glueck, 1989. Tanggung jawab utama seorang supervisor adalah
mencapai hasil sebaik mungkin dengan mengkoordinasikan sistem kerja pada unit kerjanya secara efektif Dharma, 2007.
Supervisor mengkoordinasikan sistem kerjanya itu dalam 3 tiga hal penting, yaitu : melakukan dengan memberi petunjukpengarahan, memantau proses
pelaksanaan pekerjaan, dan menilai hasil dari sistem kerja yang diikuti dengan melakukan umpan balik feed back.
Risma Sitorus : Analisis Faktor-Faktor Yang Mempengaruhi Kinerja Kepala Desa Dalam Pelaksanaan Tugas Pemerintahan Desa Di Kabupaten Toba Samosir Provinsi Sumatera Utara, 2009
USU Repository © 2008
Menurut Harper dalam Timpe 2001 bahwa supervisor dalam melaksanakan penilaian kinerja, menurut pendekatan pengkajian dan pengembangan kinerja
performance review and development lebih efektif dari sistem penilaian kinerja karena seorang pimpinan tidak hanya memusatkan perhatian pada pengembangan
kemampuan, potensi karier, dan keberhasilan profesional setiap karyawan. Pendekatan performance review and development mencakup penciptaan
sasaran dan standar kinerja, mengkaji kinerja aktual, membandingkan kinerja aktual dengan sasaran yang telah ditentukan, mengaitkan imbalan dengan kinerja, membuat
rencana pengembangan, dan menyepakati sasaran dan standar kinerja masa depan.
3. Kebijakan dan Administrasi
