Variabel Kinerja Karyawan Tabel 4.13

relatif konsisten jika pengukuran tersebut diulangi. Pengukuran reliabilitas didasarkan pada indeks numerik koefisien. Dalam penelitian pengujian kualitas data yang sering dilakukan adalah uji reliabilitas untuk reliabilitas konsistensi internal. Dikatakan reliabilitas jika nilai cronbach alpha 0,7 Ghozali, 2013. Uji reliabilitas yang disajikan dalam penelitian ini menggunakan AMOS 22. Untuk hasil reliabilitas yang diuji dengan AMOS 22 disajian dalam tabel 4.10 berikut ini: Tabel 4.10 Hasil Uji Reliabilitas Nama Variabel Hasil Uji Reliabilitas Construct Reliablity Keterangan Kepuasan kerja 0,93 Reliabel Komitmen organisasi 0,93 Reliabel Kinerja 1,00 Reliabel Sumber: Lampiran 3 Dari data tabel 4.10 hasil uji reliabilitas untuk 4 variabel pertanyaan dinyatakan reliabel dengan nilai construct reliability 0,7. Suatu konstruk atau variabel dapat dikatakan reliabel jika memberikan nilai cronbach alpha 0,70 Ghozali, 2013.

7. Hasil Penelitian Uji Hipotesis

Proses analisis data dan hasil penelitian uji hipotesis menjelaskan langkah- langkah analisis yang digunakan dalam penelitian ini. Langkah-langkah tersebut mengacu pada 7 langkah proses analisis SEM menurut Hair et al 1998 dalam Ghozali 2011. Urutan dan pembahasannya adalah sebagai berikut :

1. Pengembangan Model Berdasarkan Teori

Pengembangan model dalam penelitian ini berdasarkan pada konsep analisis data yang telah dijelaskan pada Bab II. Hubungan antar variabel eksogen dan endogan dalam penelitian merupakan turunan dari teori-teori dan jurnal pendukung yang digunakan dalam penelitian ini. Tanpa dasar teoritis yang kuat SEM tidak dapat digunakan.

2. Menyusun Diagram Alur Path Diagram

Langkah kedua adalah menggambarkan kerangka penelitian dalam sebuah diagram alur path diagram. Kesepakatan yang ada dalam penggambaran diagram alur telah dikembangkan oleh AMOS, sehingga tinggal menggunakannya saja.

3. Konversi Diagram Alur ke dalam Persamaan Struktural

Model yang telah dinyatakan dalam diagram alur pada langkah 2 tersebut, selanjutnya dinyatakan ke dalam persamaan struktural dalam Bab III.

4. Input Matriks dan Estimasi Model

Input matriks yang digunakan adalah kovarian dan korelasi. Estimasi model yang digunakan adalah estimasi maksimum likelihood ML. Estimasi ML telah terpenuhi dengan asumsi:

5. Evaluasi Model Struktural

Langkah keenam ada beberapa kriteria Evaluasi Model Struktural yaitu : a. Ukuran Sampel Menurut Hair et al yang dikutip Ferdinand 2002, ukuran sampel data observasi yang sesuai adalah antara 100-200, karena menggunakan estimasi maximum likelihood estimation ML. Responden yang menjadi sampel dalam estimasi ini berjumlah 107, yang berarti asumsi untuk sampel ini telah terpenuhi. b. Identifikasi Outlier Tabel 4.14 Identifikasi Outlier Observation number Mahalanobis d-squared p1 p2 55 62,749 ,005 ,416 54 62,527 ,005 ,110 15 61,444 ,007 ,037 60 59,187 ,012 ,034 33 58,862 ,013 ,010 96 55,829 ,024 ,041 6 55,643 ,025 ,016 90 55,556 ,026 ,005 11 55,333 ,027 ,002 16 54,729 ,030 ,001 32 54,604 ,031 ,000

Dokumen yang terkait

PENGARUH KEPUASAN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN MELALUI KOMITMEN ORGANISASIONAL SEBAGAI VARIABEL INTERVENING PADA PDAM PAMEKASAN

1 14 36

PENGARUH KEPUASAN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN DENGAN KOMITMEN ORGANISASI SEBAGAI VARIABEL INTERVENING (Studi Pada Bumi Putera 1912 Syariah Malang)

1 7 29

PENGARUH KEPUASAN KERJA, KOMITMEN DAN BUDAYA ORGANISASI TERHADAP ORGANIZATIONAL CITIZENSHIP BEHAVIOR PADA KARYAWAN RS PKU MUHAMMADIYAH YOGYAKARTA

0 3 30

PENGARUH KEPUASAN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN DENGAN KOMITMEN ORGANISASI SEBAGAI VARIABEL INTERVENING ( Studi Pada Kantor Badan Perpustakaan dan Arsip Daerah Yogyakarta )

1 13 161

PENGARUH GAYA KEPEMIMPINAN DAN KOMITMEN ORGANISASI TERHADAP DISIPLIN KERJA DENGAN KEPUASAN KERJA SEBAGAI Pengaruh Gaya Kepemimpinan Dan Komitmen Organisasi Terhadap Disiplin Kerja Dengan Kepuasan Kerja Sebagai Variabel Intervening (Pada Karyawan Pt. Pln

0 2 21

Dampak Kepuasan Kerja Dalam Peningkatan Kinerja Perawat Dengan Komitmen Organisasi Sebagai Variabel Intervening ( Studi Pada Perawat Rs Pku Muhammadiyah Gamping) | Saufa | Jurnal Bisnis Teori & Implementasi 3554 9887 1 PB

0 0 14

View of Pengaruh Budaya Organisasi dan Motivasi terhadap Kinerja Perawat dengan Komitmen Organisasi sebagai Variabel Intervening

0 0 13

1 PENGARUH USIA TERHADAP KINERJA KARYAWAN DENGAN KOMITMEN ORGANISASI SEBAGAI VARIABEL INTERVENING

4 5 14

HUBUNGAN KINERJA PERAWAT DENGAN KEPUASAN KERJA PERAWAT DI RUANG RAWAT INAP RS PKU MUHAMMADIYAH GAMPING NASKAH PUBLIKASI - HUBUNGAN KINERJA PERAWAT DENGAN KEPUASAN KERJA PERAWAT DI RUANG RAWAT INAP RS PKU MUHAMMADIYAH GAMPING - DIGILIB UNISAYOGYA

0 0 10

Pengaruh Iklim Organisasi terhadap Komitmen Organisasi dengan Kepuasan Kerja sebagai Variabel Intervening pada Karyawan Bank Muamalat Indonesia cabang Purwokerto

0 0 16