7
Peneliti melihat dari hasil pengamatan di lapangan, dapat diangkat berbagai permasalahan yang mendasar. 1 Adanya pola kerja rutin yang menyebabkan
kebosanan dan kejenuhan, yang akhirnya berdampak pada tingkat absensi karyawan yang mulai naik pada tahun 2008; 2 Lingkungan kerja yang kurang
mendukung khususnya yang berkaitan dengan teknologi informasi yang sampai saat ini belum memadai dimana dengan teknologi ini diharapkan dari masing-
masing bagian atau unit dapat menganalisis data yang dibutuhkan sehingga dapat mendukung kelancaran dan efisiensi kerja yang pada akhirnya kinerja dapat
ditingkatkan. Penelitian ini memfokuskan diri untuk menganalisis tingkat kinerja
karyawan yang menurun mulai tahun 2008 dengan indikasi tingkat absensi yang semakin tinggi. Analisis kinerja ini ditinjau melalui variabel komitmen
organisasional dan kepuasan kerja karyawan. Tujuannya adalah dengan adanya komitmen organisasional dan kepuasan kerja yang tinggi diharapkan kinerja
karyawan dapat ditingkatkan kembali, maka penelitian ini mengambil judul “ Pengaruh Komitmen Organisasional dan Kepuasan Kerja terhadap Kinerja
Karyawan pada Rumah Sakit Kristen RSK Tayu, Pati ”.
1.2 Perumusan Masalah
Berdasarkan latar belakang permasalahan di atas dapat diketahui bahwa untuk meningkatkan kinerja adalah di samping tetap menjaga komitmen secara
baik juga mengupayakan memelihara atau meningkatkan kepuasan kerja karena kinerja karyawan akan meningkat apabila kepuasan karyawan terpenuhi. Hal ini
8
sesuai pendapat dari Morrison dalam Muhadi, 2007 yaitu karyawan akan memberikan yang terbaik apabila mereka juga mendapatkan yang terbaik dari
perusahaan, oleh karena itu untuk mengetahui bagaimana faktor-faktor kepuasan kerja dan komitmen organisasional mempengaruhi kinerja karyawan maka perlu
dilakukan penelitian terhadap Rumah Sakit Kristen RSK Tayu Pati. Pertayaan yang muncul dalam penelitian ini adalah sebagai berikut :
1. Adakah pengaruh komitmen organisasional terhadap kinerja karyawan RSK
Tayu Pati? 2.
Adakah pengaruh kepuasan kerja terhadap kinerja karyawan RSK Tayu Pati? 3.
Adakah pengaruh komitmen organisasional dan kepuasan kerja terhadap kinerja karyawan RSK Tayu Pati?
1.3 Tujuan Penelitian
Tujuan penelitian ini adalah : 1.
Untuk mengetahui pengaruh komitmen organisasional terhadap kinerja karyawan RSK Tayu Pati secara parsial.
2. Untuk mengetahui pengaruh kepuasan kerja terhadap kinerja karyawan RSK
Tayu Pati secara parsial. 3.
Untuk mengetahui pengaruh komitmen organisasional dan kepuasan kerja terhadap kinerja karyawan RSK Tayu Pati secara simultan.
9
1.4 Manfaat Penelitian
Hasil penelitian ini diharapkan dapat memberikan manfaat dalam berbagai hal, antara lain :
1. Manfaat Teoritis
a. Sebagai bahan dalam pengkajian mengenai pengaruh komitmen
organisasional dan kepuasan kerja terhadap kinerja karyawan pada RSK Tayu Pati.
b. Sebagai bahan pemahaman teori yang telah diperoleh di bangku kuliah dan
mengaplikasikannya di lingkungan kerja. 2.
Manfaat Praktis
a.
Manfaat penelitian ini adalah untuk mengetahui problem yang dialami oleh karyawan atau karyawati RSK Tayu Pati terutama yang berkaitan dengan
komitmen organisasional, dan kepuasan kerja, lalu melihat pengaruhnya dengan kinerja, serta memberikan masukan atas permasalahan yang sedang
terjadi.
b.
Bagi penulis, penelitian ini menambah wawasan dan cara pandang di dalam menghadapi permasalahan yang berkaitan dengan komitmen organisasional,
kepuasan kerja, dan kinerja.
c.
Bagi lembaga, sebagai sumbangan konseptual, jika suatu saat mengalami permasalahan yang sama.
10
BAB II LANDASAN TEORI
