22
BAB III METODE PENELITIAN
3.1. Jenis Penelitian
Berdasarkan tujuan penelitian, maka penelitian ini menggunakan jenis penelitian deskriptif. Penelitian deskriptif merupakan suatu bentuk penelitian
yang ditujukan untuk mendeskripsikan fenomena- fenomena yang ada, baik fenomena alamiah maupun fenomena buatan manusia Sukmadinata, 2005.
Oleh karena itu, penelitian ini ditujukan untuk mendeskripsikan perspektif karyawan generasi X dan generasi Y di Indonesia.
3.2. Populasi, Sampel dan Sampling
Populasi pada penelitian ini adalah karyawan generasi X dan Y di Indonesia. Karena jumlah yang sangat besar, maka populasi tidak dapat
disajikan dalam jumlah tertentu. Karena penelitian ini merupakan penelitian sosial dengan populasi yang tidak dapat ditentukan, maka penentuan jumlah
sampel mengunakan metode
rule of thumbs
oleh Roscoe, dimana ukuran sampel lebih dari 30 dan kurang dari 500 adalah tepat untuk semua riset. Oleh karena
itu, jumlah sampel pada penelitian ini adalah 200 orang dari karyawan generasi X dan 200 orang dari karyawan generasi Y. Adapun, teknik sampling yang
digunakan adalah teknik
purposive sampling,
dimana penentuan sampel ditentukan dengan kriteria tertentu sebagai berikut:
Tabel 3.1. Kriteria persyaratan untuk menjadi responden
No Kriteria Generasi Y
Kriteria Generasi X 1
Lahir pada tahun 1982-1996 atau berumur 20-34 tahun
Lahir pada tahun 1965-1981 atau berumur 35-51 tahun
2 Telah bekerja
Telah bekerja 3
Memiliki tingkat pendidikan minimal SMA atau sederajat
Memiliki tingkat pendidikan minimal SMA atau sederajat
3.3. Instrumen Penelitian
Instrumen penelitian yang digunakan akan disajikan dalam bentuk skala
semantic differential
diferensial semantik. Skala yang diperkenalkan oleh Osgood 1957 ini adalah instrumen yang digunakan dalam menilai suatu
konsep perangsang pada seperangkat skala bipolar tujuh langkah dari satu ujung sampai dengan ujung yang lain dalam rangkaian kesatuan Sevilla dalam
Margono, 2013. Hal ini berarti pada setiap aitem terdapat sepasang pernyataan yang bersifat bipolar atau bertolak belakang yang diletakan di ujung paling kiri
dan di ujung paling kanan. Salah satu pernyataan merupakan pernyataan yang mendukung perspektif yang diusung dan pernyataan di sisi lain merupakan
pernyataan yang tidak mendukung perspektif yang diusung. Margono 2013 menyatakan bahwa pasangan-pasangan kata sifat biasanya
dipisahkan oleh 7 kategori respons yang merupakan unit-unit yang sama sepanjang kontinum kata sifat yang berlawanan. Oleh karena itu, setiap ujung
yang terdiri atas pernyataan bertolak belakang akan dipisahkan oleh satu garis kontinum yang berisi 7 buah angka, yaitu angka 1 hingga angka 7 dengan urutan
dari kiri ke kanan. Responden akan diminta untuk memilih salah satu angka tersebut. Pilihan
angka yang semakin ke kiri menandakan bahwa responden semakin cenderung merasa lebih sesuai dengan pernyataan yang tertulis di sebelah kiri daripada
pernyataan yang ditulis di sebelah kanan. Sebaliknya, pilihan angka yang semakin ke kanan menandakan bahwa responden cenderung merasa lebih sesuai
dengan pernyataan yang tertulis di sebelah kanan garis dibanding dengan pernyataan di sebelah kiri.
Tabel 3.2. Nilai Alternatif Jawaban
Pilihan Jawaban Nilai
Interpretasi
Favorable Unfavorable
1 7
1 Sangat tidak sesuai
2 6
2 Tidak sesuai
3 5
3 Agak tidak sesuai
4 4
4 Tidak dapat menentukan dengan pasti
5 3
5 Agak sesuai
6 2
6 Sesuai
7 1
7 Sangat sesuai
Setelah responden memilih angka yang tersedia, penulis akan memberikan nilai pada setiap pilihan. Bila pernyataan yang mendukung perspektif yang
diusung terdapat pada sebelah kanan garis
favorable
, maka nilai yang didapat sesuai dengan nominal angka yang dipilih, dengan angka 7 sebagai nilai
maksimal. Namun, bila pernyataan yang mendukung perspektif terdapat di sebelah kiri
unfavorable
, maka skor yang didapat akan dibalik, dimana angka 1 bernilai 7 hingga angka 7 yang bernilai 1. Oleh karena itu, semakin tinggi nilai
yang didapat dengan nilai maksimal 7 menandakan bahwa semakin sesuai perspektif responden dengan perspektif yang diusung. Sebaliknya, semakin
rendah nilai yang didapat dengan nilai minimal 1 menandakan bahwa semakin tidak sesuai perspektif responden dengan perspektif yang diusung. Adapun
untuk contoh kuisioner yang akan diberikan dapat dilihat pada lampiran.
