C. TUJUAN DAN MANFAAT PENELITIAN
1. Tujuan Penelitian
Tujuan dari penelitian ini adalah sebagai berikut : a.
Untuk mengetahui bagaimana sistem pengendalian internal gaji dan upah pada Dinas Perhubungan Kota Medan telah berjalan sesuai dengan
ketentuan yang ditetapkan. b.
Untuk mengetahui bagaimana manajemen Dinas Perhubungan Kota Medan dalam melaksanakan pengendalian internal gaji dan upah.
2. Manfaat Penelitian
Adapun manfaat penelitian ini adalah : 1.
Bagi Penulis, untuk memperoleh pengetahuan mengenai pengendalian internal gaji dan upah.
2. Bagi perusahaan, agar dapat memberikan sumbangan pemikiran bagi
manajemen perusahaan untuk meningkatkan pengendalian internal gaji dan upah.
3. Bagi penulis-penulis lainnya, dapat digunakan sebagai pembanding untuk
melakukan penelitian pada waktu yang akan datang.
D. RENCANA PENULISAN
1. Jadwal Survey Observasi
Penelitian ini dilakukan di Dinas Perhubungan Kota Medan Jl. Pinang Baris No. 114 A Medan.
Tabel 1.1 Jadwal Survey Observasi dan Penyusunan Tugas Akhir
No Kegiatan
BULAN April
Mei Juni
1 2
3 4
1 2
3 4
1 2
1
Pengesahan tugas akhir
2
Pengajuan judul
3
Permohonan izin riset
4
Penunjukan dosen pembimbing
5
Pengumpulan data
6
Penyusunan tugas akhir
7
Bimbingan tugas akhir
8
Penyelesaian tugas akhir
2. Rencana Isi
Laporan penelitian terdiri dari empat bab, dimana setiap bab saling berkaitan satu sama lainnya. Hal ini sesuai dengan kebutuhan dan pembuat tugas akhir yang telah
ditetapkan bahwa susunan tugas akhir harus sistematis. Oleh karena itu, laporan
penelitian tugas akhir ini dapat dilihat dalam sistematika penulisan berikut ini :
BAB I : PENDAHULUAN
Dalam bab ini di uraikan tentang latar belakang, rumusan masalah,
tujuan dan manfaat penelitian, dan rencana penulisan yang terdiri dari jadwal surveyobservasi dan rencana isi.
BAB II : DINAS PERHUBUNGAN KOTA MEDAN
Dalam bab ini diuraikan mengenai sejarah ringkas, struktur organisasi, uraian tugas job description, jaringankegiatan, kinerja kegiatan, dan
rencana kegiatan. BAB III
:SISTEM PENGENDALIAN INTERNAL GAJI DANUPAH PADA DINAS PERHUBUNGAN KOTA MEDAN
Dalam bab ini, diuraikan mengenai pengertian sistem pengendalian gaji danupah, unsur-unsur gaji dan upah, prosedur perhitungan gaji dan
upah, prosedur pencatatan gaji dan upah, dan pengendalian internal gaji dan upah.
BAB IV :KESIMPULAN DAN SARAN
Dalam bab ini, berisikan tentang kesimpulan dan saran tentang Sistem
Pengendalian Internal Gaji dan Upah Pada Dinas Perhubungan Kota Medan.
BAB II
DINAS PERHUBUNGAN KOTA MEDAN
A. Sejarah Ringkas
Departemen Perhubungan telah ada sejak periode awal kemerdekaan Indonesia yang dibentuk berdasarkan periode Kabinet-Kabinet Republik Indonesia.Rencana
Strategis Dinas Perhubungan Kota Medan disusun berawal dari pemikiran strategis tentang nilai-nilai luhur yang dianut dimiliki oleh seluruh pimpinan dan
pegawai Dinas Perhubungan Kota Medan yang merupakan karakteristik inti dari tugas pokok yang diemban oleh Dinas Perhubungan Kota Medan.
Berdasarkan peraturan Daerah Kota Medan No.4 Tahun 2001 tentang Pembentukan Organisasi dan Tata Kerja Dinas-Dinas di lingkungan Pemerintah
Kota Medan. Pemerintah Daerah bermaksud melakukan pembinaan, pengawasan dan pengendalian terhadap penyelenggaraan hubungan daerah. Pemerintah Daerah
juga bertujuan untuk meningkatkan pelayanan penyelenggaraan perhuubungan
yang efektif, efisien, profesional, handal dan berkemampuan.
1. Visi Dinas perhubungan Kota Medan
Kategori