Laporan Akuntabilitas Kinerja Instansi Pemerintah Kantor Camat.Rambatan 2013
17
3
4
5
6 Berkurangnya
kenakalan remaja perbuatan maksiat
Meningkatnya partisipasi
pemuda dalam pembangunan
Meningkatnya kesadaran
masyarakat terhadap norma-norma
dan peraturan
yang berlaku
Meningkatnya kualitas
pelayanan publik
Jumlah sekolah SLTP dan SLTA yang dibina
Jumlah
kelompok pemuda yang dibina
Jumlah Nagari binaan sadar hukum
1.
Persentase jumlah masyarakat
yang telah merekam data
E-KTP 2.
Persentase surat
permohonan yang
dilayani tepat
waktu 10
sekolah yang
dibina dibagi 10 sekolah yang ada
Jumlah karang taruna yang dibina dibagi jumlah karang
taruna yang ada Jumlah Nagari yang dibina
dibagi Jumlah Nagari yang ada
Jumlah
masyarakat yang
telah merekam dibagi jumlah wajib KTP
Jumlah surat yang dilayani tepat waktu dibagi jumlah
surat yang masuk
E. PERJANJIAN KERJA TAHUN 2013
Dalam rangka mewujudkan manajemen pemerintahan yang efektif, transparan, akuntabel dan berorientasi pada hasil, diperlukan
suatu Perjanjian kinerja Tahun 2013 yang pada dasarnya merupakan pernyataan komitmen yang merepresentasikan tekad dan janji untuk
mencapai kinerja yang jelas dan terukur dalam waktu satu tahun tertentu dengan mempertimbangkan sumber daya yang dikelolanya.
Tujuan khusus dari perjanjian kinerja ini antara lain : adalah untuk meningkatkan akuntabilitas, transparansi dan kinerja aparatur; sebagai
wujud nyata komitmen antara penerima amanah dengan pemberi amanah;
sebagai dasar
penilaian keberhasilan
kegagagalan pencapaian tujuan dan sasaran organisasi; menciptakan tolok ukur
Laporan Akuntabilitas Kinerja Instansi Pemerintah Kantor Camat.Rambatan 2013
18 kinerja sebagai dasar evaluasi kinerja aparatur; dan sebagai dasar
pemberian reward atau penghargaan dan sanksi. Kantor Camat Rambatan telah membuat perjanjian kinerja
tahun 2013 secara berjenjang sesuai dengan kedudukan, tugas dan fungsi yang ada. Perjanjian kinerja ini mengacu pada Rencana Strategis
Kantor Camat Rambatan tahun 2011 – 2015. Oleh karena itu indikator-
indikator kinerja dan target tahunan yang dipergunakan dalam penetapan kinerja ini adalah indikator kinerja utama yang telah
ditetapkan dan diintegrasikan dalam Renstra Kantor Camat Rambatan Tahun 2011 - 2015.
Indikator Kinerja Utama merupakan acuan ukuran kinerja yang digunakan oleh Kantor Camat Rambatan dalam menetapkan
rencana kinerja tahunan, penyusunan rencana kerja, anggaran, penyusunan
dokumen penetapan
kinerja, penyusunan
laporan akuntabilitas kinerja sesuai dengan rencana strategis Kantor Camat
Rambatan. Perjanjian kinerja tahun 2013 merupakan komitmen dalam
mencapai kinerja dan merupakan bagian dari upaya memenuhi misi Kantor Camat Rambatan. Perjanjian kinerja pada dasarnya merupakan
merupakan komitmen yang merepresentasikan tekad dan janji untuk mencapai kinerja yang jelas dan terukur dalam rentang waktu satu
tahun dengan mempertimbangkan sumber daya yang dikelolanya.
Laporan Akuntabilitas Kinerja Instansi Pemerintah Kantor Camat.Rambatan 2013
19
F. RENCANA KINERJA TAHUNAN RKT 2013
