62
perhitungan di atas diperoleh hasil 47,25 dan berdasarkan kategori indikator normative commitment pada tabel 4.10 termasuk kategori cukup tinggi.
4.1.3 Deskripsi Variabel Kepuasan Kerja
Kepuasan kerja adalah suatu tingkat kesenangan yang dirasakan seseorang atas peranan dan pekerjaan dalam suatu organisasi Robbin, 2002. Pada variabel
kepuasan kerja digunakan 12 butir pernyataan, yang masing-masing pernyataan skornya antara 1 sampai 4, sehingga skor minimal = 1 x 12 x 100 = 1200, dan
skor maksimal = 4 x 12 x 100 = 4800. Rentang skor = 4800 - 1200 = 3600. Interval kelas 3600 : 4 = 900, dari perhitungan tersebut dapat dibuat tabel kategori
sebagai berikut :
Tabel 4.11 Kategori Variabel Kepuasan Kerja Interval Skor
Interval Persentase Kategori
3900 - 4800 3000 - 3900
2100 - 3000 1200 - 2100
81.25 - 100 62.50 - 81.25
43.75 - 62.50 25.00 - 43.75
Sangat Tinggi Tinggi
Cukup Tinggi Sangat Rendah
Sumber : Data primer yang diolah tahun 2010
Hasil penelitian tentang kepuasan kerja RSK Tayu Pati pada lampiran diperoleh skor total sebesar 2383, berdasarkan kategori kepuasan kerja pada tabel
4.11 termasuk kategori cukup tinggi. Berdasarkan data yang diperoleh, skor total = 2383, skor maksimal = 4800, jadi DP = skor total : skor maksimal x 100 =
2383: 4800 x 100 = 49,64. Hasil penelitian tentang kepuasan kerja RSK Tayu Pati pada perhitungan di atas diperoleh hasil 49,64 dan berdasarkan kategori
variabel kepuasan kerja pada tabel 4.11 termasuk kategori cukup tinggi.
63
Kepuasan kerja dalam kajian penelitian ini dilihat dari lima indikator yaitu : kepuasan terhadap atasan, kepuasan terhadap rekan kerja, kepuasan terhadap
pekerjaan, kepuasan terhadap peluang promosi, dan kepuasan terhadap pendapatan. Secara lebih rinci deskripsi kepuasan kerja RSK Tayu Pati ditinjau
dari tiap-tiap indikator dapat disajikan sebagai berikut ini : 1.
Kepuasan terhadap atasan Kepuasan terhadap atasan merupakan suatu bentuk sikap yang
merupakan sumber kepuasan kerja atas apa yang telah diberikan atasan kepada semua bawahannya. Pada indikator kepuasan terhadap atasan digunakan 3 butir
pernyataan, yang masing-masing pernyataan skornya antara 1 sampai 4, sehingga skor minimal = 1 x 3 x 100 = 300, dan skor maksimal = 4 x 3 x 100
= 1200. Rentang skor = 1200 - 300 = 900. Interval kelas 900 : 4 = 225, dari perhitungan tersebut dapat dibuat tabel kategori sebagai berikut :
Tabel 4.12 Kategori Indikator Kepuasan Terhadap Atasan Interval Skor
Interval Persentase Kategori
975 - 1200 750 - 975
525 - 750 300 - 525
81.25 - 100 62.50 - 81.25
43.75 - 62.50 25.00 - 43.75
Sangat Tinggi Tinggi
Cukup Tinggi Sangat Rendah
Sumber : Data primer yang diolah tahun 2010
Hasil penelitian tentang indikator kepuasan terhadap atasan RSK Tayu Pati pada lampiran diperoleh skor total sebesar 608, berdasarkan kategori
indikator kepuasan terhadap atasan pada tabel 4.12 termasuk kategori cukup tinggi. Berdasarkan data yang diperoleh, skor total = 608, skor maksimal =
1200, jadi DP = skor total : skor maksimal x 100 = 608 : 1200 x 100 =
64
50,66. Hasil penelitian tentang indikator kepuasan terhadap atasan RSK Tayu Pati pada perhitungan di atas diperoleh hasil 50,66 dan berdasarkan kategori
indikator kepuasan terhadap atasan pada tabel 4.12 termasuk kategori cukup tinggi.
