22 Menjadi teladan sebagai warganegara yang baik dalam masyarakat. 23 Mentaati segala peraturan perundang-undangan dan peraturan kedinasan
yang berlaku. 24 Mentaati perintah kedinasan dari atasan yang berwenang.
25 Memperhatikan dan menyelesaikan tugas dengan sebaik-baiknya. b Hukuman Disiplin Pegawai Negeri Sipil
Berdasarkan Peraturan Pemerintah No. 80 Tahun 1980 ditetapkan pula hukuman disiplin pegawai negeri. Hukuman disiplin ini ada tiga macam yaitu:
1 Jenis hukuman disiplin ringan berupa: -
Tegoran lisan -
Tegoran tertulis -
Pernyataan tidak puas secara tertulis 2 Jenis hukuman disiplin sedang:
- Penundaan kenaikan gaji berkala untuk paling lama 1 satu tahun.
- Penurunan gaji sebesar satu kali kenaikan gaji brkala untuk paling
lama 1 satu tahun. -
Penundaan kenaikan pangkat untuk paling lama 1 satu tahun. 3 Jenis hukuman disiplin berat:
- Penurunan kenaikan pangkat yang setingkat lebih rendah untuk paling
lama 1 satu tahun. -
Pembebasan dari jabatan. -
Pemberhentian dengan hormat tidak atas permintaan sendiri sebagai pegawai negeri sipil.
- Pemberhentian tidak dengan hormat sebagai pegawai negeri sipil.
c Kepala sekolah dalam hal ini diwajibkan menyampaikan permasalahan terjadinya pelanggaran disiplin pegawai negeri sipil bagi pegawai guru
dalam lingkungannya, kepada Dinas P dan K Kecamatan dan atau instansi lain yang telah ditentukan untuk memprosesnya lebih lanjut.
4. Kenaikan Gaji
Bagi seorang pegawai negeri sipil berhak mendapatkan kenaikan gaji. Kenaikan gaji ini ada bermacam-macam:
a. Kenaikan Gaji Berkala Pegawai negeri sipil yang telah memenuhi persyaratan sesuai dengan
peraturan perundang-undangan yang berlaku dapat diberikan kenaikan gaji berkala. Kenaikan gaji berkala diberikan untuk jangka waktu tertentu yaitu
tiap 2 9dua atau 3 tiga tahun. Selambat-lambatnya 3 tiga bulan sebelum saat akan diperoleh kenaikan gaji
berkala tersebut, kepala sekolah menyampaikan usul pemberitahuan sesuai format PEG-4 kepada Dinas P dan K kecamatan sesuai prosedur yang berlaku
dengan melampirkan:
10
1 Salinan sah surat keputusan pengangkatan terakhir 2 Salinan sah Daftar Penilaian Pelaksanaan Pekerjaan
b. Dengan keluarnya Surat Edaran Kepala Direktorat Perbendaharaan dan Kas Negara tanggal 14 Mei 1969 No. D. 25.1.14, pemberian gaji berkala,
dilakukan tanpa surat keputusan akan tetapi cukup dengan surat pemberitahuan.
c. Kenaikan gaji istimewa diusulkan oleh kepala sekolah dengan prosedur seperti pada penyampaian pemberitahuan saat kenaikan gaji berkala.
5. Kenaikan Pangkat
Ada beberapa macam kenaikan pangkat bagi pegawai negeri sipil: a. Kenaikan Pangkat Reguler
Kenaikan pangkat regular diberikan kepada pegawai negeri sipil tanpa memperhatikan jabatan yang didudukinya, akan tetapi memperhatikan dasar
pendidikan formalnya, apabila: 1 telah mempunyai masa kerja 4 empat tahun dalam pangkat terakhir dan
mempunyai nilai sekurang-kurangnya “baik” bagi setiap unsure penilaian dalam daftar Penialian Pelaksanaan Pekerjaan tahun terakhir, atau
2 telah mempunyai masa kerja 5 lima tahun dalam pangkat terakhir dan mempunyai nilai sekurang-kurangnya “cukup” bagi setiap unsure
penilaian dalam Daftar Penilaian Pekerjaan tahun terakhir. Lampiran yang diperlukan:
- Salinan sah surat keputusan pengangkatan dalam pangkat terakhir.
