67
Gambar 4.1 Struktur Organisasi Unit Konstruksi
2. Karakteristik Profil Responden
Responden dalam penelitian ini adalah para karyawan PT. Wika Realty Unit Kontruksi Proyek Pembangunan Tamansari Hive Office
Park. Berikut ini adalah deskripsi mengenai jumlah data responden dan identitas responden penelitian yang terdiri dari jenis kelamin, usia,
jabatan, pendidikan terakhir, dan pengalaman kerja responden.
68 a. Data jumlah kuisioner yang disebarkan
Tabel 4.1 berikut ini menyajikan jumlah kuisioner yang
disebarkan kepada responden.
Tabel 4.1 Data Sampel Penelitian
No. Keterangan
Jumlah Presentase
1 Jumlah kuesioner yang disebar
43 100
2 Jumlah kuesioner yang tidak kembali
3 Jumlah kuesioner yang tidak dapat diolah
4 Jumlah kuesioner yang dapat diolah
43 100
Sumber: Data primer b. Deskripsi responden berdasarkan jabatan
Tabel 4.2 berikut ini menyajikan hasil uji deskripsi responden berdasarkan jabatan.
Tabel 4.2 Jabatan Responden
Jabatan Frekuensi
Persentase
Manajer Proyek 1
2,3 Kasi teknik
13 30,2
Kasi Keuangan Personalia 7
16,2 Pelaksana Utama
12 27,9
Pelaksana Utama ME 5
11,6 SHE Officer
5 11,6
Jumlah 43
100 Sumber: Data primer yang diolah
Tabel 4.2 diatas menunjukkan bahwa sebanyak 43 responden karyawan wika realty dari berbagai jabatan memberikan jawaban pada
pada kuisioner yang peneliti sebarkan.
69 c. Deskripsi responden berdasarkan jenis kelamin
Tabel 4.3 berikut ini menyajikan hasil uji deskripsi responden berdasarkan jenis kelamin.
Tabel 4.3 Jenis Kelamin Responden
Jenis Kelamin Frekuensi
Persentase
Laki-laki 37
86,1 Perempuan
6 13,9
Jumlah 43
100 Sumber: Data primer yang diolah
Tabel 4.3 diatas menunjukkan bahwa sebanyak 37 orang atau 86,1 responden berjenis kelamin laki-laki, dan sisanya sebesar 6
orang atau 13,9 responden berjenis kelamin perempuan. Hal ini menjelaskan bahwa mayoritas sebagian besar responden adalah laki-
laki. Karena perusahaan ini bergerak dibidang konstruksi maka dibutuhkan banyak pekerja laki-laki guna meningkatkan produktivitas
kerja. d. Deskripsi responden berdasarkan usia
Tabel 4.4 berikut ini menyajikan hasil uji deskripsi responden berdasarkan usia.
Tabel 4.4 Usia Responden
Usia Frekuensi
Persentase
30 tahun 19
44,2 31-40 tahun
18 41,9
40 tahun 6
13,9 Jumlah
43 100
Sumber: Data primer yang diolah Tabel 4.4 menunjukkan bahwa responden yang bekerja pada
PT. Wika Realty Unit Kontruksi Proyek Pembangunan Tamansari
70 Hive Office Park sebesar 44,2 diantaranya dalam rentang usia
dibawah 30 tahun sedangkan yang berusia antara dari 31-40 tahun sebanyak 41,9, dan sisanya adalah responden yang berusia diatas 40
tahun sebesar 13,9. Rata-rata responden yaitu berusia dibawah 30 tahun dan 31-40 tahun dimana usia tersebut adalah usia yang ideal
untuk menghasilkan produktivitas kerja yang maksimal. Umur antara 25-40 tahun mampu berfikiran maju, pandai, pengetahuan luas,
usahanya rata-rata maju, penghasilan tinggi dan memiliki produktivitas yang tinggi Moekijad, 1992:36.
e. Deskripsi responden berdasarkan tingkat pendidikan terakhir Hasil uji deskripsi responden berdasarkan posisi terakhir
disajikan pada tabel berkut ini:
Tabel 4.5 Tingkat Pendidikan Terakhir Responden
Pendidikan Frekuensi
Persentase
SMA 13
30,2 D3
19 44,2
S1 11
25,6 S2
S3 Jumlah
43 100
Sumber: Data primer yang diolah Berdasarkan tabel 4.5 di atas diperoleh informasi bahwa
mayoritas responden sebanyak 19 orang atau sebesar 44,2 mempunyai pendidikan terakhir D3, sedangkan sisanya yaitu
mempunyai pendidikan terakhir S1 sebesar 11 orang atau sekitar 25,6 dan SMA sebesar 13 orang atau sekitar 30,2. Pendidikan
71 yang lebih tinggi mengakibatkan produktivitas kerja yang lebih tinggi
dan oleh sebab itu memungkinkan penghasilan yang lebih tinggi juga Simanjuntak dalam Susilowati: 2008.
