dimana pengeluaran biaya periklanan ini dibayar kepada pihak indosat.
b. Personal Selling
CV. Rimba Sentosa untuk menunjang bentuk promosi yang lain dipilihlah personal selling ,dimana berdasarkan tugasnya
termasuk jenis order getter, yaitu penjual yang mencari pembeli dan mendatangi pembeli sifat kerjanya di luar lingkungan
perusahaan. Armada personal selling CV. Rimba Sentosa melakukan
tugasnya dengan berkunjung ke perusahaan atau konsumen serta melakukan presentasi yang dilengkapi dengan contoh produk
dalam ukuran kecil. Personal selling yang ditujukan pada konsumen luar negeri dilakukan di perusahaan Catarid dan Heave
Meubeland di Denmark, Paluse di Jerman dan perusahaan SCTM di Prancis, sedangkan untuk dalam negeri dilakukan di Jakarta
melalui Asosiasi Meubel Indonesia ASMINDO.
F. Aspek Personalia
1. Jumlah Tenaga Kerja
CV. Rimba Sentosa sampai pertengahan tahun 2007 Maret 2007 memiliki staf dan karyawan sebanyak 202 orang. Pemilihan lokasi
perusahaan yang tepat pada awal berdirinya, memberi efek keuntungan dari tersedianya tenaga kerja yang terampil dalam bidang pengolahan
kayu dan cukup murah. Adapun jumlah karyawan berdasarkan bagian perusahaan dan tugasnya dapat dilihat pada tabel berikut ini.
Tabel 1 Daftar Jumlah Staf dan Karyawan CV Rimba Sentosa
Periode Januari 2007 No
Bagian perusahaan dan Tugas Jumlah Karyawan
1 Pengemalan
4 2
Pembahanan 13
3 Oven dan limbah
14 4
Produksi 25
5 Assembling
I 22
6 Finishin
g I 17
7 Finishing
II 14
8 Finishi
ng III 40
9 Oven
4 10
Pimpinan perusahaan dan staf 15
11 Gudang dan umum
21 12
Security 4
13 Indoor
6 14
Kebersihan 3
Jumlah Karyawan 202
Sumber : CV. Rimba Sentosa, tahun 2007 PLAGIAT MERUPAKAN TINDAKAN TIDAK TERPUJI
2. Jam kerja
Jam kerja yang diberlakukan oleh CV. Rimba Sentosa menganut 8 jam kerja. Jam kerja dimulai pukul 08.00 sampai dengan 16.00 dengan
istirahat 1 jam dan berlaku 6 hari kerja yaitu hari senin sampai sabtu, kecuali hari besar perayaan agama dan ketentuan lain.
3. Sistem penggajian
Sebagai wujud kompensasi atas pengorbanan pikiran, tenaga dan waktu untuk melakukan tugas dan wewenang yang dibebankan oleh
perusahaan, maka CV. Rimba Sentosa memberikan upah atau gaji yang dogolongkan menjadi sistem pengupahan sebagai berikut:
a. Gaji Bulanan
Pemberian upah atau gaji oleh CV. Rimba Sentosa diberikan setiap tanggal 1 sampai dengan 3 tiap bulanannya. Besarnya upah
yang diterima setiap bulannya bervariatif tergantung dari berat ringannya tugas dan weweang, lama kerja, pendidikan dan
ketentuan lainnnya, yaitu berkisar antara Rp 500.000,00 sampai dengan Rp 2.000.000,00 perbulan.
b. Gaji per satuan produk
Sistem penggajian per satuan produk adalah semacam sistem borongan, dimana setiap pekerja atau pengrajin atau kelompok
kerja sepakat me nyelesaikan tugas pembuatan produk tertentu, maka akan mendapat kompensasi sebesar jumlah produk yang
dihasilkan. Besarnya upah tergantung dari jumlah produk yang PLAGIAT MERUPAKAN TINDAKAN TIDAK TERPUJI
dihasilkan dan jenis item produk, karena masing- masing item produk memiliki nilai produksi yang berlainan. Untuk setiap
produk diberi upah berkisar Rp 150.000,00 sampai dengan Rp 250.000,00.
c. Gaji Harian
Sistem pengupahan harian dihitung berdasarkan bukti kehadiran dalam satu minggu, dimana upah harian diberikan
setiap hari Jum’at dengan besarnya upah per hari berkisar antara Rp 15.000,00 sampai dengan Rp 35.000,00.
Selain memberikan gaji yang sepadan dengan tugas kerjanya, perusahaan juga mamberikan bonus, tunjangan hari
raya THR, tunjangan rawat inap dan bersalin. Kebijakan upah atau gaji dan pemberian tunjangan tersebut diberlakukan bagi
karyawan baik karyawan tetap maupun kontrak, baik kepada staf maupun non staf, sehingga diharapkan karyawan mampu
memiliki loyalitas yang tinggi kepada perusahaan. PLAGIAT MERUPAKAN TINDAKAN TIDAK TERPUJI
BAB V HASIL TEMUAN LAPANGAN DAN PEMBAHASAN
