77
4.2.1 Pengaruh Komitmen Organisasional Terhadap Kinerja Karyawan
RSK Tayu, Pati
Hasil penelitian menunjukkan bahwa faktor komitmen organisasional berpengaruh positif terhadap kinerja karyawan RSK Tayu Pati. Komitmen
organisasional terhadap kinerja karyawan berada pada kategori baik. Hal ini dapat dilihat dari nilai rata-rata persentase yang baik pada tiap indikator komitmen
organisasional. Sebagian besar responden menyatakan senang menghabiskan sisa karir di RSK Tayu Pati, karyawan bangga dan mempunyai rasa memiliki yang
kuat terhadap RSK Tayu Pati, karyawan mempunyai visi dan misi yang sama dengan RSK Tayu Pati, karyawan merasa sudah lama bekerja di RSK Tayu Pati,
serta karyawan percaya terhadap kesetiaan pada satu perusahaan yaitu RSK Tayu Pati.
Sebuah perusahaan tak ubahnya seperti organisasi yang di dalamnya terdapat struktur organisasi seperti pimpinan atau atasan dan bawahan atau anak
buah, di dalam perusahaan, komitmen antara pimpinan atau bawahan akan saling terkait dimana kerja sama dan loyalitas antara pimpinan dan bawahan dapat
mengakibatkan kinerja meningkat. Dalam hal ini komitmen dan ikatan emosional yang kuat terhadap perusahaan mempunyai peran penting dalam peningkatan
kinerja. Komitmen seorang karyawan yang tinggi akan berpengaruh pada kinerja karyawan.
78
4.2.2 Pengaruh Kepuasan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan RSK Tayu,
Pati
Hasil penelitian menunjukkan bahwa faktor kepuasan kerja berpengaruh positif terhadap kinerja karyawan RSK Tayu Pati. Kepuasan kerja terhadap
kinerja karyawan berada pada kategori baik. Hal ini dapat dilihat dari nilai rata- rata persentase yang baik pada tiap indikator kepuasan kerja. Sebagian besar
responden menyatakan pimpinan berlaku adil dalam perusahaan, karyawan bekerja sama baik dengan rekan kerja, karyawan mendapatkan gaji yang
mencukupi kebutuhan hidup, pekerjaan yang dilakukan memberikan kepastian karir untuk karyawan, dan peluang promosi yang diberikan oleh atasan kepada
bawahan bisa memotivasi karyawan untuk bekerja lebih baik yang akan menimbulkan adanya kepuasan dari diri karyawan tersebut dan akhirnya akan
berdampak pada peningkatan kinerja karyawan.
4.2.3 Pengaruh Komitmen Organisasional dan Kepuasan Kerja Terhadap
Kategori