Visi dan Misi Organisasi Struktur Organisasi

kuesioner yang dapat diolah oleh peneliti sebanyak 104 kuesioner. Hasil akhir responden dapat dilihat dari tabel berikut ini: Tabel 4.4 Hasil Akhir Jumlah Responden No Nama Bangsal Jumlah 1 Naim 11 2 Wardah 12 3 Zaitun 12 4 Ar – Royyan 5 5 Al Kautsar 13 6 Anak Firdaus 9 7 VK Firdaus 12 8 Poliklinik 10 9 Haemodialisa 9 10 ICU 11 Total 104 Sumber: Data diolah 2017 Berdasarkan tabel 4.4 dapat diperoleh keterangan jumlah responden akhir yaitu: pada perawat di RS PKU Muhammadiyah Gamping diperoleh responden sebanyak 104 responden. Dapat diketahui juga mengenai profil responden dari jenis kelamin, usia, pendidikan, dan lama kerja dapat dilihat pada tabel sebagai berikut: a. Jenis Kelamin Responden Responden yang bekerja pada RS PKU Muhammadiyah Gamping berdasarkan karakteristik jenis kelamin dapat ditampilkan dalam Tabel 4.5 sebagai berikut: Tabel 4.5 Karakteristik Responden berdasarkan Jenis Kelamin Karakteristik Responden Keterangan Total Responden Prosentase Jumlah Jenis Kelamin Laki-Laki 43 42 100 Perempuan 61 58 Sumber:Lampiran 2 Berdasarkan Tabel 4.5 menunjukkan bahwa responden perempuan lebih banyak dibandingkan laki-laki yaitu 58 dan 42. Hal ini menunjukkan ada perbedaan proporsi responden berdasarkan jenis kelamin. Hal ini dapat dikarenakan bahwa perempuan lebih banyak minat menjadi perawat dibandingkan laki-laki pada RS PKU Muhammadiyah Gamping. b. Usia Responden Responden yang bekerja di RS PKU Muhammadiyah Gamping berdasarkan karakteristik usia dapat ditampilkan Tabel 4.6 sebagai berikut: Tabel 4.6 Karakteristik Responden berdasarkan Usia Karakteristik Responden Keterangan Total Responden Prosentase Jumlah Usia 20-30 tahun 75 72 100 31-40 tahun 29 28 Sumber:Lampiran 2 Berdasarkan tabel 4.6 menunjukkan bahwa dari 104 responden yang tertinggi adalah responden yang berusia 20-30 yaitu 72, sedangkan yang terendah adalah berusia 31-40 tahun yaitu sebanyak 28. Hal ini menunjukkan pada usia 20 sampai 30 tahun tersebut merupakan usia yang mempunyai intensitas yang tinggi dalam memutuskan untuk menjalankan pekerjaan sebagai perawat di RS PKU Muhammadiyah Gamping. c. Pendidikan Responden Responden yang bekerja di RS PKU Muhammadiyah Gamping berdasarkan karakteristik pendidikan dapat ditampilkan dalam Tabel 4.7 sebagai berikut: Tabel 4.7 Karakteristik Responden berdasarkan Pendidikan Karakteristik Responden Keterangan Total Responden Prosentase Jumlah Pendidikan Diploma 64 62 100 S1 38 37 S2 2 1 Sumber : Lampiran 2 Berdasarkan tabel 4.7 menunjukkan bahwa dari 104 responden yang tertinggi adalah responden yang lulusan pendidikan tertinggi Diploma yaitu 62 , sedangkan yang terendah adalah yang lulusan pendidikan S2. Hal ini menujukkan bahwa lulusan pendidikan Diploma lebih siap untuk terjun menjadi perawat dan mempunyai intensitas yang tinggi dalam memutuskan untuk menjalankan pekerjaan sebagai perawat di RS PKU Muhammadiyah Gamping.

Dokumen yang terkait

PENGARUH KEPUASAN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN MELALUI KOMITMEN ORGANISASIONAL SEBAGAI VARIABEL INTERVENING PADA PDAM PAMEKASAN

1 14 36

PENGARUH KEPUASAN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN DENGAN KOMITMEN ORGANISASI SEBAGAI VARIABEL INTERVENING (Studi Pada Bumi Putera 1912 Syariah Malang)

1 7 29

PENGARUH KEPUASAN KERJA, KOMITMEN DAN BUDAYA ORGANISASI TERHADAP ORGANIZATIONAL CITIZENSHIP BEHAVIOR PADA KARYAWAN RS PKU MUHAMMADIYAH YOGYAKARTA

0 3 30

PENGARUH KEPUASAN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN DENGAN KOMITMEN ORGANISASI SEBAGAI VARIABEL INTERVENING ( Studi Pada Kantor Badan Perpustakaan dan Arsip Daerah Yogyakarta )

1 13 161

PENGARUH GAYA KEPEMIMPINAN DAN KOMITMEN ORGANISASI TERHADAP DISIPLIN KERJA DENGAN KEPUASAN KERJA SEBAGAI Pengaruh Gaya Kepemimpinan Dan Komitmen Organisasi Terhadap Disiplin Kerja Dengan Kepuasan Kerja Sebagai Variabel Intervening (Pada Karyawan Pt. Pln

0 2 21

Dampak Kepuasan Kerja Dalam Peningkatan Kinerja Perawat Dengan Komitmen Organisasi Sebagai Variabel Intervening ( Studi Pada Perawat Rs Pku Muhammadiyah Gamping) | Saufa | Jurnal Bisnis Teori & Implementasi 3554 9887 1 PB

0 0 14

View of Pengaruh Budaya Organisasi dan Motivasi terhadap Kinerja Perawat dengan Komitmen Organisasi sebagai Variabel Intervening

0 0 13

1 PENGARUH USIA TERHADAP KINERJA KARYAWAN DENGAN KOMITMEN ORGANISASI SEBAGAI VARIABEL INTERVENING

4 5 14

HUBUNGAN KINERJA PERAWAT DENGAN KEPUASAN KERJA PERAWAT DI RUANG RAWAT INAP RS PKU MUHAMMADIYAH GAMPING NASKAH PUBLIKASI - HUBUNGAN KINERJA PERAWAT DENGAN KEPUASAN KERJA PERAWAT DI RUANG RAWAT INAP RS PKU MUHAMMADIYAH GAMPING - DIGILIB UNISAYOGYA

0 0 10

Pengaruh Iklim Organisasi terhadap Komitmen Organisasi dengan Kepuasan Kerja sebagai Variabel Intervening pada Karyawan Bank Muamalat Indonesia cabang Purwokerto

0 0 16