diarahkan pada tujuan yang sama.
j.
Adanya keterlihatan dan pemberdayaan karyawan
Keterlibatan dan pemberdayaan karyawan merupakan hal yang penting dalam penerapan TQM. Menurut Tjiptono dan Anastasia,
2003 ;128 Tujuan pelibatan dan pemberdayaan adalah untuk meningkatkan kemampuan organisasi untuk memberikan customer
value.
3. Metode Total Quality Management
Pembahasan mengenai metode TQM difokuskan pada tiga pakar utama yang merupakan pelopor dalam pengembangan TQM. Mereka adalah W. Edwards
Deming, Joseph M.Juran,dan Philip B. Crosby. Penjelasan selengkapnya dijelaskan Nasution 2004, sebagai berikut :
a. Metode W.Edwards Deming
Selama ini Deming dikenal sebagai Bapak gerakan TQM. Deming mencatat kesuksesan dalam memimpin revolusi kualitas di Jepang, yaitu dengan
memperkenalkan penggunaan teknik pemecahan masalah dan pengendalian proses statistic. Deming menganjurkan penggunaan SPC agar perusahaan dapat
membedakan penyebab sistematis dan penyebab khusus dalam menangani kualitas.Ia berkeyakinan bahwa perbedaan atau variasi merupakan suatu fakta
yang tidak dapat dihindari dalam kehidupan industri.
Siklus Diming Diming Cycle
Siklus ini dikembangkan untuk menghubungkan antara operasi dengan kebutuhan pelanggan dan memfokuskan sumber daya semua bagian dalam
perusahaan riset, desain, operasi, dan pemasaran secara terpadu dan sinergi
Universitas Sumatera Utara
untuk memenuhi kebutuhan pelanggan Ross, 1994 ; 237. Siklus Deming adalah
model perbaikan berkesinambungan yang dikembangkan oleh W. Edward
Deming yang terairi atas empat komponen utama secara berurutan yang dikenal dengan siklus PDCA Plan — Do — Check — Act
Act4 Plan 1
Check3 Do 2
b. Metode Joseph M.Juran
Juran mendefinisikan kualitas sebagai cocok sesuai untuk digunakan fitness for use,yang mengandung pengertian bahwa suatu barang atau jasa
harus dapat memenuhi apa yang diharapkan oleh para pemakainya. Satukontribusi Juran yang paiing terkenal adalah Jurans Three basic Steps
to Progress, diantaranya :
a. Mencapai perbaikan terstruktur atas dasar kesinambungan
yang dikombinasikan dengan dedikasi dan keadaan yang mendesak.
b. Mengadakan
program pelatihan secara luas. c. Membentuk komitmen dan kepemimpinan pada tingkat manajemen
yang lebih tinggi.
c. Metode Philip B.Crosby
Crosby terkenal dengan anjuran manajemen zero defect dan pencegahan. Dalil manajemen kualitas menurut Crosby adalah sebagaiberikut :
1 Definisi kualitas adalah sama dengan persyaratan
Pada awalnya kualitas diterjemahkan sebagai tingkat kebagusan atau kebaikan.Definisi ini memiliki kelemahan, yaitu tidak menerangkan secara
spesifik baik. Definisi kualitas menurut Crosby adalah memenuhi atau
Universitas Sumatera Utara
sama dengan persyaratan. Kurang sedikit saja persyaratannya maka suatu barang atau jasa dikatakan tidak berkualitas.Persyaratan tersebut dapat
berubah sesuai dengan keinginan pelanggan, kebutuhan organisasi, pemasok dan sumber, pemerintah, teknologi,serta pasar atau persaingan.
2 Sistem kualitas adalah pencegahan
Pada masa lalu, sistem kualitas adalah penilaian appraisal. Suatu produk dinilai pada akhir proses. Penilaian akhir ini hanya menyatakan bahwa
apabila baik, maka akan diserahkan kepada distributor, sedangkan bila buruk akan disingkirkan. Penilaian seperti ini tidak menyelesaikan
masalah, karena yang buruk akan selalu ada. Maka dari itu, sebaiknya dilakukan pencegahan dari awal sehingga output-nya dijamin bagus serta
hemat biaya dan waktu. Dalam hal ini dikenal the law of tens. Maksudnya, bila kita menemukan suatu kesalahan di awal proses,
biayanya Cuma satu rupiah. Akan tetapi, bila ditemukan di proses kedua, maka biayanya menjadi 10 rupiah. Atas dasar itulah sistem
kualitas menurut Corsby merupakan pencegahan.
B. Kinerja Manajerial 1. Pengertian Kinerja Manajerial
Performance kinerja adalah hasil yang dapat dicapai oleh seorang atau sekelompok orang dalam suatu organisasi, sesuai dengan wewenang dan tanggung
jawab masing-masing dalam upaya mencapai tujuan organisasi yang bersangkutan secara legal, tidak melanggar hukum dan sesuai dengan inoral
Universitas Sumatera Utara