- Salinan sah Daftar Penilaian Pelaksanaan Pekerjaan tahun terakhir.
- Salinan sah tanda lulus ujian dinas bagi pegawai negeri sipil yang naik
golongan. b. Kenaikan Pangkat Pilihan
Kenaikan pangkat pilihan diberikan kepada pegawai negeri sipil yang menduduki jabatan struktual tertentu dengan ketentuan:
1 Telah mempunyai masa kerja 4 tahun dalam pangkat terakhir dan mempunyai nilai sekurang-kurangnya “baik” bagi setiap unsure penilaian
dalam Daftar Penilaian Pelaksanaan Pekerjaan 2 dua tahun terakhir, atau 2 Telah mempunyai masa kerja 5 lima tahun pangkat terakhir dan
mempunyai nilai rata-rata “baik” tidak ada nilai “kurang” dalam Daftar Penilaian Pelaksanaan Pekerjaan 2 dua tahun terakhir, atau
3 Telah mempunyai masa keja 6 enam tahun dalam pangkat terakhir dan mempunyai nilai rata-rata “cukup” tidak ada nilai “kurang” dalam Daftar
Penilaian Pelaksanaan Pekerjaan 2 dua tahun terakghir. Lampiran yang diperlukan:
- Salinan sah surat keputusan pengangkatan dalam pangkat terakhir;
- Salinan sah surat keputusan pengangkatan dalam jabatan terakhir;
11
- Salinan sah Daftar Penilaian Pelaksanaan Pekerjaan 2 dua tahu
terakhir. Pegawai negeri sipil yang menduduki jabatan sedangkan pangkatnya masih di
bawah pangkat terendah yang ditentukan, dapat naik pangkat apabila: 4 Telah mempunyai masa kerja sekurang-kurangnya 2 dua tahun dalam
pangkat terakhir dan 1 satu tahun dalam jabatannya, dan mempunyai nilai “baik” bagi setiap unsure penilaian dalam Daftar Penilaian
Pelaksanaan Pekerjaan 2 dua tahun terakhir, dan 5 Telah mempunyai masa kerja sekurang-kurangnya 3 tiga tahun dalam
pangkat terakhir dan 1 satu tahun dalam jabatannya, dan mempunyai nilai rata-rata “baik”, tidak ada nilai “kurang” dalam Daftar Penilaian
Pelaksanaan Pekerjaan 2 dua tahun terakhir.
c. Kenaikan Pangkat Istimewa Kenaikan pangkat istimewa diberikan kepada pegawai negeri sipil dengan
ketentuan: 1 Mempunyai prestasi kerja yang luar biasa baiknya, atau
2 Menemikan penemuan baru yang bermanfaat bagi Negara. Lampiran yang diperlukan:
- Salinan sah surat keputusan pengangkatan dalam pangkat terakhir.
- Salinan sah surat keputusan pengangkatan dalam jabatan terakhir
- Salinan sah surat keputusan menteri yang menyatakan prestasi kerja
yang luar biasa baiknya -
Salinan sah Daftar Penilaian Pelaksanaan Pekerjaan 2 dua tahun terakhir.
d. Kenaikan Pangkat Pengabdian Kenaikan pangkat pengabdian diberikan kepada pegawai negeri sipil yang
telah mencapai batas usia pension dan akan mengakhiri masa jabatannya sebagai pegawai negeri sipil dengan hak pension dengan ketentuan :
1 Telah mempunyai masa kerja sekurang-kurangnya 4 empat tahun dalam pangkat terakhir, dan
2 Mempunyai nilai rata-rata “ baik “ tidak ada nilai “ kurang “ dalam Daftar Penilaian Pelaksanaan Pekerjaan tahun terakhir sebelum ia dibebaskan
dari jabatannya. Lampiran yang diperlukan :
- Salinan sah surat keputusan pengangkatan dalam pangkat terakhir,dan - Salinan sah Daftar Penilaian Pelaksanaan Pekerjaan tahun terakhir,
e. Kenaikan Pangkat Anumerta Kenaikan pangkat anumerta diberikan kepada pegawai negeri sipil yang tewas
dan diberikan pada saat tewasnya. 12
Lampiran yang diperlukan : - Salinan sah surat keputusan pengangkatan dalam pangkat terakhir ;
- Berita Acara dari pejabat yang berwajib POLRI, Pamong Praja dsb tentang kejadian yang mengakibatkan yang bersangkutan tewas;
- Visum et repertum dari dokter; - Salinan sah surat perintah penugasan atau surat keterangan dari pimpinan
instansi yang menerangkan bahwa tewas nya pegawai negeri sipil tersebut adalah pada waktu ia sedang menjalankan tugas kewajiban jabatannya ;
- Laporan dari pimpinan instansi yang bersangkutan tentang peristiwa yang menimpa pegawai negeri sipil tersebutyang mengakibatkan dia tewas;
- Salinan sah surat keputusan sementara kalau ada
f. Kenaikan Pangkat Tugas Belajar Kenaikan pangkat dalam tugas belajar diberikan kepada pegawai negeri sipil
selama ia mengikuti pendidikan atau latihan jabatan , dan telah memenuhi syarat-syarat di tentukan sesuai peraturan perundang-undangan yang berlaku.
