Keuntungan dan Manfaat Mediasi
oleh kedua belah pihak.
91
Di daerah-daerah yang bersifat otonom akan diadakan badan perwakilan daerah, oleh karena di daerah pun pemerintahan akan bersendi
atas dasar permusyawaratan.
92
Dimana mediasi adalah cerminan dari budaya musyawarah dan demokrasi.
Penyelesaian sengketa memang sulit dilakukan, namun bukan berarti tidak mungkin diwujudkan dalam kenyataan. Modal utama penyelesaian sengketa
adalah keinginan dan iktikad baik para pihak dalam mengakhiri persengketaan mereka. Keinginan dan iktikad baik ini, kadang-kadang memerlukan bantuan
pihak ketiga dalam perwujudannya. Mediasi merupakan salah satu bentuk penyelesaian sengketa yang melibatkan pihak ketiga. Mediasi dapat memberikan
sejumlah keuntungan antara lain: a. Mediasi diharapkan dapat menyelesaikan sengketa secara cepat dan relatif
murah dibandingkan dengan membawa perselisihan tersebut ke Pengadilan atau ke lembaga arbitrase.
b. Mediasi akan memfokuskan perhatian para pihak pada kepentingan mereka secara nyata dan pada kebutuhan emosi atau psikologis
mereka, sehingga mediasi bukan hanya tertuju pada hak-hak hukumnya. c. Mediasi memberikan kesempatan para pihak untuk berpartisipasi secara
langsung dan secara informal dalam menyelesaikan perselisihan mereka. d. Mediasi memberikan para pihak kemampuan untuk melakukan kontrol
terhadap proses dan hasilnya.
91
Mutiah Sari Mustakim, Op. Cit.
92
Soerjono Soekanto, Hukum Adat Indonesia Cet. Ke-12 Jakarta: Raja Grafindo Persada, 2012, h.94
e. Mediasi dapat mengubah hasil, yang dalam litigasi dan arbitrase sulit diprediksi, dengan suatu kepastian melalui suatu konsensus.
f. Mediasi memberikan hasil yang tahan uji dan akan mampu menciptakan saling pengertian yang lebih baik di antara para pihak yang
bersengketa karena mereka sendiri yang memutuskannya. g. Mediasi mampu menghilangkan konflik atau permusuhan yang hampir
selalu mengiringi setiap putusan yang bersifat memaksa yang dijatuhkan oleh hakim di Pengadilan atau arbiter pada lembaga arbitrase.
93
Manfaat khusus mediasi adalah bahwa mediasi mensyaratkan pendekatan kolektif daripada pendekatan individual. Mediasi berangkat dari premis bahwa
setiap orang yang terlibat dalam sebuah konflik perlu berpartisipasi secara aktif dalam menentukan masalah dan resolusinya.
94
Keuntungan mediasi ditempat kerja yaitu mediasi yang dilakukan di luar pengadilan non litigasi:
a. Memotong biaya konflik, stres, sakit.
b. Menjauhkan konflik dari prosedur legal yang bisa menghabiskan banyak
biaya. c.
Memulihkan kembali hubungan kerja di jalur yang seharusnya dengan menggunakan keterampilan mediasi.
d. Meningkatkan komunikasi penyelesaian konflik melalui mediasi
e. Merangsang perubahan yang sehat dan menghindari stagnasi konflik
sering kali di sebabkan oleh respon yang berbeda terhadap perubahan.
93
Syahril Abbas, Op. Cit, h. 25-26.
94
John Crawley, Katherine Graham, Op. Cit, h. 7.
f. Meningkatkan martabat di tempat kerja
g. Meningkatkan pemahaman bagaimana mencegah konflik yang memakan
banyak biaya h.
Meningkatkan kemampuan orang menangani konflik mereka sendiri.
95
Kelebihan mediasi menurut Maria S.W Sumardjono Cs sebagai berikut: a.
Hemat waktu, biaya, tenaga dan fikiran. b.
Mediasi memberikan kepada para pihak perasaan kebersamaan kedudukan dan upaya penentuan hasil akhir perundingan dicapai menurut kesepakatan
bersama tanpa tekanan dan paksaan. c.
Solusi yang dihasilkan bermuara pada win-win solution
96
Selanjutnya, di dalam penjelasan umum Undang-Undang No. 30 Tahun 1999 tentang arbitrase dan penyelesaian sengketa alternatif menerangkan tentang
keuntungan mediasi sebagai berikut: a.
Dijamin kerahasiaan sengketa para pihak karena hasil putusannya tidak dipublikasikan.
b. Dapat dihindari kelambatan yang diakibatkan karena hal prosedural dan
administratif. c.
Para pihak dapat memilih arbiter mediator yang menurut keyakinannya mempunyai pengetahuan, pengalaman, serta latar belakang yang cukup
mengenai masalah yang disengketakan, jujur dan adil.
95
Ibid.
96
Edi As’adi, Op. Cit. h. 4.
d. Para pihak dapat menentukan pilihan hukum untuk menyelesaikan
masalahnya serta proses dan tempat penyelenggaraan arbitrase mediasi. e.
Putusan arbiter mediator merupakan putusan yang mengikat para pihak dan dengan melalui tata cara prosedur sederhana saja ataupun langsung
dapat dilaksanakan.
97
Menurut Christopher W. Moore yang dikutip dari buku Rachmadi Usman menyebutkan beberapa keuntungan yang seringkali didapatkan dari hasil mediasi,
yaitu: a.
Keputusan yang hemat b.
Penyelesaian secara cepat c.
Hasil-hasil yang memuaskan bagi semua pihak d.
Kesepakatan-kesepakatan komprehensif dan customized e.
Praktik dan belajar prosedur-prosedur penyelesaian masalah secara kreatif f.
Tingkat pengendalian lebih besar dan hasil yang bisa di duga g.
Pemberdayaan individu Personal Empowermen h.
Melestarikan hubungan yang sudah berjalan atau mengakhiri hubungan dengan cara yang lebih murah.
i. Keputusan-keputusan yang bisa dilaksanakan
j. Kesepakatan yang lebih daripada hanya menerima hasil kompromi atau
prosedur menang-kalah. k.
Keputusan yang berlaku tanpa mengenal waktu.
98
97
Ibid.
Berkaitan dengan keuntungan mediasi, para pihak dapat mempertanyakan pada diri mereka masing-masing, apakah mereka dapat hidup dengan hasil yang
dicapai melalui mediasi meskipun mengecewakan atau lebih buruk daripada yang diharapkan. Bila direnung lebih dalam, bahwa hasil kesepakatan yang
diperoleh melalui jalur mediasi jauh lebih baik, bila dibandingkan dengan para pihak terus-menerus berada dalam persengketaan yang tidak pernah selesai,
meskipun kesepakatan tersebut tidak seluruhnya mengakomodasikan keinginan para pihak. Pernyataan win-win solution pada mediasi, umumnya datang
bukan dari istilah penyelesaian itu sendiri, tetapi dari kenyataan bahwa hasil penyelesaian tersebut memungkinkan kedua belah pihak meletakkan perselisihan
di belakang mereka.
99