2. Kepuasan terhadap rekan kerja
Kepuasan terhadap rekan kerja merupakan suatu bentuk sikap yang merupakan sumber kepuasan kerja atas apa yang telah diberikan oleh rekan
kerja kepada karyawan yang lain. Pada indikator kepuasan terhadap rekan kerja digunakan 1 butir pernyataan, yang masing-masing pernyataan skornya antara
1 sampai 4, sehingga skor minimal = 1 x 1 x 100 = 100, dan skor maksimal = 4 x 1 x 100 = 400. Rentang skor = 400 - 100 = 300. Interval kelas 300 : 4 = 75,
dari perhitungan tersebut dapat dibuat tabel kategori sebagai berikut :
Tabel 4.3 Kategori Indikator Kepuasan Terhadap Rekan Kerja Interval Skor
Interval Persentase Kategori
325 - 400 250 - 325
175 - 250 100 - 175
81.25 - 100 62.50 - 81.25
43.75 - 62.50 25.00 - 43.75
Sangat Tinggi Tinggi
Cukup Tinggi Sangat Rendah
Sumber : Data primer yang diolah tahun 2010
Hasil penelitian tentang indikator kepuasan terhadap rekan kerja RSK Tayu Pati pada lampiran diperoleh skor total sebesar 184, berdasarkan kategori
indikator kepuasan terhadap rekan kerja pada tabel 4.13 termasuk kategori cukup tinggi. Berdasarkan data yang diperoleh, skor total = 184, skor maksimal
= 400, jadi DP = skor total : skor maksimal x 100 = 184 : 400 x 100 = 46,00. Hasil penelitian tentang indikator kepuasan terhadap rekan kerja RSK
65
Tayu Pati pada perhitungan di atas diperoleh hasil 46,00 dan berdasarkan kategori indikator kepuasan terhadap rekan kerja pada tabel 4.13 termasuk
kategori cukup tinggi. 3.
Kepuasan terhadap pekerjaan Kepuasan terhadap pekerjaan merupakan suatu bentuk respon emosional
terhadap situasi kerja. Pada indikator kepuasan terhadap pekerjaan digunakan 2 butir pernyataan, yang masing-masing pernyataan skornya antara 1 sampai 4,
sehingga skor minimal = 1 x 2 x 100 = 200, dan skor maksimal = 4 x 2 x 100 = 800. Rentang skor = 800 - 200 = 600. Interval kelas 600 : 4 = 150, dari
perhitungan tersebut dapat dibuat tabel kategori sebagai berikut :
Tabel 4.14 Kategori Indikator Kepuasan Terhadap Pekerjaan Interval Skor
Interval Persentase Kategori
650 - 800 500 - 650
350 - 500 200 - 350
81.25 - 100 62.50 - 81.25
43.75 - 62.50 25.00 - 43.75
Sangat Tinggi Tinggi
Cukup Tinggi Sangat Rendah
Sumber : Data primer yang diolah tahun 2010
Hasil penelitian tentang indikator kepuasan terhadap pekerjaan RSK Tayu Pati pada lampiran diperoleh skor total sebesar 411, berdasarkan kategori
indikator kepuasan terhadap pekerjaan pada tabel 4.14 termasuk kategori cukup tinggi. Berdasarkan data yang diperoleh, skor total = 411, skor maksimal =
800, jadi DP = skor total : skor maksimal x 100 = 411 : 800 x 100 = 51,37. Hasil penelitian tentang indikator kepuasan terhadap pekerjaan RSK
Tayu Pati pada perhitungan di atas diperoleh hasil 51,37 dan berdasarkan
66
kategori indikator kepuasan terhadap pekerjaan pada tabel 4.14 termasuk kategori cukup tinggi.
