21
mampu memberikan motivasi kepada para bawahannya supaya dapat bekerja sesuai yang diharapkan. Vroom dalam Toha, 1995 mengatakan bahwa motivasi
kerja merupakan suatu proses pemilihan secara sadar terhadap alternatif, tingkah laku dan aktivitas yang berhubungan dengan pekerjaan beswar kecilnya motivasi
kerja akan memberikan kualitas. Definisi dari motivasi kerja berdasarkan uraian di atas adalah sesuatu yang
dapat menimbulkan dorongan atau semangat kerja dengan pendek kata motivasi kerja adalah pendorong semangat kerja.
2. Aspek-aspek motivasi kerja
Munandar 2001 menjelaskan tentang aspek-aspek motivasi kerja karyawan yaitu:
a. Adanya kedisiplinan dari karyawan, sikap, tingkah laku, atau perbuatan pada karyawan untuk melakukan aktivitas-aktivitas kerja untuk pola kerja
tertentu, keputusan-keputusan, peraturan-peraturan, dan norma-norma, yang telah ditetapkan dan disetujui bersama baik secara tulis maupun lisan antara karyawan
dengan tempat bekerja, serta sanggup menerima sanksi-sanksi bila melanggar peraturan tugas dan wewenang yang diberikan.
b. Imajinasi yang tinggi dan daya kombinasi. Membuat kombinasi dari ide- ide atau gambaran, di susun secara lebih teliti, atau inisiatif sendiri, bukan meniru
dan bukan bersifat konstruktif sehingga membentuk suatu hasil atau produk yang mendukung pada kualitas kerja yang lebih baik.
22
c. Kepercayaan diri. Perasaan yakin yang dimiliki karyawan terhadap kemampuan dirinya, memiliki kemandirian, dapat befikir secara positif dalam
menghadapi kenyataan yang terjadi serta bertanggung jawab atas keputusan yang diambil sehingga dapat menyelesaikan masalah dengan yakin, tenang dan berhasil
baik. d. Daya tahan terhadap tekanan. Reaksi karyawan terhadap terhadap
pengalaman emosional yang tidak menyenangkan yang dirasakan ancaman atau sebab tidak adanya keseimbangan antara tuntutan dan kemampuan yang dimiliki,
dan tekanan tersebut diselesaikan dengan cara tersendiri yang khas bagi masing- masing individu.
e. Tanggung jawab dalam melaksanakan pekerjaan. Suatu kesadaran pada diri individu untuk melakukan kewajiban atau pekerjaan, diiringi rasa keberanian
menerima segala resiko, inisiatif yang besar dalam menghadapi kesulitan yang besar dalam menghadapi kesulitan terhadap pekerjaan dan dorongan yang besar
untuk berbuat dan menyelesaikan apa yang harus dan patut diselesaikan. Berdasarkan uraian di atas dapat disimpulkan bahwa aspek- aspek motivasi
kerja adalah kedisiplinan, imajinasi dan daya kombinasi, kepercayaan diri, daya tahan terhadap tekanan, dan tanggung jawab menyelesaikan masalah.
3. Faktor-faktor yang mempengaruhi motivasi kerja