f. Karakteristik responden berdasarkan pengalaman kerja Tabel 4.6 berikut ini menyajikan hasil uji deskripsi responden
berdasarkan pengalaman kerja.
Tabel 4.6 Pengalaman Kerja Responden
Pengalaman Kerja Frekuensi
Persentase
3 tahun 10
23,3 3-5 tahun
12 27,9
5 tahun 21
48,8 Jumlah
43 100
Sumber: Data primer yang diolah Berdasarkan tabel 4.6 di atas dapat diketahui bahwa mayoritas
responden sebanyak 48,8 atau sekitar 21 orang karyawan memiliki pengalaman bekerja lebih dari 5 tahun. Responden yang memiliki
pengalaman kerja kurang dari 3 tahun sebanyak 10 orang atau 23,3 dan sisanya 27,9 atau sekitar 12 orang karyawan memiliki
pengalaman bekerja antara 3-5 tahun. Semakin lama masa kerja karyawan pada sebuah perusahaan, maka semakin banyak pula
pengalaman yang ia dapatkan. Dengan pengalaman kerja yang banyak, maka tingkat produktivitas yang dihasilkanpun juga akan
semakin tinggi. Simanjuntak dalam Susilawati 2008:37 menyatakan bahwa orang yang baru mulai bekerja kurang berpengalaman dan
biasanya memiliki produktivitas yang rendah pula. Sedangkan
72 menurut istilah umum ketenagakerjaan, pengalaman kerja adalah
pengetahuan atau kemampuan karyawan yang terserap oleh seorang pekerja karena melakukan pekerjaan dalam kurun waktu tertentu.
g. Distribusi Jawaban Responden Mengenai Keselamatan dan Kesehatan Kerja K3.
Variabel X
1
pada penelitian ini diukur melalui 12 pertayaan yang disebarkan ke 43 responden dan mempresentasikan indikator-
indikator dari variabel tersebut. Hasil tanggapan terhadap kesehatan dan keselamatan kerja K3 dijelaskan pada tabel 4.7 berikut:
Tabel 4.7 Distribusi Jawaban Responden Mengenai Keselamatan dan
Kesehatan Kerja K3
No. Pernyataan
STS TS
N S
SS Total
1 Penerangan yang terdapat di tempat
kerja saya memadai untuk pelaksanaan pekerjaan sehari-hari.
4,7 9,3
16,3 39,5
30,2 100
2 Saya yakin perusahaan telah
menyediakan fasilitas pembuangan udara kotor exhaust.
7 11,6
39,5 34,9
7 100
3 Perusahaan menyediakan peredam
suara untuk menghindari kebisingan kerja.
4,7 13,9
53,5 18,6
9,3 100
4 Saya selalu mentaati ketentuan-
ketentuan kerja agar tidak terjadi kecelakaan kerja.
2,3 55,8
41,9 100
5 Peletakaan mesin produksi
diperusahaan memudahkan saya dalam pekerjaan.
2,3 2,3
16,3 53,5
25,6 100
6 Perusahaan selalu melakukan
perawatan mesin produksi. 4,7
4,7 11,6
39,5 39,5
100 7
Saya selalu menggunakaan alat pelindung dalam bekerja.
4,7 27,9
67,4 100
8 Saya berhati-hati dalam
menyelesaikan pekerjaan saya. 2,3
25,6 72,1
100 9
Perusahaan memberikan jaminan kesehatan bagi para pegawai.
7 30,2
30,2 32,6
100
73 10
Saya mengetahui risiko pekerjaan yang saya lakukan.
9,3 60,5
30,2 100
11 Saya dapat mengatasi kemungkinan
resiko yang akan terjadi. 2,3
20,9 46,5
30,2 100
12 Perusahaan memberikan pelatihan
kesehatan dan keselamatan kerja K3 kepada karyawan.
