Kabupaten Ogan Ilir Tahun 2012 55
Perbandingan capaian indikator kinerja tahun 2012 dengan capaian indikator kinerja tahun 2011 dapat dilihat pada tabel dibawah ini :
Indikator Kinerja Satuan
Realisasi Naik
Turun Ket
2011 2012
1. Tingkat
Penyelesaian pelanggaran kedisiplinan
pegawai 85
100 15
Naik 2.
Jumlah PNS yang mengikuti diklat PIM II,
III dan I Tahun
14 55
41 Naik
3. Terealisasinya capaian
kinerja dan keuangan 74
67 7
Turun 4.
Proporsi aparat
berdasarkan tingkatan : a. SD
b. SLTP c. SLTA
d. D1 – D3 e. S1
f. S2 g. S3
- -
25 11,11
59,72 4,16
- -
- 25,68
10,81 59,46
4,05 -
- -
0,68 0,29
0,26 0,11
- Tetap
Tetap Naik
Turun Turun
Turun Tetap
5. Aparat yang mendapatkan
diklat : a. Struktural
b. Fungsional 1,38
1,38 -
5,40 1,38
4,02 Turun
Naik
Target kinerja untuk sasaran tersebut yang melebihi target, namun ada juga yang perlu peningkatan.
Apabila dilihat dari perbandingan capaian indikator kinerja sampai dengan tahun 2012 dengan target kinerja lima tahunan yang direncanakan dapat diuraikan
sebagai berikut :
Indikator Kinerja Satuan
Realisasi Realisasi
s.d 2012 Target
2015 Capaian
2011 2012
1. Tingkat Penyelesaian pelanggaran
kedisiplinan pegawai 85
100 100
100 100
2. Proporsi aparat berdasarkan tingkatan :
a. SD b. SLTP
c. SLTA d. D1 – D3
e. S1 f. S2
g. S3 -
- 25
11,11 59,72
4,16 -
- 80,25
33,18 181,11
158,82 -
- 25,68
10,81 59,46
4,05 0,5
0,5 26
33,9 36
4,05 -
- 308,6
97,87 503,0
3,921 5.
Aparat yang mendapatkan diklat :
a. Struktural b. Fungsional
- 303,37
1,38 1,38
- 152,325
Kabupaten Ogan Ilir Tahun 2012 56
- -
- 0,05
- 3.
Aparat yang mendapatkan diklat : a. Struktural
b. Fungsional 1,38
1,38 -
303,37 -
5,40 3,37
3,28 -
9,249
Pada tahun 2012 capaian indikator kinerja sasaran tersebut diatas secara keseluruhan belum 100. Hasil yang telah dilaksanakan:
Persentase keberhasilan tahun 2012 menitik beratkan pada pelaksanaan dan fungsi struktur organisasi yang ada di Pemerintah kabupaten Ogan Ilir menuju yang lebih
baik, dimana ada beberapa SKPD yang mengalami pembaharuan struktur organisasi.
1.1.2. Sasaran : Meningkatnya transparansi dan akuntabilitas kinerja
pemerintahan. Adapun Indikatornya sebagai berikut : Indikator kinerja yang digunakan dalam pengukuran keberhasilan capaian
sasaran serta target dan capaiannya adalah sebagai berikut :
Indikator Kinerja Capaian
Tahun 2012 Satuan
Target Realisasi
1. Berkurangnya
ketidakpuasan komplain masyarakat
5 5
100 2.
Penyelesaian izin lokasi 100
100 100
3. Penyelesaian kasus tanah negara
daerah 100
90 90
Capaian indikator sasaran tersebut diatas cukup berhasil, dari 3 indikator hanya 1 indikator yang 90 sedangkan 2 lainnya telah mencapai 100.
Perbandingan capaian indikator kinerja tahun 2012 dengan capaian indikator kinerja tahun 2011 dapat dilihat pada tabel dibawah ini :
Indikator Kinerja Satuan
Capaian 2012 Capaian 2011
Rata-Rata Capaian
Ket
1 2
3 4
5 6
1. Berkurangnya
ketidakpuasan komplain masyarakat
5 6,5
5,75
2. Penyelesaian izin lokasi
100 24
62 3.
Penyelesaian kasus tanah negara daerah
90 65
77,5
Kabupaten Ogan Ilir Tahun 2012 57
Perbandingan kemajuan capaian indikator kinerja tahun 2012 dengan capaian indikator kinerja tahun 2011 dapat dilihat pada tabel dibawah ini :
Indikator Kinerja Satuan
Realisasi Naik
Turun Ket
2011 2012
1. Berkurangnya ketidakpuasan komplain
masyarakat 6,5
5 1,5
Naik 2.
Penyelesaian izin lokasi 24
100 76
Naik 3.
Penyelesaian kasus tanah negara daerah 65
90 25
Naik
Perbandingan capaian indikator sasaran tahun 2011 dan 2012 semua menunjukkan kenaikan yang berarti semua indikator tercapai.
Apabila dilihat dari perbandingan capaian indikator kinerja sampai dengan tahun 2012 dengan target kinerja lima tahunan yang direncanakan dapat diuraikan
sebagai berikut :
Indikator Kinerja Satuan
Realisasi Realisasi
s.d 2012 Target
