Dari Tabel 3.6 dapat dilihat bahwa hasil perhitungan uji reliabilitas menunjukkan Alpha Cronbach’s lebih besar dari 0,60 maka dapat diketahui jika instrumen tersebut
layak untuk digunakan dalam penelitian.
3.8 Model Analisis Data 3.8.1. Analisis Deskriptif
Penggunaan teknik ini untuk mengungkapkan gambaran data secara deskriptif dengan cara menginterpretasikan hasil pengolahan lewat tabulasi frekuensi guna
menyingkap kecenderungan data nominal empirik dan deskripsi data, seperti mean, median, mode, variance, dan skewness kemencengan guna mengetahui keadaan interval
berdasarkan hasil penelitian lapangan. Prosedur analisis ini dimaksudkan untuk melihat deskripsi dari setiap variabel bebas yang terdiri dari: sumber daya manusia, untuk melihat
bagaimana penggunaan sumber daya manusia yang ada untuk meningkatkan kinerja pegawai. Prasarana untuk melihat apakah dengan prasarana yang ada akan mampu
menunjang kepada kelancaran proses pekerjaan. Lingkungan kerja, menggambarkan bagaimana lingkungan kerja menjadi pendorong bagi pegawai untuk meningkatkan
kinerja pegawai.
3.8.2. Analisis Regresi Linier Berganda
Model analisis data yang digunakan dalam penelitian ini adalah Regresi Linier Berganda Multiple Regression dengan model sebagai berikut.
Y = a + b
1
X
1
+ b
2
X
2
+ b
3
X
3
Di mana: + e
Y = Kinerja pegawai
X
1
X = Sumber Daya Manusia
2
= Prasarana
Universitas Sumatera Utara
X
3
a = Konstanta
= Lingkungan Kerja
b
1
b = Koefisien Sumber Daya Manusia
2
b = Koefisien Prasarana
3
e = Variabel yang tidak diteliti term of error
= Koefisien Lingkungan Kerja
Pengaruh variabel bebas terhadap variabel terikat diuji dengan tingkat kepercayaan 95 atau α = 5
1. Uji F Uji secara Serempak Pengujian hipotesis untuk Uji F uji serempak dilakukan untuk melihat pengaruh
secara serempak variabel-variabel bebas sumber daya manusia, prasarana dan lingkungan kerja terhadap variabel terikat yaitu kinerja pegawai. Menurut Sugiyono
2003 langkah-langkah pengujian secara serempak adalah sebagai berikut : H
= b
1,
b
2,
b
3
, secara serempaksimultan tidak berpengaruh terhadap kinerja pegawai
= 0 Sumber daya manusia, Prasarana dan Lingkungan kerja
H
1
= b
1,
b
2,
b
3
secara serempaksimultan berpengaruh terhadap kinerja pegawai. ≠ 0 Sumber daya manusia, Prasarana dan Lingkungan kerja
Uji F dilakukan untuk mengetahui apakah variabel bebas secara serempak bersama- sama memiliki pengaruh yang signifikan terhadap variabel terkait. Dalam hal ini F
hitung dibandingkan dengan F tabel dengan syarat sebagai berikut: Jika F
hitung
F
tabel
maka H Jika F
diterima pada α = 5
hitung
≥ F
tabel
maka H 2. Uji t Uji Parsial
ditolak pada α = 5
Pengujian hipotesis untuk uji t uji partial dilakukan untuk melihat pengaruh secara partial masing-masing variabel bebas terhadap variabel terikat. Menurut Sugiyono
2003 langkah – langkah yang digunakan dalam uji secara partial adalah sebagai berikut :
Universitas Sumatera Utara
H = b
1,
b
2,
b
3
,
H = 0 Sumber daya manusia, Prasarana dan Lingkungan kerja secara
parsial tidak berpengaruh terhadap kinerja pegawai
1
= b
1,
b
2,
b
3
secara parsial berpengaruh terhadap kinerja pegawai. ≠ 0 Sumber daya manusia, Prasarana dan Lingkungan kerja
Nilai t hitung akan dibandingkan dengan t tabel dengan kriteria pengambilan keputusan yaitu:
t
hitung
t
tabel
t , maka H0 diterima pada
α = 0,025
hitung
≥ t
tabel
, maka H0 ditolak pada α = 0,025
3.9. Koefisien Determinasi R