Lampiran yang diperlukan : 1. Salinan sah surat keputusan pengangkatan dalam pangkat terakhir,
2. Salinan sah surat keputusan pengangkatan dalam jabatan, 3. Salinan sah surat keputusan perintah untuk tugas belajar,
4. Salinan sah Daftar Penilaian Pelaksanaan Pekerjaan tahun terakhir.
g. Kenaikan Pangkat Sebagai Pejabat Negara Kenaikan pangkat sebagai Pejabat Negara diberikan kepada pegawai negeri
sipil yang diangkat menjadi Pejabat Negara dan dibebaskan dari jabatan organiknya, dengan ketentuan :
1. Telah mempunyai masa kerja empat tahun dalam pangkat terakhir dan mempunyai nilai “baik” bagi setiap unsur penilaian dalam Daftar Penilaian
Pelaksanaan Pekerjaan tahun terakhir. 2. Telah mempunyai masa kerja 5 lima tahun dalam pangkat terakhir, dan
mempunyai nilai rata-rata “ baik “ dan tak ada nilai “ kurang “ dalam Daftar Penilaian Pelaksanaan Pekerjaan tahun terakhir.
Lampiran yang diperlukan : - Salinan sah surat keputusan pengangkatan dalam pangkat terakhir
- Salinan sah surat keputusan pengangkatan dalam jabatan, - Salinan sah surat keputusan pembebasan dari jabatan organik,
- Salinan sah Daftar Penilainan Pelaksanaan Pekerjaan tahun terakhir.
h. Kenaikan Pangkat di luar Instansi Induk Kenaikan pangkat selama dalam penugasan di luar instansi induk diberikan
kepada pegawai negeri sipil apabila ia bekerja di luar instansi induknya, dan
13
telah memenuhi syarat-syarat yang ditentukan sesuai peraturan perundang- undangan yang berlaku.
Lampiran yang diperlukan: -
Salinan sah surat keputusan pengangkatan dalam jabatan bersangkutan; -
Salinan sah surat keputusan pengangkatan dalam pangkat terakhir; -
Surat keputusan dari pimpinan instansi yang serendah-rendahnya pejabat eselon II tentang jenis tugas yang dibebankan kepadanya,
- Salinan sah Daftar Penilaian Pelaksanaan Pekerjaan tahun terakhir.
k. Kenaikan Pangkat lain-lain Kenaikan pangkat lain-lain adalah kenaikan pangkat bagi pegawai negeri sipil
yang menduduki pangkat berdasarkan surat tangda tamat belajar ijazah tertentu, dan dapat dipercepat pemberian kenaikan pangkatnya dengan
mengurangi ketentuan syarat masa kerja yang diperlukan untuk kenaikan pangkat regular, kurang dari 4 empat tahun dalam pangkat terakhir.
Lampiran yang diperlukan: -
Salinan sah surat tanda tamat belajarijazah yang dipakai sebagai dasar pengangkatannya,
- Salinan sah surat keputusan pengangkatan dalam pangkat terakhir,
- Salinan sah Daftar Penilaian Pelaksanaan Pekerjaan menurut ketentuan
yang berlaku.
C. MASA KERJA
