lxx
Kinerja Karyawan ¬ Organizational Citizenship Behaviour Kinerja Karyawan ¬ Kepuasan Kerja
0,467 0,147
0,136 0,070
3,428 2,107
0,000 0,035
Sumber: Data primer yang diolah, 2010.
Hasil pengujian ini menunjukkan bahwa semua jalur yang dianalisis memiliki hubungan yang signifikan, terlihat dari besarnya tingkat signifikansi p
uji hipotesis yang lebih kecil dari 5.
G. Temuan Penelitian dan Pembahasan
Berikut adalah pembahasan untuk setiap hipotesis dalam penelitian ini:
1. Temuan Penelitian 1
Iklim psikologis
mempunyai pengaruh
signifikan terhadap
Organizational Citizenship Behaviour OCB.
Berdasarkan hasil perhitungan pada Tabel IV.14 dimana nilai C.r iklim psikologis pada OCB sebesar 4,557 signifikan pada p0,05. Hal ini berarti
semakin besar tanggapan positif dari atasan tentang hasil kerja yang benar yang dilakukan karyawan maka akan menyebabkan peningkatan OCB di tempat
kerja. Selain itu peningkatan OCB juga disebabkan meningkatnya Indikator Iklim Psikologis yang lain seperti tindakan atasan yang semakin fleksibel terhadap
cara kerja dalam menyelesaikan pekerjaan, semakin jelasanya Manajemen dalam membuat daftar pekerjaan karyawan, karyawan kebih merasa
bermanfaat atau berguna dalam pekerjaannya, meningkatnya kejujuran karyawan untuk menyatakan perasaannya yang sesungguhnya di tempat kerja,
lxxi
serta pekerjaan yang semakin menantang. Maka dapat disimpulkan hipotesis 1 didukung, artinya secara statistik dapat ditunjukkan bahwa iklim psikologis
memang mempunyai pengaruh positif pada OCB. Dengan kata lain semakin tinggi iklim psikologis maka OCB juga semakin tinggi. Hasil penelitian ini
mendukung hasil penelitian yang dilakukan oleh Biswas dan Varma 2007.
2. Temuan Penelitian 2
Iklim psikologis mempunyai pengaruh signifikan terhadap kepuasan kerja.
Berdasarkan hasil perhitungan pada Tabel IV.14 dimana nilai C.r iklim psikologis pada kepuasan kerja sebesar 3,643 signifikan pada p0,05. Hal ini
berarti semakin besar tanggapan positif dari atasan tentang hasil kerja yang benar yang dilakukan karyawan maka akan menyebabkan meningkatnya
kepuasan kerja. Selain itu peningkatan kepuasan kerja karyawan juga disebabkan meningkatnya Indikator Iklim Psikologis yang lain seperti tindakan
atasan yang semakin fleksibel terhadap cara kerja dalam menyelesaikan pekerjaan, semakin jelasanya Manajemen dalam membuat daftar pekerjaan
karyawan, karyawan kebih merasa bermanfaat atau berguna dalam pekerjaannya, meningkatnya kejujuran karyawan untuk menyatakan
perasaannya yang sesungguhnya di tempat kerja, serta pekerjaan yang semakin menantang. Maka dapat disimpulkan hipotesis 2 didukung, artinya secara
statistik dapat ditunjukkan bahwa iklim psikologis memang mempunyai pengaruh positif pada kepuasan kerja. Dengan kata lain semakin tinggi iklim
lxxii
psikologis maka kepuasan kerja juga semakin tinggi. Hasil penelitian ini mendukung hasil penelitian yang dilakukan oleh Biswas dan Varma 2007.
Temuan Penelitian 3
Organizational Citizenship Behaviour OCB mempunyai pengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan.
Berdasarkan hasil perhitungan pada Tabel IV.14 dimana nilai C.r OCB pada kinerja karyawan sebesar 3,428 signifikan pada p0,05. Hal ini berarti ketika
karyawan semakin aktif untuk membantu atasan atau supervisor dalam menyelesaikan tugas-tugasnya maka akan meningkatkan kinerja karyawan.
Selain itu peningkatan kinerja juga disebabkan meningkatnya indikator OCB yang lain seperti sikap karyawan yang semakin aktif membantu pekerjaan
karyawan lain ketika mereka absen, meningkatnya sikap karyawan untuk melakukan pekerjaan diluar pekerjaan formal secara sukarela, bertambahnya
kepedulian karyawan untuk mengambil inisiatif mengorientasi karyawan baru dalam departemen walaupun bukan pekerjaannya, serta tingginya
kepedulian karyawan untuk membantu karyawan lain ketika beban pekerjaannya meningkat. Maka dapat disimpulkan bahwa hipotesis 3
didukung. Artinya, secara statistik dapat ditunjukkan bahwa OCB memang mempunyai pengaruh positif pada kinerja karyawan Dengan kata lain
semakin tinggi OCB maka kinerja karyawan juga semakin tinggi. Hasil penelitian ini mendukung hasil penelitian yang dilakukan oleh Biswas dan
Varma 2007.
3. Temuan Penelitian 4