4. Kepuasan terhadap peluang promosi
Kepuasan terhadap peluang promosi merupakan suatu hasil kerja yang diperoleh atau diharapkan atas prestasi yang dicapai oleh karyawan. Pada
indikator kepuasan terhadap peluang promosi digunakan 3 butir pernyataan, yang masing-masing pernyataan skornya antara 1 sampai 4, sehingga skor
minimal = 1 x 3 x 100 = 300, dan skor maksimal = 4 x 3 x 100 = 1200. Rentang skor = 1200 - 300 = 900. Interval kelas 900 : 4 = 225, dari perhitungan
tersebut dapat dibuat tabel kategori sebagai berikut:
Tabel 4.15 Kategori Indikator Kepuasan Terhadap Peluang Promosi Interval Skor
Interval Persentase Kategori
975 - 1200 750 - 975
525 - 750 300 - 525
81.25 - 100 62.50 - 81.25
43.75 - 62.50 25.00 - 43.75
Sangat Tinggi Tinggi
Cukup Tinggi Sangat Rendah
Sumber : Data primer yang diolah tahun 2010
Hasil penelitian tentang indikator kepuasan terhadap peluang promosi RSK Tayu Pati pada lampiran diperoleh skor total sebesar 615, berdasarkan
kategori indikator kepuasan terhadap peluang promosi pada tabel 4.15 termasuk kategori cukup tinggi. Berdasarkan data yang diperoleh, skor total =
615, skor maksimal = 1200, jadi DP = skor total : skor maksimal x 100 = 615 : 1200 x 100 = 51,25. Hasil penelitian tentang indikator kepuasan terhadap
peluang promosi RSK Tayu Pati pada perhitungan di atas diperoleh hasil
67
51,25 dan berdasarkan kategori indikator kepuasan terhadap peluang promosi pada tabel 4.15 termasuk kategori cukup tinggi.
5. Kepuasan terhadap pendapatan
Kepuasan terhadap pendapatan merupakan suatu hasil kerja yang diperoleh atau diharapkan karyawan sebagai balas jasa atas apa yang
dilakukannya untuk perusahaan. Pada indikator kepuasan terhadap pendapatan digunakan 3 butir pernyataan, yang masing-masing pernyataan skornya antara
1 sampai 4, sehingga skor minimal = 1 x 3 x 100 = 300, dan skor maksimal = 4 x 3 x 100 = 1200. Rentang skor = 1200 - 300 = 900. Interval kelas 900 : 4 =
225, dari perhitungan tersebut dapat dibuat tabel kategori sebagai berikut :
Tabel 4.16 Kategori Indikator Kepuasan Terhadap Pendapatan Interval Skor
Interval Persentase Kategori
975 - 1200 750 - 975
525 - 750 300 - 525
81.25 - 100 62.50 - 81.25
43.75 - 62.50 25.00 - 43.75
Sangat Tinggi Tinggi
Cukup Tinggi Sangat Rendah
Sumber : Data primer yang diolah tahun 2010
Hasil penelitian tentang indikator kepuasan terhadap pendapatan RSK Tayu Pati pada lampiran diperoleh skor total sebesar 565, berdasarkan kategori
indikator kepuasan terhadap pendapatan pada tabel 4.16 termasuk kategori cukup tinggi. Berdasarkan data yang diperoleh, skor total = 565, skor maksimal
= 1200, jadi DP = skor total : skor maksimal x 100 = 565 : 1200 x 100 = 47,08. Hasil penelitian tentang indikator kepuasan terhadap pendapatan RSK
Tayu Pati pada perhitungan di atas diperoleh hasil 47,08 dan berdasarkan
68
kategori indikator kepuasan terhadap pendapatan pada tabel 4.16 termasuk kategori cukup tinggi.
4.1.4 Hasil Analisis Data
