1. Home
  2. Lainnya

Tujuan Penelitian. Kegunaan Penelitian.

BAB II TINJAUAN PUSTAKA

A. Tinjauan Penelitian Terdahulu.

Sebagai pertimbangan dan acuan perbandingan untuk landasan penelitian yang akan dilakukan, maka peneliti menggunakan penelitian terdahulu tentang gaya kepemimpinan dan kinerja sebagai berikut : Penelitian oleh Indra Eko Novianto 2011 dengan judul : “Pengaruh Gaya Kepemimpinan Terhadap Kinerja Pegawai Badan Kepegawaian Daerah Pemerintah Kabupaten Malang”. Dengan variabel bebas gaya kepemimpinan dan variabel terikatnya adalah kinerja. Berdasarkan hasil penelitian , membuktikan bahwa seluruh variabel gaya kepemimpinan berpengaruh terhadap kinerja pegawai Badan Kepegawaian Daerah Kabupaten Malang dengan hasil koefisien determinasi R 2 diperoleh hasil sebesar 0,131. Penelitian terdahulu oleh Rokhmaloka Habsoro Abdilah 2011 Analisis Pengaruh Gaya Kepemimpinan dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Pegawai studi pada pegawai Badan Kesatuan Bangsa Politik dan Perlindungan Masyarakat Provinsi Jawa Tengah. Hasil analisis penelitian membuktikan bahwa gaya kepemimpinan dan motivasi kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai, hasil koefisien determinasi R 2 sebesar 0,680. Tabel 2.1 Penelitian Terdahulu No. Penelitian Terdahulu Uraian 1. Judul Penelitian Pengaruh Gaya Kepemimpinan Terhadap Kinerja Pegawai Badan Kepegawaian Daerah Pemerintah Kabupaten Malang Tujuan Penelitian 1. Untuk mengetahui dan menganalisis pengaruh variabel dalam gaya kepemimpinan yaitu gaya kepemimpinan direktif, gaya kepemimpinan suportif, gaya kepemimpinan partisipatif terhadap kinerja pegawai Badan Kepegawaian Daerah Pemerintah Kabupaten Malang. 2. Untuk menganalisis dan mengetahui variabel-variabel dalam gaya kepemimpinan yaitu gaya kepemimpinan direktif, gaya kepemimpinan suportif, gaya kepemimpinan partisipatif terhadap kinerja pegawai Badan Kepegawaian Daerah Pemerintah Kabupaten Malang. 3. Mengetahui gaya kepemimpinan yang berpengaruh dominan terhadap kinerja pegawai Badan Kepegawaian Daerah Pemerintah Kabupaten Malang serta mengetahui hasil perbandingan antara

Dokumen yang terkait

Status Hukum Anak Perusahaan Multinasional yang Induk Perusahaan di Nyatakan Pailit di Negara Asal

3 56 132

Pemberlakuan Prinsip Perlakuan Yang Sama Terhadap Perusahaan Multinasional Sebagai Bentuk Perlindungan Investasi

5 65 141

Pengaruh Informasi Laba, Arus Kas, dan Size Perusahaan terhadap Return Saham pada perusahaan manufaktur yang terdaftar di BEI

4 98 107

Pengaruh Dividen, Struktur Aset, dan Ukuran Perusahaan Terhadap Kebijakan Hutang Pada Perusahaan Manufaktur Yang Terdaftar Di Bursa Efek Indonesia

2 78 74

Pengaruh Struktur Aktiva, Profitabilitas dan Ukuran Perusahaan Terhadap Stuktur Modal pada Perusahaan Manufaktur yang Terdaftar di Bursa Efek Indonesia

0 43 94

EVALUASI KINERJA KEUANGAN ANAK PERUSAHAAN MULTINASIONAL

1 8 41

PERUSAHAAN MULTINASIONAL DALAM ERA BISNI

0 1 4

PERUSAHAAN MULTINASIONAL dalam DI INDONESIA

0 0 6

BAB II KEDUDUKAN PERUSAHAAN MULTINASIONAL MENURUT UNDANG- UNDANG NOMOR 40 TAHUN 2007 TENTANG PERSEROAN TERBATAS A. Pendirian Perusahaan Multinasional - Status Hukum Anak Perusahaan Multinasional yang Induk Perusahaan di Nyatakan Pailit di Negara Asal

0 0 35

BAB I PENDAHULUAN A. Latar Belakang - Status Hukum Anak Perusahaan Multinasional yang Induk Perusahaan di Nyatakan Pailit di Negara Asal

0 0 16