1. Home
  2. Lainnya

Keterbatasan Penelitian KESIMPULAN, KETERBATASAN PENELITIAN DAN SARAN

Sopiah,2008. Perilaku Organisasional. Edisi 1: Andi Offset. Sugiyono. 2010. Metode Penelitian Bisnis Pendekatan Kuantitatif, Kualitatif dan RD, Alfabeta. Bandung. Strauss dan Batman.2005. Personnel: The Human Problems of Management Tania Anastasia, M. Sutanto Eddy.2013. Pengaruh Motivasi Kerja Dan Kepuasan Kerja Terhadap Komitmen Organisasional Karyawan Pt. Dai Knife Di Surabaya. Vol. 1, No. 3. Universitas Kristen Petra Ratna Yulia Wijayanti.2010. Pengaruh Kepemimpinan, Motivasi, Dan Komitmen Organisasi Terhadap Kinerja Pns Di Lingkungan Organisasi Dinas Pendidikan Kabupaten Kudus. Analisis Manajemen.Vol. 4 No. 2. Rosita Titik, 2016. Pengaruh Kepuasan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Dengan Komitmen Organisasional Sebagai Variabel Intervening. Volume 5, Nomor 1. Sekolah Tinggi Ilmu Ekonomi Indonesia STIESIA Surabaya. Wibowo. 2015. Perilaku Dalam Organisasi.Edisi ke-dua.Jakarta Widodo.2015. Manajemen Pengembangan Sumber Daya Manusia. Cetakan ke-dua. Yogyakarta: Pustaka Belajar. Windy Aprilia Murty, Hudiwinarsih Gunasti.2012. Pengaruh Kompensasi, Motivasi Dan Komitmen Organisasional Terhadap Kinerja Karyawan Bagian Akuntansi. The Indonesian Accounting Review.Volume 2, No. 2. STIE Perbanas Surabaya. Wijayanti , Ratna Yulia.2010.Pengaruh Kepemimpinan, Motivasi, Dan Komitmen Organisasi Terhadap Kinerja .Vol. 4 No. 2. Yoga Putrana.2016. Pengaruh Kepuasan Kerja Dan Komitmen Organisasi Terhadap Organizational Citizenship Behavior Dalam Meningkatkan Kinerja Karyawan Pada Pt. Gelora Persada Mediatama Semarang. Journal Of Management. Volume 2 No.2. Yousef, Darwish A. 2000. Organizational Commitment: A Mediator of the Relationships of Leadership Behavior with Job Satisfaction and Performance in a non-western Country. Journal of Managerial Psychology, Volume 15, Number 1. Zora Nanda.2010. Pengaruh Komitmen Organisasi dan Kepuasan Kerja Terhadap Kinerja Individual Pada Karyawan PT.ARUN NGL. Skripsi.Universitas Muhammadiyah Yogyakarta. LAMPIRAN 1 KUESIONER

Dokumen yang terkait

PENGARUH KEPUASAN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN MELALUI KOMITMEN ORGANISASIONAL SEBAGAI VARIABEL INTERVENING PADA PDAM PAMEKASAN

1 14 36

PENGARUH KEPUASAN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN DENGAN KOMITMEN ORGANISASI SEBAGAI VARIABEL INTERVENING (Studi Pada Bumi Putera 1912 Syariah Malang)

1 7 29

PENGARUH KEPUASAN KERJA, KOMITMEN DAN BUDAYA ORGANISASI TERHADAP ORGANIZATIONAL CITIZENSHIP BEHAVIOR PADA KARYAWAN RS PKU MUHAMMADIYAH YOGYAKARTA

0 3 30

PENGARUH KEPUASAN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN DENGAN KOMITMEN ORGANISASI SEBAGAI VARIABEL INTERVENING ( Studi Pada Kantor Badan Perpustakaan dan Arsip Daerah Yogyakarta )

1 13 161

PENGARUH GAYA KEPEMIMPINAN DAN KOMITMEN ORGANISASI TERHADAP DISIPLIN KERJA DENGAN KEPUASAN KERJA SEBAGAI Pengaruh Gaya Kepemimpinan Dan Komitmen Organisasi Terhadap Disiplin Kerja Dengan Kepuasan Kerja Sebagai Variabel Intervening (Pada Karyawan Pt. Pln

0 2 21

Dampak Kepuasan Kerja Dalam Peningkatan Kinerja Perawat Dengan Komitmen Organisasi Sebagai Variabel Intervening ( Studi Pada Perawat Rs Pku Muhammadiyah Gamping) | Saufa | Jurnal Bisnis Teori & Implementasi 3554 9887 1 PB

0 0 14

View of Pengaruh Budaya Organisasi dan Motivasi terhadap Kinerja Perawat dengan Komitmen Organisasi sebagai Variabel Intervening

0 0 13

1 PENGARUH USIA TERHADAP KINERJA KARYAWAN DENGAN KOMITMEN ORGANISASI SEBAGAI VARIABEL INTERVENING

4 5 14

HUBUNGAN KINERJA PERAWAT DENGAN KEPUASAN KERJA PERAWAT DI RUANG RAWAT INAP RS PKU MUHAMMADIYAH GAMPING NASKAH PUBLIKASI - HUBUNGAN KINERJA PERAWAT DENGAN KEPUASAN KERJA PERAWAT DI RUANG RAWAT INAP RS PKU MUHAMMADIYAH GAMPING - DIGILIB UNISAYOGYA

0 0 10

Pengaruh Iklim Organisasi terhadap Komitmen Organisasi dengan Kepuasan Kerja sebagai Variabel Intervening pada Karyawan Bank Muamalat Indonesia cabang Purwokerto

0 0 16