g. Melaksanakan tugas-tugas kedinasan lain yang diberikan oleh Kepala Bidang
Pendidikan dan Latihan.
D. Gaji, Tunjangan Cacat Dan Cuti
1. Gaji
Salah satu yang paling rumit dalam manajemen personalia adalah penetapan gaji, karena menyangkut dua kepentingan yang berbeda yakni, kepentingan kantor dan
kepentingan pegawai. Oleh karenanya gaji berfungsi sebagai : a.
Daya tarik untuk memperoleh tenaga yang cakap dan produksi. b.
Sarana motivasi untuk meningkatkan kinerja karyawan. c.
Alat untuk memelihara agar karyawan tetap betah bekerja dalam kantor. Untuk menetapkan gaji yang berkeadilan digunakan evaluasi jabatan yakni suatu
proses yang sistematis untuk menetapkan nilai suatu jabatan. Dengan kata lain dalam kegiatan evaluasi jabatan dinilai input yang dibutuhkan untuk menghasilkan kinerja
minimal dalam suatu jabatan. Input terdiri dari Kecakapan, upaya dan tanggung jawab Ada tiga sistem administrasi gaji pegawai yang ditetapkan PT.Persero Pelabuhan
Indonesia I Belawan, yaitu: a.
Sistem skala tunggal yaitu sistem yang memberikan gaji sama kepada pegawai yang berpangkat sama dengan tidak memperhatikan sifat pekerjaan dilakukan
dan beratnya tanggung jawab yang dipikul setelah melakukan tugas. b.
Sistem ganda yaitu sistem penggajian yang menentukan besarnya gaji yang bukan saja berdasarkan pada pangkat, tetapi juga didasarkan pada sifat pekerjaan yang
Universitas Sumatera Utara
dilakukan, prestasi kerja yang dicapai dan beratnya tanggung jawab yang dipikul dalam melakukan tugas.
c. Skala gabungan yaitu sistem dimana gaji pokok ditentukan sama bagi pegawai
yang berpangkat sama, disamping itu diberi tunjangan kepada pegawai yang memikul tanggung jawab yang berat, mencapai prestasi yang tinggi atau
melakukan pekerjaan tertentu yang sifatnya memerlukan pemusatan perhatian dan pengerahan tenaga secara terus-menerus.
Adapun struktur administrasi gaji pegawai PT.Persero Pelabuhan Indonesia I Belawan, yaitu:
a. Gaji pokok
b. Kenaikan gaji berkala dan kenaikan gaji istimewa
c. Tunjangan terdiri dari tunjangan keluarga dan tunjangan jabatan
d. Tunjangan pangan
2. Tunjangan Cacat
Sebagai abdi negara dan masyarakat pegawai negeri sipil dalam melaksanakan tugasnya tidak luput dari kemungkinan menghadapi resiko seperti kecelakaan yang
mengakibatkan pegawai yang bersangkutan sakit, cacat dan tewas. Apabila pegawai yang sakit karena dinas atau mengalami kecelakaan yang mengakibatkan pegawai,
perawatan atau rehabilitas atas biaya negara. Demikian pula apabila mereka sampai cacat ataupun tewas tunjangan cacat atau uang duka tewas bagi keluarga yang
ditinggalkan. Cacat Dapat dibagi menurut gradasi kerusakan tubuh :
a. Cacat sebagian dari anggota tubuh, tetapi masih dapat melaksanakan tugas
Universitas Sumatera Utara
Pegawai PT.Persero Pelabuhan Indonesia I Belawan yang mendapat cacat karena dinas tetapi pegawai masih dapat terus bekerja lagi dalam tugasnya tidak berhak
atas tunjangan cacat, tetapi yang bersangkutan hanya berhak atas pengobatan, perawatan dan rehabilitasi medis.
b. Cacat yang menyebabkan pegawai tidak dapat bekerja lagi dalam semua jabatan negeri
Pegawai PT.Persero Pelabuhan Indonesia I Belawan yang cacat karena dinas yang mengakibatkan ia tidak dapat bekerja lagi dalam semua jabatan berdasarkan
surat keterangan Tim Penguji Kesehatan, diberikan tunjangan cacat di atas pensiun yang berhak diterimanya.
c. Cidera yang mengakibatkan pegawai tewas karena menjalankan tugas kewajibannya.
Yang dimaksud dengan tewas adalah meninggal dunia karena menjalankan tugas kewajibannya atau meninggal dunia dalam keadaan lain yang ada hubungannya
dengan dinas, sehingga kematian itu disamakan dengan meninggal dunia karena menjalankan tugas dan kewajibannya.
d. Uang duka tewas
Uang duka diberikan PT.Persero Pelabuhan Indonesia I Belawan kepada istri atau suami pegawai yang tewas sebesar 6 enam kali penghasilan bersih sebulan
tanpa potongan dengan ketentuan serendah-rendahnya Rp. 500.000 lima ratus ribu rupiah. Sedangkan uang duka diberikan kepada keluarga pensiunan yang
wafat sebesar 4 emapat kali penghasilan pensiun yang diterimanya setiap bulan
Universitas Sumatera Utara
dengan ketentuan serendah-rendahnya Rp. 750.000 tujuh ratus lima puluh ribu rupiah.
3. Cuti
Kategori