Analisa Statistik Deskriptif Penjelasan Responden atas Variabel Penelitian

Dari data responden berdasarkan usia dapat dilihat bahwa pegawai Kopertis Wilayah I Medan yang lebih dominan adalah berusia 36 - 45 tahun. Hal ini menunjukkan bahwa pada usia tersebut produktivitas kerja sedang pada tahap optimal sehingga kinerja pegawai diharapkan akan lebih baik.

4.2.5. Karakteristik Responden Berdasarkan Jabatan

Dari data responden berdasarkan jabatan pada Tabel 4.5, menunjukkan bahwa pegawai Kopertis Wilayah I Medan lebih dominan memiliki jabatan staf sebesar 89,23 dari pada jabatan lainnya. Hal ini disebabkan karena pada umumnya pegawai tidak menginginkan jabatan dalam bekerja. Tabel 4.5. Karakteristik Responden Berdasarkan Jabatan No Jabatan Jumlah Orang Persentase 1 Kepala bagian 2 3,07 2 Kepala sub bagian 5 7,7 3 Staf 58 89,23 Jumlah 65 100 Sumber : Hasil Penelitian, 2012 Data Diolah dari Lampiran 1

4.3. Analisa Statistik Deskriptif Penjelasan Responden atas Variabel Penelitian

4.3.1. Distribusi Jawaban Responden Berdasarkan Variabel Sumber Daya Manusia

Hasil penelitian berdasarkan jawaban responden atas variabel Sumber Daya Manusia SDM dapat dilihat pada Tabel 4.6 berikut: Universitas Sumatera Utara Tabel 4.6. Penjelasan Jawaban Responden Berdasarkan Variabel Sumber Daya Manusia SDM Item Kategori Total Sangat Setuju Setuju Kurang Setuju Tidak Setuju Sangat Tidak Setuju f f f f f f Kesesuaian pendidikan dan pekerjaan 24 36,9 26 40,0 13 20,0 2 3,1 65 100 Kesesuaian keahlian dengan pekerjaan 22 33,8 23 35,4 16 24,6 4 6,2 65 100 Pembagian tugas 28 43,1 24 36,9 7 10,8 6 9,2 65 100 Tugas-tugas jabatan 22 33,8 27 41,5 13 20,0 3 4,6 65 100 Keahlian dalam penggunaan Teknologi 24 36,9 25 38,5 11 16,9 5 7,7 65 100 Teknik meningkatkan kemampuan 18 27,7 31 47,7 14 21,5 2 3,1 65 100 Sumber : Hasil Penelitian, 2012 Data Diolah dari Lampiran 10 Penjelasan responden atas variabel Sumber Daya Manusia SDM adalah sebagai berikut: 1. Penjelasan untuk pertanyaan, saya memiliki kemampuan akademik yang sesuai, maka responden yang menjawab sangat setuju ada sebanyak 24 orang 36,9 , yang menjawab setuju ada sebanyak 26 orang 40,0 , yang menjawab kurang setuju ada sebanyak 13 orang 20,0 , yang menjawab tidak setuju ada sebanyak 2 orang 3,1 dan tidak ada responden yang menjawab sangat tidak setuju. Jawaban responden dapat dikelompokkan menjadi dua bagian yaitu kelompok yang menyatakan sangat setuju dan setuju pada kelompok setuju dan kelompok yang menyatakan kurang setuju, tidak setuju dan sangat tidak setuju pada kelompok tidak setuju. Maka responden lebih dominan menyatakan setuju = 76,9 dan tidak setuju = 23,1 . Hasil tersebut menunjukkan mayoritas responden setuju bahwa mereka telah memiliki kemampuan akademik yang sesuai dalam melaksanakan pekerjaannya. Universitas Sumatera Utara 2. Penjelasan untuk pertanyaan, saya memiliki keahlian sesuai dengan pekerjaan yang diemban, maka responden yang menjawab sangat setuju ada sebanyak 22 orang 33,8 , yang menjawab setuju ada sebanyak 23 orang 35,4 , yang menjawab kurang setuju ada sebanyak 16 orang 24,6 , yang menjawab tidak setuju ada sebanyak 4 orang 6,2 dan tidak ada responden yang menjawab sangat tidak setuju. Jawaban responden dapat dikelompokkan menjadi dua bagian yaitu kelompok yang menyatakan sangat setuju dan setuju pada kelompok setuju dan kelompok yang menyatakan kurang setuju, tidak setuju dan sangat tidak setuju pada kelompok tidak setuju. Maka responden lebih dominan menyatakan setuju = 69,2 dan tidak setuju = 30,8 . Hasil tersebut menunjukkan bahwa mereka setuju telah memiliki keahlian yang sesuai dalam melaksanakan pekerjaan yang dimiliki sekarang ini. 3. Penjelasan untuk pertanyaan, pembagian tugas ditempat kerja saya sesuai dengan keahliannya, maka responden yang menjawab sangat setuju ada sebanyak 28 orang 43,1 , yang menjawab setuju ada sebanyak 24 orang 36,9 , yang menjawab kurang setuju ada sebanyak 7 orang 10,8 , yang menjawab tidak setuju ada sebanyak 6 orang 9,2 dan tidak ada responden yang menjawab sangat tidak setuju. Jawaban responden dapat dikelompokkan menjadi dua bagian yaitu kelompok yang menyatakan sangat setuju dan setuju pada kelompok setuju dan kelompok yang menyatakan kurang setuju, tidak setuju dan sangat tidak setuju pada kelompok tidak setuju. Maka responden lebih dominan menyatakan setuju = 80 dan tidak setuju = 20 . Universitas Sumatera Utara Hasil tersebut menunjukkan mayoritas responden setuju bahwa pegawai Kopertis Wilayah I Medan telah menerapkan pembagian tugas yang sesuai dengan keahliannya. 4. Penjelasan untuk pertanyaan, saya bersedia untuk melibatkan diri sepenuhnya dalam tugas–tugas jabatan dengan menerima resiko atas pelaksanaan tugas jabatan tersebut, maka responden yang menjawab sangat setuju ada sebanyak 22 orang 33,8 , yang menjawab setuju ada sebanyak 27 orang 41,5 , yang menjawab kurang setuju ada sebanyak 13 orang 20 , yang menjawab tidak setuju ada sebanyak 3 orang 4,6 dan tidak ada responden yang menjawab sangat tidak setuju. Jawaban responden dapat dikelompokkan menjadi dua bagian yaitu kelompok yang menyatakan sangat setuju dan setuju pada kelompok setuju dan kelompok yang menyatakan kurang setuju, tidak setuju dan sangat tidak setuju pada kelompok tidak setuju. Maka responden lebih dominan menyatakan setuju = 75,3 dan tidak setuju = 24,7 . Hasil tersebut menunjukkan mayoritas responden setuju bahwa mereka telah dilibatkan sepenuhnya dalam tugas-tugas jabatan dengan menerima resiko atas pelaksanaan tugas jabatan tersebut. 5. Penjelasan untuk pertanyaan, saya mempunyai keahlian dalam melaksanakan tugas yang menggunakan teknologi, maka responden yang menjawab sangat setuju ada sebanyak 24 orang 36,9 , yang menjawab setuju ada sebanyak 25 orang 38,5 , yang menjawab kurang setuju ada sebanyak 11 orang 16,9 , yang menjawab tidak setuju ada sebanyak 5 orang 7,7 dan tidak ada responden yang menjawab sangat tidak setuju. Universitas Sumatera Utara Jawaban responden dapat dikelompokkan menjadi dua bagian yaitu kelompok yang menyatakan sangat setuju dan setuju pada kelompok setuju dan kelompok yang menyatakan kurang setuju, tidak setuju dan sangat tidak setuju pada kelompok tidak setuju. Maka responden lebih dominan menyatakan setuju = 75,4 dan tidak setuju = 24,6 . Hasil tersebut menunjukkan mayoritas responden setuju bahwa mereka telah memiliki keahlian dalam melaksanakan tugas yang menggunakan teknologi.

