1. Home
  2. Hukum

Perumusan Masalah Tujuan Penelitian Manfaat Penelitian

dengan menegakkan aturan, memberikan penghargaan prizing pada yang berprestasi dan sanksi punishment pada siapapun yang tidak mematuhinya.

I.2. Perumusan Masalah

Berdasarkan uraian pada latar belakang di atas dirumuskan masalah sebagai berikut: 1. Sejauhmana pengaruh Lingkungan Kerja, dan Budaya Organisasi terhadap Kinerja Pegawai Lalu Lintas Jalan Raya LLAJR di Pemerintah Kota Medan? 2. Sejauhmana pengaruh Budaya Organisasi terhadap Disiplin Kerja pegawai Lalu Lintas Jalan Raya LLAJR di Pemerintah Kota Medan?

I.3. Tujuan Penelitian

Adapun yang menjadi tujuan penelitian ini adalah: 1. a. Mengetahui dan menganalisis secara serentak pengaruh Lingkungan Kerja, dan Budaya Organisasi terhadap Kinerja Pegawai Lalu Lintas Jalan Raya LLAJR di Pemerintah Kota Medan. b. Mengetahui dan menganalisis secara parsial pengaruh yang dominan dari Lingkungan Kerja dan Budaya Organisasi terhadap kinerja Pegawai Lalu Lintas Jalan Raya LLAJR di Pemerintah Kota Medan. 2. Mengetahui dan menganalisis pengaruh Budaya Organisasi terhadap Disiplin Kerja Pegawai Lalu Lintas Jalan Raya LLAJR di Pemerintah Kota Medan. p d f Machine A pdf w rit er t hat produces qualit y PDF files w it h ease Produce quality PDF files in seconds and preserve the integrity of your original docum ents. Com patible across nearly all Windows platform s, sim ply open the docum ent you want to convert, click “print”, select the “ Broadgun pdfMachine printer” and that’s it Get yours now Universitas Sumatera Utara

I.4. Manfaat Penelitian

Penelitian ini diharapkan bermanfaat bagi: 1. Lalu Lintas Jalan Raya LLAJR di Pemerintah Kota Medan dalam rangka menciptakan lingkungan kerja dan budaya organisasi yang bermanfaat untuk meningkatkan kinerja dan disiplin kerja pegawai Lalu Lintas Jalan Raya LLAJR di Pemerintah Kota Medan. 2. Menambah khasanah dan memperkaya penelitian di Program Studi Ilmu Manajemen Sekolah Pascasarjana USU. 3. Menambah dan memperluas pengetahuan dan pengalaman peneliti dalam bidang manajemen Sumberdaya Manusia khususnya mengenai lingkungan kerja, budaya organisasi dan kinerja, serta disiplin kerja. 4. Sebagai bahan referensi bagi peneliti selanjutnya.

I.5. Kerangka Berpikir

Dokumen yang terkait

Pengaruh Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Pegawai (Studi Pada Dinas Informasi Komunikasi dan Pengolahan Data Elektronik Kota Medan)

2 44 105

Studi Pengaruh Penyempitan Jalan Terhadap Karakteristik Lalu Lintas Dengan Membandingkan Model Linear Greenshield, Logaritmik Greenberg Dan Eksponensial Undewood.

29 172 71

Pengaruh Budaya Kerja dan Lingkungan Kerja terhadap Kinerja Personel Satuan Lalu Lintas Kepolisian Kota Besar Medan

1 60 121

Analisis Pengaruh Pembelajaran Organisasi dan Budaya Kerja terhadap Kinerja Pegawai pada Kantor Pos Medan

1 47 94

Pengaruh Road Humps Terhadap Kecepatan dan Tingkat Kebisingan Lalu Lintas (Studi Kasus : 12 Ruas Jalan di Kota Medan)

1 48 88

Analisis Pengaruh Pembelajaran Organisasi dan Budaya Kerja terhadap Kinerja Pegawai pada Kantor Pos Medan

0 7 94

ANALISIS PENGARUH KOMPENSASI, MOTIVASI, LINGKUNGAN KERJA DAN BUDAYA ORGANISASI TERHADAP Analisis Pengaruh Kompensasi, Motivasi, Lingkungan Kerja Dan Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan (Studi Kasus di Lingkungan Pegawai Kantor PDAM Boyolali).

0 0 15

PENGARUH KOMITMEN ORGANISASI DAN KETIDAKPASTIAN LINGKUNGAN TERHADAP KINERJA PEGAWAI DAERAH PADA PEMERINTAH KOTA MEDAN.

0 1 11

PENGARUH BUDAYA ORGANISASI, GAYA KEPEMIMPINAN DAN KETIDAKPASTIAN LINGKUNGAN TERHADAP KINERJA PEGAWAI PEMERINTAH KOTA MEDAN.

0 2 23

PENGARUH BUDAYA ORGANISASI DAN KEPEMIMPINAN TERHADAP KINERJA PEGAWAI DI DINAS PERHUBUNGAN DAN LALU LINTAS ANGKUTAN JALAN PROVINSI JAWA TIMUR

0 0 20