Struktur Organisasi Karakteristik Kualitas Informasi

2.1.3 Struktur Organisasi

Menurut Schermerhorn 2011:237 struktur organisasi didefinisikan sebagai cara formal dimana berbagai bagian dari organisasi di atur ...”the way in which the various parts of an organization are formally arranged is usually refered to as the organizational structure”. Robbins 2003:425, menambahkan bahwa struktur organisasi menentukan bagaimana tugas dan pekerjaan secara formal dibagi, dikelompokkan, dan dikoordinasikan “an organizational stucture defines how job tasks are formally divided, grouped, and coordinated”. McShane dan Glinow 2005:446 berpendapat bahwa struktur organisasi mengacu pada pembagian kerja seperti pola koordinasi, komunikasi, alur kerja dan kekuasaan formal yang mengarahkan aktivitas organisasi “Organizational structure refers to the division of labor as well as the patterns of coordination, communication, work flow and formal power that direct organizational activities. Sedangkan menurut Hall 2008:16, struktur organisasi mencerminkan distribusi tanggung jawab, wewenang, dan akuntabilitas seluruh organisasi “The structure of an organization reflects the distribution of responsibility, authority, and accountability throughout the organization”. Sementara itu, pengertian struktur organisasi yang dikemukakan oleh Jones 2007:7 melihat struktur organisasi dari tujuan pembentukannya yaitu sebagai berikut: “Organizational structure is the formal system of task and authority relationships that control how people coordinate their actions and use recources to achieve organizational goals. The principal purpose of organizational structure is one of control: to control the way people coordinate their actions to achieve organizational goals and to control the means used to motivated people to achieve these goals”. Pengertian di atas dapat diartikan bahwa struktur organisasi adalah sistem formal dari tugas dan wewenang yang mengontrol bagaimana orang mengkoordinasikan tindakan mereka dan menggunakan sumber daya untuk mencapai tujuan organisasi. Tujuan utama dari struktur organisasi: untuk mengendalikan cara orang mengkoordinasikan tindakan mereka untuk mencapai tujuan organisasi dan untuk mengontrol cara yang digunakan untuk memotivasi orang untuk mencapai tujuan tersebut Berdasarkan pernyataan-pernyataan yang dikemukakan mengenai struktur organisasi di atas, maka dapat dikatakan bahwa struktur organisasi merupakan sebuah sistem formal yang mencerminkan pendistribusian tanggung jawab, tugas dan otoritas yang mengontrol koordinasi aktivitas dari orang-orang untuk mencapai tujuan organisasi.

2.1.3.1 Karakteristik Struktur Organisasi