menguatkan motivasi. Studi Djuhaeni et al. 2010 menjelaskan lingkungan sebagai faktor motivator karena individu cenderung memperoleh kepuasan
melalui hubungan tersebut.
2.3 Konsep Kader Posyandu
2.3.1 Definisi Kader Posyandu Gunawan 1980 dalam Efendi dan Makhfudli, 2009 mendeskripsikan kader
kesehatan atau disebut dengan promotor kesehatan desa sebagai tenaga sukarela yang dipilih oleh dan berasal dari masyarakat untuk mengembangkan masyarakat.
Kader posyandu merupakan salah satu bentuk aplikasi dari kader kesehatan yang berasal dari anggota masyarakat yang memiliki keinginan, kemauan, dan waktu
untuk menyelenggarakan posyandu Kementerian Kesehatan RI, 2011. Kader sebagai tenaga pilihan yang tepat guna menjalankan usaha kesehatan
dasar masyarakat. Kondisi demikian didasarkan pada asumsi bahwa kader berasal dari masyarakat sehingga lebih mengenal kondisi masyarakat ataupun lingkungan
secara baik; dipilih masyarakat sehingga dapat diterima masyarakat; disegani dan dipercaya masyarakat sehingga saran dan petunjuknya akan didengar dan diikuti
masyarakat Mantra, 1997 dalam Malawat et al., 2006. Posisi kader sebagai andil dari sumber daya manusia yang tersedia sehingga tepat sekali jika kader menjadi
perantara dalam pengorganisasian masyarakat maupun media komunikasi antara petugas kesehatan dan masyarakat Suprapto, 2004 dalam Malawat et al., 2006.
http:digilib.unej.ac.id http:digilib.unej.ac.id http:digilib.unej.ac.id http:digilib.unej.ac.id http:digilib.unej.ac.id
http:digilib.unej.ac.id http:digilib.unej.ac.id http:digilib.unej.ac.id http:digilib.unej.ac.id http:digilib.unej.ac.id
http:digilib.unej.ac.id http:digilib.unej.ac.id http:digilib.unej.ac.id http:digilib.unej.ac.id http:digilib.unej.ac.id
http:digilib.unej.ac.id http:digilib.unej.ac.id http:digilib.unej.ac.id http:digilib.unej.ac.id http:digilib.unej.ac.id
http:digilib.unej.ac.id http:digilib.unej.ac.id http:digilib.unej.ac.id http:digilib.unej.ac.id http:digilib.unej.ac.id
http:digilib.unej.ac.id http:digilib.unej.ac.id http:digilib.unej.ac.id http:digilib.unej.ac.id http:digilib.unej.ac.id
http:digilib.unej.ac.id http:digilib.unej.ac.id http:digilib.unej.ac.id http:digilib.unej.ac.id http:digilib.unej.ac.id
http:digilib.unej.ac.id http:digilib.unej.ac.id http:digilib.unej.ac.id http:digilib.unej.ac.id http:digilib.unej.ac.id
http:digilib.unej.ac.id http:digilib.unej.ac.id http:digilib.unej.ac.id http:digilib.unej.ac.id http:digilib.unej.ac.id
http:digilib.unej.ac.id http:digilib.unej.ac.id http:digilib.unej.ac.id http:digilib.unej.ac.id http:digilib.unej.ac.id
http:digilib.unej.ac.id http:digilib.unej.ac.id http:digilib.unej.ac.id http:digilib.unej.ac.id http:digilib.unej.ac.id
http:digilib.unej.ac.id http:digilib.unej.ac.id http:digilib.unej.ac.id http:digilib.unej.ac.id http:digilib.unej.ac.id
http:digilib.unej.ac.id http:digilib.unej.ac.id http:digilib.unej.ac.id http:digilib.unej.ac.id http:digilib.unej.ac.id
2.4 Keterkaitan Motivasi Kader dengan Pelaksanaan Peran Kader Posyandu