Tabel 3.3. Daftar Pertanyaan Perspektif Nilai Individu
No Perspektif
Pernyataan Pernyataan
1 Kreatifitas
Semakin rendah pilihan angka menandakan semakin setuju
dengan pernyataan “Saya senang menggunakan cara lama dalam
bekerja.” Semakin tinggi pilihan angka
menandakan semakin setuju dengan pernyataan “Saya senang
mencetuskan ide kreatif dalam bekerja.”
2 Etika
Semakin rendah pilihan angka menandakan semakin setuju
dengan pernyataan “Saya memiliki toleransi terhadap pelanggaran
etika.” Semakin tinggi pilihan angka
menandakan semakin setuju dengan pernyataan “Saya
menjunjung tinggi etika dalam bekerja.”
3 Adaptasi
Semakin rendah pilihan angka menandakan semakin setuju
Semakin tinggi pilihan angka menandakan semakin setuju
dengan pernyataan “Saya merasa sulit beradaptasi pada perubahan
ketika bekerja.” dengan pernyataan “Saya mudah
beradaptasi dengan perubahan ketika bekerja.”
4 Kecepatan
Kerja Semakin rendah pilihan angka
menandakan semakin setuju dengan pernyataan “Saya memilih
berpikir terlebih dahulu, baru melakukan
tindakan.” Semakin tinggi pilihan angka
menandakan semakin setuju dengan pernyataan “Saya memilih
cepat bertindak dibanding terlalu lama berpikir.”
5 Makna
Pekerjaan Semakin rendah pilihan angka
menandakan semakin setuju dengan pernyataan “Saya tidak
memikirkan makna pekerjaan yang saya jalani. “
Semakin tinggi pilihan angka menandakan semakin setuju
dengan pernyataan “Saya ingin mengerjakan pekerjaan yang
bermakna bagi diri saya. “ 6
Learning Style
Semakin rendah pilihan angka menandakan semakin setuju
dengan pernyataan “Saya lebih senang belajar secara bertahap. “
Semakin tinggi pilihan angka menandakan semakin setuju
dengan pernyataan “Saya dapat mempelajari banyak hal sekaligus
dalam waktu singkat.”
Tabel 3.4. Daftar Pertanyaan Perspektif Hubungan Kerja
No Perspektif
Pernyataan Pernyataan
1
Teamwork
Semakin rendah pilihan angka menandakan semakin setuju
dengan pernyataan “Saya senang bekerja sendiri.”
Semakin tinggi pilihan angka menandakan semakin setuju
dengan pernyataan “Saya senang b
ekerja di dalam kelompok.” 2
Metode Komunikasi
Semakin rendah pilihan angka menandakan semakin setuju
dengan pernyataan “Saya lebih senang melakukan komunikasi
melalui proses tatap muka. “ Semakin tinggi pilihan angka
menandakan semakin setuju dengan pernyataan “Saya lebih
senang melakukan komunikasi menggunakan media komunikasi
yang cepat seperti
handphone
atau media sosial.” 3
Tipe Kepemimpinan
Semakin rendah pilihan angka menandakan semakin setuju
dengan pernyataan “Saya lebih senang dengan tipe
kepemimpinan yang otoritatif. “ Semakin tinggi pilihan angka
menandakan semakin setuju dengan pernyataan “Saya lebih
senang dengan tipe kepemimpinan yang partisipatif.”
4 Loyalitas
Semakin rendah pilihan angka menandakan semakin setuju
dengan pernyataan “Bagi saya yang lebih penting adalah
kesetiaan pada organisasi daripada kecocokan dengan
pekerjaan. “ Semakin tinggi pilihan angka
menandakan semakin setuju dengan pernyataan “Bagi saya
yang lebih penting adalah kecocokan dengan pekerjaan
daripada kesetiaan pada
organisasi.”
Keterangan : menunjukan bahwa aitem bersifat
unfavorable
Tabel 3.5. Daftar Pertanyaan Perspektif Sistem Kerja
No Perspektif
Pernyataan Pernyataan
1 Pelatihan
Semakin rendah pilihan angka menandakan semakin setuju
dengan pernyataan “Saya senang menjalankan pelatihan yang
menggunakan metode konvensional seperti tatap muka,
diskusi, dan mentoring. “ Semakin tinggi pilihan angka
menandakan semakin setuju dengan pernyataan
“Saya senang menjalankan pelatihan yang
memanfaatkan teknologi seperti tampilan, audio visual,
teleconference,
dan video.” 2
Feedback
Semakin rendah pilihan angka menandakan semakin setuju
dengan pernyataan “Saya lebih senang mendapatkan
feedback
secara tidak langsung untuk menjaga perasaan.”
