28 Secara lebih rinci Mangkunegara dalam Hadi dalam Ika 2007, menjelaskan
bahwa istilah kinerja berasal dari kata job performance atau actual performance prestasi kerja atau prestasi sesungguhnya yang dicapai oleh seseorang. Jadi
pengertian kinerja adalah hasil kerja secara kualitas dan kuantitas yang dicapai oleh seorang pegawai dalam melaksanakan tugasnya sesuai dengan tanggung jawab yang
diberikan kepadanya. Ditambahkan oleh Gibson, Ivancevich, dan Donnelly dalam Ika 2007 Kinerja dipengaruhi oleh lingkungan kerjanya seperti desain kerja, reward
dan sanksi, kepemimpinan, dan oleh individu pekerja itu sendiri, dalam hal ini meliputi persepsi mereka seperti terhadap atasan mereka dan faktor situasional.
E. Penelitian Terdahulu
Studi dari penelitian sebelumnya dilakukan oleh Soumendu Biswas dan Arup Varma 2007 dalam ” Psycological Climate and Individual Performance in India : Test of
a Mediated Model”. Biswas dan Varma 2007 meneliti hubungan antara iklim psikologis terhadap kinerja karyawan dengan melalui Organizational Citizenship
Behaviour OCB dan kepuasan kerja. Sampel yang digunakan untuk menganalisa hubungan adalah 357 karyawan tingkat manajerial dari perusahaan manufaktur dan
29 jasa di India. Hasil dari hipotesis menyebutkan bahwa persepsi individu terhadap iklim
psikologis dalam suatu organisasi mempunyai dampak positif yang signifikan terhadap Organizational Citizenship Behaviour OCB dan kepuasan kerja. Selain itu juga
disebutkan bahwa Organizational Citizenship Behaviour OCB dan kepuasan kerja mempunyai dampak yang signifikan terhadap kinerja.
Pada penelitian yang lain yang dilakukan oleh Seniati 2006 melakukan pengujian terhadap pengaruh masa kerja, trait kepribadian, serta iklim psikologis
terhadap komitmen dosen pada Universitas Indonesia. Dalam hal ini iklim psikologis ditempakan sebagai faktor lingkungan yang tidak dapat secara langsung mempengaruhi
kokitmen, tetapi harus dimediasi oleh faktor pribadi, dalam hal ini kepuasan kerja. Penelitian yang menggunakan sample 302 orang yang mewakili 12 fakultas di UI ini
menghasilkan kesimpulan masa kerja dan trait kepribadian mempunyai pengaruh langsung terhadap komitmen dosen, sedang persepsi positif dosen terhadap
lingkungannya akan memberikan kepuasan dosen terhadap pekerjaannya. Semakin tinggi kepuasan kerja akan semakin tinggi pula komitmen terhadap pekerjaannya.
F. Kerangka Penelitian
Berdasarkan judul penelitian, tinjauan pustaka, dan beberapa dasar teori yang ada maka dapat ditunjukkan adanya variabel bebas independen dengan variabel
30 terikat dependen. Dalam penelitian ini variabel dependen adalah kinerja karyawan,
sedangkan variabel independen iklim psikologis, dengan Organizational Citizenship Behaviour OCB dan kepuasan kerja sebagai sebagai
variabel mediasi, maka peneliti menggambarkan kerangka penelitian yan merupakan replikasi dari penelitian Biswas dan Varma 2007 sebagai berikut :
H1 H3
H2 H4
Gambar II.1
G. Hipotesis
