Alasan Pemilihan Judul PENDAHULUAN

Al Amin : Pengawasan Intern Gaji Dan Upah Pada CV. Putra Melayu, 2007. USU Repository © 2009

BAB I PENDAHULUAN

A. Alasan Pemilihan Judul

Perkembangan dunia usaha diera globalisasi ini semakin pesat. Hal ini dilihat dari banyaknya perusahaan yang berdiri dimana perusahaan-perusahaan tersebut mempunyai tujuan tertentu. Diantaranya pertumbuhan yang berkesinambungan dalam meningkatkan kelangsungan hidup perusahaan. Setiap perusahaan mempunyai tujuan tertentu untuk memperoleh laba yang maksimum. Untuk itu perusahaan dalam melaksanakan kegiatan usahanya sangat membutuhkan tenaga kerja. Perusahaan juga harus dapat bersaing dan mengoptimalkan seluruh sumber daya yang dimilikinya. Berhasil atau tidak suatu perusahaan dipengaruhi oleh beberapa faktor yang digunakan perusahaan misalnya : Sumber Daya Manusia adalah salah satu faktor yang sangat penting dalam mewujudkan tujuan perusahaan. Tenaga kerja memberikan sumbangan berupa tenaga, Pikiran, pengalaman dan keahlian. Sebagai imbalannya tentu saja mereka akan memperoleh balas jasa berupa uang yang biasa disebut sebagai gaji dan upah. Masalah penggajian dan pengupahan merupakan masalah yang sangat penting karena masalah tersebut dapat mempengaruhi tingkah laku tenaga kerja dalam melaksanakan tanggung jawabnya. Masalah ini tidak hanya menyangkut beban pekerjaan, maupun berkaitan dengan moral dan tanggung jawab organisasi terhadap kehidupan karyawan dan keluarganya. Karena itu tidak menutup Al Amin : Pengawasan Intern Gaji Dan Upah Pada CV. Putra Melayu, 2007. USU Repository © 2009 kemungkinan bila perusahaan tidak dapat memenuhinya. Maka karyawan sanggup melakukan kegiatan yang merugikan perusahaan. Misalnya melakukan demo untuk menuntut kenaikan gaji, mogok kerja , dan mengadakan kegiatan-kegiatan yang tidak sesuai dengan ketentuan perusahaan. Adanya penetapan tentang peraturan yang berhubungan dengan penggajian dan pengupahan dari pemerintah, akan membuat perusahaan lebih memperhatikan penentuan tarif sehingga tidak semena-mena. Maka pembayaran gaji dan upah harus diawasi. Walaupun demikian masih sering ditemukan kecurangan dalam pembagiannya. Pengawasan intern gaji dan upah agar tercipta hubungan yang harmonis antara pemilik dengan karyawan. CV.Putra Melayu ini merupakan perusahaan yang bergerak dibidang pengangkutan jasa. Jasa yang diberikan kepeda pelenggan hendaknya memuaskan dan membuat pelanggan tidak merasa kecewa dan beralih kepengangkutan jasa lain. Pada perusahaan ini masalah yang dihadapi cukup banyak, salah satunya adalah jumlah gaji yang diberikan kepada karyawan belum sesuai dangan UMR Upah Minimum Regional yang ditetapkan pemerintah. Oleh karena itu, pengawasan intern terhadap gaji dan upah merupakan faktor pendukung untuk meningkatkan kinerja karyawan karena apabila karyawan perusahaan tersebut sudah merasa kebutuhannya terpenuhi, karyawan akan bekerja semaksimal mungkin. Berdasarkan uraian diatas, maka penulis merasa tertarik untuk membahas sejauh mana pengawasan intern gaji dan upah yang diterapkan oleh CV. PUTRA MELAYU, melalui judul PENGAWASAN INTERN GAJI DAN UPAH PADA CV. PUTRA MELAYU. Al Amin : Pengawasan Intern Gaji Dan Upah Pada CV. Putra Melayu, 2007. USU Repository © 2009

B. Perumusan Masalah