Batasan Masalah Rumusan Masalah

pekerjaannya, yang sering diwujudkan pada sikap positif terhadap pekerjaannya dan segala sesuatu yang dihadapi ataupun ditugaskan kapadanya di lingkungan kerjanya. Dari pendapat para ahli di atas, dapat ditarik kesimpulan bahwa kepuasan kerja merupakan sikap positif yang menyangkut penyesuaian karyawan terhadap faktor pekerjaan, faktor hubungan sosial maupun faktor kepuasan terhadap atasan. Kepuasan kerja merupakan salah satu faktor penting yang mendukung tercapainya tujuan perusahaan. Tanpa adanya kepuasan kerja karyawan, karyawan akan bekerja tidak seperti yang diharapkan, akibatnya tujuan perusahaan tidak akan tercapai. Sebaliknya tanpa adanya kepuasan kerja maka karyawan akan cepat bosan, lelah dan tidak bersemangat dalam bekerja. Kepuasan kerja bersifat dinamik, dapat naik dan turun dengan cepat. Manusia di dalam lingkungan pekerjaannya tidak secara pasif menerima nasib dan kodratnya, tetapi dengan sadar berusaha untuk berprestasi dan mengaktualisasikan dirinya. Adanya kepuasan kerja juga mempengaruhi absensi karyawan. Karyawan yang merasa puas terhadap pekerjaanya akan selalu berusaha masuk sesuai dengan jam kerja yang ditentukan. Dapat disimpulkan bahwa kepuasan kerja mempunyai fungsi penting sebagai sarana untuk mencapai kesuksesan perusahaan, yang berarti pula tercapainya kesejahteraan karyawan dan kelangsungan hidup karyawan. a. Faktor-faktor yang Mempengaruhi Kepuasan Kerja Menurut Harrel 1978:134 dalam Nugraheni dan Brataningrum 2005:15 faktor-faktor yang mempengaruhi kepuasan kerja adalah: 1 Faktor Perorangan Seperti jenis kelamin, usia, kemandirian, masa kerja, kecerdasan, pendidikan, dan kepribadian. 2 Faktor Pekerjaan Seperti jenis pekerjaan, kemampuan yang dibutuhkan, status pekerjaan, geografi dan besar kecilnya perusahaan. 3 Faktor yang Dikendalikan Oleh Manajemen Seperti keamanan, gaji, kesempatan meningkatkan keahlian, kondisi kerja, rekan kerja, tanggung jawab, pengawasan, arus informasi dari atasan ke bawahan dan pengertian para pimpinan terhadap sikap pegawai.