6. Penjelasan untuk pertanyaan, saya memiliki teknik untuk meningkatkan

kemampuan dalam penyelesaian masalah, maka responden yang menjawab sangat setuju ada sebanyak 18 orang 27,7 , yang menjawab setuju ada sebanyak 31 orang 47,7 , yang menjawab kurang setuju ada sebanyak 14 orang 21,5 , yang menjawab tidak setuju ada sebanyak 2 orang 3,1 dan tidak ada rersponden yang menjawab sangat tidak setuju. Jawaban responden dapat dikelompokkan menjadi dua bagian yaitu kelompok yang menyatakan sangat setuju dan setuju pada kelompok setuju dan kelompok yang menyatakan kurang setuju, tidak setuju dan sangat tidak setuju pada kelompok tidak setuju. Maka responden lebih dominan menyatakan setuju = 75,4 dan tidak setuju = 24,6 . Hasil tersebut menunjukkan mayoritas responden setuju bahwa mereka telah memiliki teknik untuk meningkatkan kemampuan dalam penyelesaian masalah. Universitas Sumatera Utara

Dokumen yang terkait

Analisis Pengaruh Sumber Daya Manusia, Prasarana dan Lingkungan Kerja terhadap Kinerja Pegawai Kopertis Wilayah – I Medan

34 148 138

Pengaruh Pengembangan Sumber Daya Manusia Terhadap Kinerja Pegawai PT. PLN (Persero) Cabang Medan

3 39 113

Lampiran 1 : Kuesioner Penelitian KUESIONER PENELITIAN ANALISIS PENGARUH SUMBER DAYA MANUSIA, PRASARANA DAN LINGKUNGAN KERJA TERHADAP KINERJA PEGAWAI KOPERTIS WILAYAH – I MEDAN

1 0 31

BAB II TINJAUAN PUSTAKA - Analisis Pengaruh Sumber Daya Manusia, Prasarana dan Lingkungan Kerja terhadap Kinerja Pegawai Kopertis Wilayah – I Medan

0 0 20

BAB I PENDAHULUAN - Analisis Pengaruh Sumber Daya Manusia, Prasarana dan Lingkungan Kerja terhadap Kinerja Pegawai Kopertis Wilayah – I Medan

0 0 7

Analisis Pengaruh Sumber Daya Manusia, Prasarana dan Lingkungan Kerja terhadap Kinerja Pegawai Kopertis Wilayah – I Medan

0 0 18

Lampiran 1 : Kuesioner Penelitian KUESIONER PENELITIAN ANALISIS PENGARUH SUMBER DAYA MANUSIA, PRASARANA DAN LINGKUNGAN KERJA TERHADAP KINERJA PEGAWAI KOPERTIS WILAYAH – I MEDAN

0 0 31

BAB II TINJAUAN PUSTAKA - Analisis Pengaruh Sumber Daya Manusia, Prasarana dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Kopertis Wilayah – I Medan

0 0 20

BAB I PENDAHULUAN - Analisis Pengaruh Sumber Daya Manusia, Prasarana dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Kopertis Wilayah – I Medan

0 0 7

Analisis Pengaruh Sumber Daya Manusia, Prasarana dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Kopertis Wilayah – I Medan

0 0 18