2,3 23,3
16,3 58,1
100 Total
3,9 4,5
19,2 37,4
35 100
Sumber : Data primer yang diolah Tabel 4.7 menunjukan bahwa pada variabel keselamatan dan
kesehatan kerja mayoritas responden manjawab “setuju” sebesar 37,4
. Dan pertanyaan yang paling berpengaruh adalah pertanyaan no. 8, hal ini dapat dilihat dengan mayoritas responden pada pertanyaan no.8
menjawab “sangat setuju” sebesar 72,1 . Hal ini menunjukan bahwa
indikator sikap kerja karyawan berpengaruh terhadap produktivitas kerja karyawan, dimana perusahaan dan pimpinan organisasi
diharapkan memperhatikan sikap kerja karyawannya. h. Distribusi Jawaban Responden Mengenai Disiplin Kerja.
Variabel X
2
pada penelitian ini diukur melalui 12 pertayaan yang disebarkan ke 43 responden dan mempresentasikan indikator-
indikator dari variabel tersebut. Hasil tanggapan terhadap disiplin kerja dijelaskan pada tabel 4.8 berikut:
Tabel 4.8 Distribusi Jawaban Responden Mengenai Disiplin Kerja
No. Pernyataan
STS TS
N S
SS Total
1 Saya selalu hadir ditempat kerja
lebih awal sebelum waktu kerja dimulai.
7 55,8
37,2 100
2 Selama bekerja saya tidak pernah
60,5 39,5 100
74 absen atau tidak masuk tanpa alasan.
3 Saya hampir tidak pernah absen
karena sakit. 7
23,2 69,8
100 4
Saya selalu bekerja sesuai aturan kerja perusahaan.
69,8 30,2
100 5
Saya patuh dan taat terhadap saran atasan.
30,2 69,8
100 6
Saya patuh dan taat terhadap perintah atasan
37,2 62,8
100 7
Saya biasa membersihkan dan menjaga ruang kerja saya.
46,5 53,5
100 8
Saya biasa membersihkan dan menjaga perlengkapan kerja saya.
46,5 53,5
100 9
Saya mengunakan peralatan kerja sesuai dengan kebutuhan produksi.
60,5 39,5
100 10
Saya mengunakan waktu istirahat saya tepat waktu.
2,3 62,8
34,9 100
11 Saya meninggalkan tempat kerja
setelah lewat jam kerja. 62,8
37,2 100
12 Saya tidak pernah menunjukan sikap
malas selama bekerja. 60,5
39,5 100
Total 1,4
51,4 47,2 100
Sumber : Data primer yang diolah Tabel 4.8 menunjukan bahwa pada variabel disiplin kerja
mayoritas responden manjawab “setuju” sebesar 51,4 . Dan
pertanyaan yang paling berpengaruh adalah pertanyaan no. 5, hal ini dapat dilihat dengan mayoritas responden pada pertanyaan no.5
menjawab “setuju” sebesar 30,2 “sangat setuju” sebesar 69,8 .
Hal ini menunjukan bahwa indikator patuh dan taat terhadap saran maupun perintah atasan berpengaruh terhadap produktivitas kerja
karyawan, dimana perusahaan dan pimpinan organisasi diharapkan memperhatikan saran dan masukan kepada karyawannya guna
meningkatkan produktivitas kerja karyawan.
75 i. Distribusi Jawaban Responden Mengenai Produktivitas Kerja.
Variabel Y pada penelitian ini diukur melalui 15 pertayaan yang disebarkan ke 43 responden dan mempresentasikan indikator-
indikator dari variabel tersebut. Hasil tanggapan terhadap produktivitas kerja dijelaskan pada tabel 4.9 berikut:
Tabel 4.9 Distribusi Jawaban Responden Mengenai Produktivitas Kerja
No. Pernyataan
STS TS
N S
SS Total
1 Saya bersedia untuk bekerja
bergiliran. 32,5
60,5 7
100 2
Saya tidak masalah jika ada tambahan tugas kerja saya.
41,9 44,2
13,9 100
3 Setiap pekerja saling bekerja sama
untuk memudahkan pekerjaan. 16,3
44,2 39,5
100 4
Saya selalu mengikuti pendidikan formal yang diberikan perusahaan.
18,6 62,8
18,6 100
5 Saya selalu mengikuti pendidikan
informal yang diberikan perusahaan. 27,9
62,8 9,3
100 6
Perusahaan mengadakan pelatihan manajemen superviser.
30,2 48,9
20,9 100
7 Saya memahami bagaimana teknik
kerja yang tepat untuk menyelesaikan pekerjaan saya.
