Keterkaitan Motivasi Kader dengan Pelaksanaan Peran Kader Posyandu

2.4 Keterkaitan Motivasi Kader dengan Pelaksanaan Peran Kader Posyandu

Posyandu sebagai upaya kesehatan dasar berdasarkan pembinaan puskesmas yang diselenggarakan berdasar prinsip pemberdayaan masyarakat empowerment dengan lebih menekankan upaya promotif dan preventif, bertujuan meningkatkan kesehatan melalui pemeliharaan ketahanan keluarga Kementerian Kesehatan RI, 2011. Indikator keberhasilan penyelenggaraan posyandu salah satunya tercermin dalam pencapaian angka cakupan kunjungan ke posyandu dan penimbangan balita Tiara, 2011. Indikator keberhasilan tersebut dapat dicapai bergantung pada peran kader sebagai pengelola posyandu. Peran diartikan sebagai hal apa yang harus individu lakukan pada situasi tertentu agar memenuhi harapan individu itu sendiri atau orang lain yang menyangkut peran tersebut Blais et al., 2006. Adapun peran kader yaitu penggerak masyarakat, penyuluh, dan pemantau Kementerian Kesehatan RI, 2010. Pelaksanaan peran merupakan bentuk nyata dari perilaku Fitriyah, 2011. Ivancevich et al. 2008 menyebutkan pembentukan perilaku tidak terlepas dari peran inti yaitu motivasi. Faktor dominan dalam menentukan perilaku manusia dalam bekerja yaitu motivasi, kesejahteraan, kepuasan Danim, 2004. Kondisi ini serupa dengan pendapat yang diutarakan Elder et al. 1994 dalam Notoatmodjo, 2010 bahwa individu dalam berperilaku sehat diperlukan pengetahuan yang tepat, motivasi, dan keterampilan. Motivasi timbul karena adanya kebutuhan yang harus dipenuhi sehingga motivasi berespon untuk bergerak pada upaya yang diarahkan seperti keputusan, perilaku pencarian yang berorientasi tujuan, kebutuhan yang dipuaskan, dan pengurangan kesenjangan Uno, 2011. http:digilib.unej.ac.id http:digilib.unej.ac.id http:digilib.unej.ac.id http:digilib.unej.ac.id http:digilib.unej.ac.id http:digilib.unej.ac.id http:digilib.unej.ac.id http:digilib.unej.ac.id http:digilib.unej.ac.id http:digilib.unej.ac.id http:digilib.unej.ac.id http:digilib.unej.ac.id http:digilib.unej.ac.id http:digilib.unej.ac.id http:digilib.unej.ac.id http:digilib.unej.ac.id http:digilib.unej.ac.id http:digilib.unej.ac.id http:digilib.unej.ac.id http:digilib.unej.ac.id http:digilib.unej.ac.id http:digilib.unej.ac.id http:digilib.unej.ac.id http:digilib.unej.ac.id http:digilib.unej.ac.id http:digilib.unej.ac.id http:digilib.unej.ac.id http:digilib.unej.ac.id http:digilib.unej.ac.id http:digilib.unej.ac.id http:digilib.unej.ac.id http:digilib.unej.ac.id http:digilib.unej.ac.id http:digilib.unej.ac.id http:digilib.unej.ac.id http:digilib.unej.ac.id http:digilib.unej.ac.id http:digilib.unej.ac.id http:digilib.unej.ac.id http:digilib.unej.ac.id http:digilib.unej.ac.id http:digilib.unej.ac.id http:digilib.unej.ac.id http:digilib.unej.ac.id http:digilib.unej.ac.id http:digilib.unej.ac.id http:digilib.unej.ac.id http:digilib.unej.ac.id http:digilib.unej.ac.id http:digilib.unej.ac.id http:digilib.unej.ac.id http:digilib.unej.ac.id http:digilib.unej.ac.id http:digilib.unej.ac.id http:digilib.unej.ac.id http:digilib.unej.ac.id http:digilib.unej.ac.id http:digilib.unej.ac.id http:digilib.unej.ac.id http:digilib.unej.ac.id http:digilib.unej.ac.id http:digilib.unej.ac.id http:digilib.unej.ac.id http:digilib.unej.ac.id http:digilib.unej.ac.id Uraian tersebut disimpulkan oleh Terry 1986 dalam Notoatmodjo, 2010 bahwa motivasi sebagai keinginan dalam diri individu yang mendorongnya untuk melakukan perbuatan, tindakan, tingkah laku, atau perilaku. Kondisi ini tentu mendorong terlaksananya peran individu. Pendapat yang diungkapkan Widagdo 2006 bahwa peran serta masyarakat khususnya kader tidak begitu saja muncul melainkan adanya motivasi dari pihak lain yang sifatnya terus menerus. Adanya motivasi juga dapat meningkatkan keaktifan kader yang juga merupakan out come perilaku seperti pada penelitian yang dilakukan oleh Nilawati 2008.

2.5 Penerapan Keperawatan pada Kelompok Kader Posyandu