34
BAB III METODE PENELITIAN
3.1 Pendekatan Penelitian
Pendekatan penelitian adalah rancangan atau pendekatan yang banyak dipengaruhi oleh jenis dan banyaknya variabel Suharsimi, 2006:85. Pendekatan
penelitian ini yaitu menggunakan pendekatan kuantitatif dimana rencana penelitian akan didukung dengan analisa deskriptif presentase. Penelitian akan
menguji hipotesis yang telah dirumuskan sebelumnya dan membuat analisis perhitungan berdasarkan data yang ada serta mendiskripsikannya secara
sistematis, faktual, dan akurat mengenai fakta-fakta, sifat-sifat serta hubungan antar fenomena yang akan diselidiki.
3.2 Populasi dan Sampel 3.2.1 Populasi
Menurut Suharsimi 2006:130 populasi adalah keseluruhan subjek penelitian, sedangkan menurut Sugiyono 2006:90 populasi adalah wilayah
generalisasi yang terdiri atas obyek-obyek yang mempunyai kualitas dan karakteristik tertentu yang ditetapkan oleh peneliti untuk dipelajari dan kemudian
ditarik kesimpulannya. Dalam penelitian ini populasi yang dipergunakan adalah karyawan dan karyawati RSK Tayu Pati sebanyak 199 orang.
35
Tabel 3.1 Jumlah Karyawan RSK Tayu, Pati No
Nama Bagian Jumlah Karyawan
1 Tenaga medis
Dokter 6
2 Paramedis perawatan
57 3 Paramedis
non perawatan
27 4 Non
medis 109
Jumlah Karyawan 199
Sumber : Data RSK Tayu, Pati tahun 2009
3.2.2 Sampel
Sampel merupakan sebagian atau wakil populasi yang diteliti Suharsimi, 2006:131. Sejalan dengan pendapat tersebut Sugiyono 2006:91 menjelaskan
bahwa sampel adalah sebagian dari jumlah dan karakteristik yang dimiliki oleh populasi tersebut, agar sampel yang diperoleh representatif, maka penilitian ini
menggunakan rumus Slovin Husein Umar, 2003:120, yaitu sebagai berikut :
=
Keterangan : n
= Jumlah Sampel N = Jumlah Populasi
E = Prosentase kelonggaran karena kesalahan pengambilan sampel yang masih dapat ditolelir ketidaktelitian.
Dalam penelitian ini, N = 199 dan e = 10
36
Jadi, jumlah sampel dalam penelitian ini adalah : n = 199
1 + 199 0,1² = 66,55 dibulatkan menjadi 67
Teknik pengambilan sampel yang digunakan dalam penelitian ini adalah proportional random sampling, yaitu teknik pengambilan sampel secara acak
dengan memperhatikan besarnya jumlah responden pada setiap unit organisasi yang ada pada populasi Suharsimi, 2006, dengan rumus sebagai berikut :
= ∑
∑ ∑
ℎ
Tabel 3.2 Distribusi Sampel Penelitian No Nama
Bagian Populasi
Sampel
1 Tenaga medis Dokter
6 6199 x 67
2 2
Paramedis perawatan 57
57199 x 67 19
3 Paramedis non perawatan
27 27199 x 67
9 4
Non medis 109
109199 x 67 37
JUMLAH 199 67
Sumber : Data RSK Tayu, Pati tahun 2009
3.3 Variabel Penelitian
Variabel adalah objek penelitian atau yang menjadi titik perhatian suatu penelitian Suharsimi, 2006:96, menurut Sugiyono 2006:2 variabel adalah yang
menjadi fokus peneliti untuk diamati. Pada dasarnya yang menjadi objek penelitian adalah variabel-variabel yang harus diteliti sesuai dengan permasalahan
dan tujuan yang ingin dicapai dalam penelitian ini. Variabel dalam penelitian ini adalah :
37
a. Kinerja Karyawan adalah perilaku nyata yang ditampilkan setiap orang sebagai
prestasi kerja yang dihasilkan oleh karyawan sesuai dengan perannya dalam perusahaan untuk mencapai tujuan-tujuan perusahaan, dengan indikator
sebagai berikut : 1 Kuantitas pekerjaan 2 Kualitas hasil kerja 3 Ketepatan waktu 4 Kehadiran 5 Kemampuan bekerjasama Mathis Jackson,
2006:378. b.
Komitmen Organisasional adalah keinginan anggota organisasi untuk tetap mempertahankan keanggotaannya dalam organisasi dan bersedia berusaha
keras bagi pencapaian tujuan organisasi, dengan indikator sebagai berikut : 1 Affective commitment 2 Continuance commitment 3 Normative commitment
Allen dan Meyer, 1993. c.
Kepuasan Kerja adalah kesesuaian antara harapan seseorang yang timbul dengan imbalan yang disediakan pekerjaan, dengan indikator 1 Kepuasan
terhadap atasan 2 Kepuasan terhadap rekan kerja 3 Kepuasan terhadap pekerjaan 4 Kepuasan terhadap peluang promosi 5 Kepuasan terhadap
pendapatan Robbins, 2002.
3.4 Teknik Pengumpulan Data
Kategori