23,2 48,9
27,9 100
8 Adanya pengawasan mutu terhadap
pekerjaan saya. 13,9
44,2 41,9
100 9
Pimpinan selalu melakukan pengawasan mengenai pekerjaan
saya. 2,3
55,8 41,9
100
10 Jumlah karyawan yang terdapat
dibagian saya sudah sesuai dengan kebutuhan kerja.
18,6 44,2
37,2 100
11 Saya ditempatkan sesuai dengan
keahlian saya. 4,7
58,1 37,2
100 12
Perusahaan biasa memberikan tugas tambahan kepada karyawan.
23,2 48,9
27,9 100
13 Saya berani mengambil resiko untuk
hasil yang maksimal dalam pekerjaan saya.
37,2 39,5
23,2 100
76 14
Terkadang saya berkreatifitas menggunakan cara lain untuk hasil
yang maksimal. 23,2
48,9 27,9
100
15 Walaupun saya sering berinovasi
namun saya tetap pada peraturan perusahaan.
2,3 18,7
39,5 39,5
100 Total
0,15 22,16
50 27,6
100 Sumber : Data primer yang diolah
Tabel 4.9 menunjukan bahwa pada variabel produktivitas kerja mayoritas responden manjawab
“setuju” sebesar 50 . Dan pertanyaan yang paling berpengaruh adalah pertanyaan no. 9, hal ini
dapat dilihat dengan mayoritas responden pada pertanyaan no.9 menjawab
“setuju” sebesar 55,8 “sangat setuju” sebesar 41,9 . Hal ini menunjukan bahwa indikator adanya pengawasan karyawan
mengenai pekerjaannya berpengaruh terhadap produktivitas kerja karyawan, dimana perusahaan dan pimpinan organisasi diharapkan
selalu memberikan
pengawasan pada
karyawannya guna
meningkatkan produktivitas kerja karyawan.
B. Hasil Uji Instrumen Penelitian 1. Hasil Uji Statistik Deskriptif
Variabel yang digunakan dalam penelitian ini yaitu meliputi Keselamatan dan Kesehatan Kerja K3, Disiplin Kerja dan Produktivitas
kerja akan diuji secara statistik deskriptif seperti pada tabel 4.10.
77
Tabel 4.10 Hasil Uji Statistik Deskriptif
Descriptive Statistics
N Minimum
Maximum Mean
Std. Deviation K3
DK PK
Valid N listwise 43
43 43
43 34
47 48
60 60
75 48,49
53,53 60,81
6,177 3,473
6,537
Sumber: Data primer yang diolah Tabel 4.10 menjelaskan bahwa pada variabel Keselamatan dan
Kesehatan Kerja K3 memiliki jawaban minimum responden yang didapat dari penyebaran kuesioner adalah sebesar 34 dan jawaban
maksimum responden yang didapat dari penyebaran kuesioner adalah sebesar 60, dengan rata-rata total jawaban 48,49 rata-rata jawaban
responden yang didapat melalui penyebaran kuesioner dan standar deviasi sebesar 6,177. Variabel Disiplin Kerja memiliki jawaban
minimum responden yang didapat dari penyebaran kuesioner adalah sebesar 47 dan jawaban maksimum responden yang didapat dari
penyebaran kuesioner adalah sebesar 60, dengan rata-rata total jawaban 53,53 rata-rata jawaban responden yang didapat melalui penyebaran
kuesioner dan standar deviasi sebesar 3,475. Sedangkan variabel
Produktivitas Kerja memiliki jawaban minimum responden yang didapat dari penyebaran kuesioner adalah sebesar 48 dan jawaban maksimum
responden yang didapat dari penyebaran kuesioner adalah sebesar 75, dengan rata-rata total jawaban sebesar 60,81 rata-rata jawaban
78
Nomor Butir Pertanyaan
Pearson Corelation
Sig 2-Tailed
Keterangan
K3 1 0,782
0,000 Valid
K3 2 0,573
0,000 Valid
K3 3 0,689
0,000 Valid
K3 4 0,376
0,013 Valid
K3 5 0,716
0,000 Valid
K3 6 0,772
0,000 Valid
K3 7 0,319
0,037 Valid
K3 8 0,386
0,011 Valid
K3 9 0,735
0,000 Valid
K3 10 0,376
0,013 Valid
responden yang didapat melalui penyebaran kuesioner dan standar deviasi sebesar 6,537.
2. Hasil Uji Kualitas Data