Semakin tinggi pilihan angka menandakan semakin setuju
dengan pernyataan “Saya senang mendapatkan
feedback
secara langsung, segera setelah pekerjaan
dilakukan.” 3
Job Enrichment
Semakin rendah pilihan angka menandakan semakin setuju
dengan pernyataan “Saya ingin mengerjakan pekerjaan yang
tidak terlalu menantang.” Semakin tinggi pilihan angka
menandakan semakin setuju dengan pernyataan “Saya ingin
mengerjakan pekerjaan yang menantang.”
4 Promosi
Semakin rendah pilihan angka menandakan semakin setuju
dengan pernyataan “Saya bersedia mendapatkan promosi
pada waktu yang dianggap tepat oleh organisasi.”
Semakin tinggi pilihan angka menandakan semakin setuju
dengan pernyataan “Saya ingin segera mendapatkan promosi
dalam waktu yang cepat.” 5
Rotasi Kerja Semakin rendah pilihan angka
menandakan semakin setuju dengan pernyataan “Saya lebih
menyukai bekerja pada satu pekerjaan yang sama.”
Semakin tinggi pilihan angka menandakan semakin setuju
dengan pernyataan “Saya lebih menyukai melakukan berbagai
macam pekerjaan yang berbeda.” 6
Kompensasi Semakin rendah pilihan angka
menandakan semakin setuju dengan pernyataan “Saya puas
mendapatkan kompensasi yang cukup yang sesuai dengan
peraturan yang ada. “ Semakin tinggi pilihan angka
menandakan semakin setuju dengan pernyataan “Saya ingin
mendapatkan kompensasi yang besar dalam waktu singkat. “
7 Instruksi
pekerjaan yang perlu
dilakukan Semakin rendah pilihan angka
menandakan semakin setuju dengan pernyataan “Saya lebih
senang mendapat instruksi untuk mengerjakan pekerjaan secara
bertahap. “ Semakin tinggi pilihan angka
menandakan semakin setuju dengan pernyataan “Saya lebih
senang mendapatkan instruksi untuk melakukan banyak
pekerjaan dalam waktu
bersamaan.” 8
Keterlibatan dalam
Pengambilan Keputusan
Manajemen Semakin rendah pilihan angka
menandakan semakin setuju dengan pernyataan “Saya tidak
ingin terlalu terlibat dalam pengambilan keputusan
manajemen.” Semakin tinggi pilihan angka
menandakan semakin setuju dengan
pernyataan “Saya ingin dilibatkan dalam pengambilan
keputusan manajemen.”
9
Work-family Balance
Semakin rendah pilihan angka menandakan semakin setuju
dengan pernyataan “Saya senang menghabiskan lebih banyak
waktu di tempat pekerjaan dibanding bersama kel
uarga. “ Semakin tinggi pilihan angka
menandakan semakin setuju dengan pernyataan “Saya ingin
menghabiskan waktu yang seimbang antara kehidupan di
pekerjaan dan kehidupan bersama
keluarga.” 10
Fleksibilitas Jam Kerja
Semakin rendah pilihan angka menandakan semakin setuju
dengan pernyataan “Saya ingin memiliki jam kerja yang tidak
mudah berubah. “ Semakin tinggi pilihan angka
menandakan semakin setuju dengan pernyataan “Saya ingin
memiliki jam kerja yang fleksibel.”
Terdapat 20 aitem pertanyaan pada instrumen ini. Setiap aitem mewakili setiap perspektif generasi Y yang akan diukur, yaitu kreatifitas, etika, adaptasi,
kecepatan kerja, makna pekerjaan,
learning style, teamwork,
metode komunikasi, tipe kepemimpinan, loyalitas, pelatihan
, feedback, job enrichment,
promosi, rotasi kerja, kompensasi
,
instruksi pekerjaan yang perlu dilakukan, keterlibatan dalam pengambilan keputusan manajemen,
work- family balance,
dan fleksibilitas jam kerja. Oleh karena itu, nilai yang didapat pada setiap aitem langsung menggambarkan perspektif yang diusung.
Selain berisi instrumen penelitian, kuisioner ini juga menanyakan identitas responden terkait, yaitu inisial atau nama. Kemudian umur dengan pilihan 20-34
tahun dan 35-51 tahun. Responden yang memilih 20-34 tahun dimasukan ke dalam kategori generasi Y, sedangkan yang memilih 35-51 tahun dimasukan ke
dalam kategori generasi X. Setelah itu jenis kelamin dengan pilihan laki-laki atau perempuan, tingkat pendidikan terakhir yaitu SMA, D3, S1, S2 atau S3,
status pernikahan dengan pilihan menikah atau belum menikah, dan sektor pekerjaan.
3.4. Metode Pengumpulan Data
Kategori