Tabel 1.2 REKAP LAPORAN KECELAKAAN KERJA PROYEK
s.d. Bulan Jml
Tenaga Kerja
Jumlah Manhours
Kejadian Hari Hilang
Total F R
S R Ringan
STMB Berat
Meninggal Ringan
STMB Berat
Meninggal Kejadian
Hari Hilang
Oktober 2014 116
39.578 1
1 25,27
0,00 November 2014
149 88.847
1 1
11,26 0,00
Desember 2014 183
151.206 4
4 26,45
0,00 Januari 2015
166 207.669
2 2
9,63 0,00
Februari 2015 181
263.527 0,00
0,00 Maret 2015
148 313.940
0,00 0,00
April 2015 204
381.139 3
3 7,87
0,00 Mei 2015
223 457.281
0,00 0,00
Juni 2015 201
563.409 2
2 3,55
0,00 Juli 2015
129 564.905
0,00 0,00
Agustus 2015 205
623.194 0,00
0,00 September 2015
254 706.860
1 0,00
0,00
Keterangan :
STMB : Sementara Tak Mampu
Bekerja Jml Manhours
: Jumlah pekerja x Jam kerja orang x waktu pelaksanaan proyek FR
: Jumlah kejadian jumlah jam kerja orang x 1.000.000 SR
: Jumlah hari hilang jumlah jam kerja orang x 1.000.000
Sumber: Bpk. Anas Septiadi penanggung jawab bagian SHE Officer
12
13 Berkaitan dengan bahaya yang akan timbul dalam bekerja,
kedisiplinan dalam bekerja menjadi salah satu sorotan ketika keteledoran yang terjadi dapat mempengaruhi keselamatan karyawan. Disiplin kerja
adalah suatu sikap, perilaku yang dilakukan secara sukarela dan penuh kesadaran serta keadaan untuk mengikuti peraturan yang telah ditetapkan
perusahaan baik tertulis maupun tidak tertulis Nitisemito, 2002:199. Kedisiplinan merupakan salah satu fungsi operatif dari manajer karena
semakin disiplin karyawan, semakin tinggi prestasi kerja yang dapat dicapainya dan akan menciptakan karyawan yang berkualitas dan
berproduktivitas tinggi Helmi, Buletin Psikologi Tahun IV No. 2, 2006. Tanpa disiplin karyawan yang baik, sulit bagi organisasi perusahaan untuk
mencapai hasil yang optimal. Disiplin kerja karyawan dapat dilihat dari kehadiran karyawan setiap hari, ketepatan jam kerja, mengenakan pakaian
kerja sesuai dengan ketentuan perusahaan seperti pakaian pelingdung, dan alat pelindung lainnya, dan tanda pengenal, serta ketaatan karyawan terhadap
peraturan. Hilangnya disiplin akan berpengaruh terhadap efektivitas kerja dan produktivitas.
Pada Proyek Tamansari Hive Office Park PT. Wika Realty mengenai tingkat kedisiplinan kerjanya adalah beberapa kali terlihat pegawai tidak
bertugas pada waktu jam kerja, beberapa karyawan tidak memakai baju pelindung dan helm pelindung diarea proyek, dan beberapa karyawan
merokok diarea proyek. Adanya karyawan yang berkeliaran pada waktu jam kerja, mengobrol yang tidak berkaitan dengan pekerjaan pada saat jam kerja,
14 dan tidak masuk kerja tanpa alasan yang jelas. Hal ini merupakan salah satu
masalah yang terhadap dala program disiplinan kerja karyawan. Sumber: Dari hasil wawancara dan pengamatan dengan Bpk. Badru Tamam
penanggung jawab bagian Kasi Keuangan dan Personalia, September 2015.
Tabel 1.3 Temuan-temuan Ketidak Taatan Karyawan Pada Peraturan Kerja
No. Temuan
Lokasi Data dari
1 Pekerja tidak lengkap
APD+ROKOK Lantai 8
Picture PT MPM 2
Pengelasan tidak ada APAR+Rompi
Lantai 12 Picture PT MPM
3 2 pekerja tidak memakai APD
lengkap Lantai 6
Picture Mandor Amin
4 Pekerja tidak lengkap APD
Lantai 9 Picture PT CTM
5 Sampah
Lantai 9 Picture PT CTM
6 Bekas pipa besi berantakan
Lantai B3 Picture PT MPM
7 Sampah pekerjaan
Tangga B dari Lantai 3-2
Picture Mandor Fauzan
8 Sampah potongan habel
Tangga B dari Lt 2-1
Picture Mandor Fauzan
Sumber : Hasil Safety Patrol dari Bpk. Anas Septiadi penanggung jawab bagian SHE Officer, Agustus 2015.
Tabel 1.4 Rekapitulasi Absensi Kehadiran Bulan September 2015
Bulan September Jabatan
Jumlah karyawan Hadir
Tidak Hadir Sakit
Izin Cuti
Weekend Lembur
Jumlah
Staff keuangan 2
41 1
2 16
60 Qa
1 15
5 1
8 29
Me 3
82 2
2 13
7 106
Surveyor 2
56 2
1 16
75 Drafter
3 69
2 3
16 8
98 Gudang
2 48
4 2
7 9
70 Pelaksana
3 67
11 2
11 13
104 Staff
1 23
1 1
4 3
32 So
2 53
1 2
4 12
72 Driver
1 15
6 1
8 30
Qc 2
46 1
2 10
6 65
SHE 1
14 10
1 5
3 33
Storing 2
48 4
2 7
9 70
Staff teknik 2
38 8
2 12
4 64
K3 9
123 100
9 36
268 gudang
3 52
16 2
20 1
91 fauzy
4 65
40 4
17 7
133
TOTAL 43
855 214
39 194
98 1400
Sumber : Bpk. Badru Tamam data absensi karyawan unit kontruksi Proyek Pembangunan Tamansari Hive Office Park
15
16 Dari data diatas, peneliti memiliki tujuan untuk melihat pengaruh
antara program Keselamatan dan Kesehatan Kerja K3 dan Disiplin Kerja terhadap produktivitas kerja karyawan. Dengan adanya program K3 dan
Disiplin kerja, diharapkan karyawan akan merasa aman dan nyaman dalam menyelesaikan pekerjaannya sehingga diharapkan produktivitas kerja
karyawan meningkat. Berdasarkan uraian yang telah dikemukakan diatas, peneliti merasa
tertarik untuk membuat suatu kajian yang lebih mendalam mengenai masalah tersebut yang berbentuk karya ilmiah yang penulis beri judul
“Pengaruh Program Keselamatan dan Kesehatan Kerja K3 Dan Disiplin Kerja
Karyawan Terhadap Produktivitas Kerja Karyawan Studi Kasus Pada PT. Wika Realty Proyek Pembangunan Tamansari Hive Office Park
”.
B. Identifikasi Masalah
Kategori