telah memenuhi syarat-syarat yang ditentukan sesuai peraturan perundang- undangan yang berlaku.
Lampiran yang diperlukan: -
Salinan sah surat keputusan pengangkatan dalam jabatan bersangkutan; -
Salinan sah surat keputusan pengangkatan dalam pangkat terakhir; -
Surat keputusan dari pimpinan instansi yang serendah-rendahnya pejabat eselon II tentang jenis tugas yang dibebankan kepadanya,
- Salinan sah Daftar Penilaian Pelaksanaan Pekerjaan tahun terakhir.
k. Kenaikan Pangkat lain-lain Kenaikan pangkat lain-lain adalah kenaikan pangkat bagi pegawai negeri sipil
yang menduduki pangkat berdasarkan surat tangda tamat belajar ijazah tertentu, dan dapat dipercepat pemberian kenaikan pangkatnya dengan
mengurangi ketentuan syarat masa kerja yang diperlukan untuk kenaikan pangkat regular, kurang dari 4 empat tahun dalam pangkat terakhir.
Lampiran yang diperlukan: -
Salinan sah surat tanda tamat belajarijazah yang dipakai sebagai dasar pengangkatannya,
- Salinan sah surat keputusan pengangkatan dalam pangkat terakhir,
- Salinan sah Daftar Penilaian Pelaksanaan Pekerjaan menurut ketentuan
yang berlaku.
C. MASA KERJA
Menurut sifat dan penilaian ada 2 dua jenis masa kerja yang diperhitungkan sebagai masa kerja untuk penetapan gaji, dan pension yaitu masa kerja sebagai
pengalaman bekerja, baik pada pemerintah maupun badan swasta, dan masa kerja sebagai masa bakti veteran.
a. Masa Pengalaman Kerja Masa kerja sebagai pengalaman kerja baik pada instansi pemerintah maupun
badan swasta, dapat diperhitungkan sebagai masa kerja untuk penetapan gaji dan pension, apabila pada saat pengabgkatan seseorang sebagai calon pegawai negeri
sipil belum diperhitungkan. 1 Masa Kerja Penuh
Masa kerja diperhitungkan penuh: -
Selama menjadi pegawai negeri sipil maupun angkatan bersenjata kecuali selama menjalankan cuti di luar tanggungan Negara;
- Selama menjadi Pejabat Negara seperti menjadi anggota DPR, DPRD dll;
- Masa selama menjalankan tugas pemerintah pada BUTSI, Local Staf pada
perwakilan RI di luar negeri, Pamong, Lembaga Pendidikan, Badan Internasional, dan Jawatan Pemerintah;
- Selama menjalankan kewajiban membela negara :
Wajib militer, sukarelawan dan lain-lain; 14
- Selama menjalankan wajib kerja : wajib kerja sarjana
Undang-undang No. 8 Tahun 1971, wajib kerja tenaga paramedic Undang-undang No.18 Tahun 1964 dll;
- Selama menjadi pegawai bank perusahaan milik negara.
Catatan: Khusus untuk pamong desa perhitungan masa kerja dihitung penuh.
Cara memperhitungkan masa kerja: Hasil terakhir perhitungan masa kerja yang kurang dari 1 satu bulan
dihapuskan. Contoh : Seeorang mempunyai masa kerja:
- sebagai wajib militer : 2 th 3 bulan 21 hari
- sebagai wajib kerja sarjana : 1 th 1 bulan 11 hari -------------------------
3 th 4 bulan 32 hari
Yang dapatdiperhitungkan penetapan gaji pertama adalah 3 tahun 5 bulan. 2 Masa Kerja Setengah
Masa kerja yang diperhitungkan ½ setengah adalah masa kerja badan hokum di luar badan-badan pemerintah baik badan hokum swasta asing yang
tiap-tiap kali tidak kurang dari 1 satu tahun secara terus menerus dengan ketentuan bahwa masa kerja tersebut diperhitungkan sebanyak-banyaknya 10
sepuluh tahun. Cara memperhitungkan:
Contoh : Seseorang mempunyai masa kerja pada perusahaan swasta
berbentuk badan hukum. -
pada perusahaan swasta A selama 11 bulan -
pada perusahaan swasta B selama 9 bulan -----------
Jumlah = 20 bulan Dalam hal demikian masa kerja tersebut tidak dapat diperhitungkan karena
tiap-tiap kali kurang dari 1 satu tahun. Untuk masa kerja yang diperhitungkan ½ setengah maka perhitungan masa kerja pada setiap instansi
yang kurang dari 1 satu bulan dihapuskan.
D. C U T I
