digunakan untuk mengetahui pengaruh disiplin,stres kerja, dan kinerja perawat pada RS Panti Rapih Yogyakarta unit rawat jalan
H. Definisi Operasional
Definisi operasional adalah pendefinisian variabel secara operasional berdasarkan karakteristik yang diamati yang memungkinkan peneliti untuk melakukan observasi
atau pengukuran secara cermat terhadap suatu objek atau fenomena. Ari, 2002:102, adapun definisi masing-masing konsep adalah:
1.
Variabel Bebas
Independen Variabel
Variabel bebas atau
independent variable
adalah variabel yang menjadi sebab atau berubahnya variabel dependen variabel terikat. Menurut Sugiyono 2002:33,
variabel independen adalah variabel yang mempengaruhi atau yang menjadi sebab perubahan atau timbulnya variabel dependen . Dalam penelitian ini yang menjadi
variabel bebas adalah Disiplin X1 dan Stres Kerja X2: 1
Variabel Disiplin X1. Menurut Veithzal Rivai 2005: 444 disiplin kerja memiliki beberapa komponen indikator yaitu :
a Kehadiran. Hal ini menjadi indikator yang mendasar untuk mengukur
kedisiplinan, dan biasanya karyawan yang memiliki disiplin kerja rendah terbiasa untuk terlambat dalam bekerja.
b Ketaatan pada peraturan kerja. Karyawan yang taat pada peraturan kerja tidak
akan melalaikan prosedur kerja dan akan selalu mengikuti pedoman kerja yang ditetapkan oleh perusahaan.
c Ketaatan pada standar kerja. Hal ini dapat dilihat melalui besarnya tanggung
jawab karyawan terhadap tugas yang diamanahkan kepadanya.
d Tingkat kewaspadaan tinggi. Karyawan memiliki kewaspadaan tinggi akan
selalu berhati-hati, penuh perhitungan dan ketelitian dalam bekerja, serta selalu menggunakan sesuatu secara efektif dan efisien.
e Bekerja etis. Beberapa karyawan mungkin melakukan tindakan yang tidak
sopan ke pelanggan atau terlibat dalam tindakan yang tidak pantas. Hal ini merupakan salah satu bentuk tindakan indisipliner, sehingga bekerja etis
sebagai salah satu wujud dari disiplin kerja karyawan. Oleh karena itu indikator terdapat pada no 1-5 di dalam kuesioner.
2 Variabel Stres Kerja X2. Menurut Soesmalijah Soeswondo dalam Devi S,
2003:19, dalam Suwatno dan Donni 2011:255 stres kerja adalah suatu kondisi dimana terdapat satu atau beberapa faktor di tempat kerja yang berinteraksi dengan
pekerja sehingga menggangu fisiologis dan perilaku perawat. Menurut Ivancevich dan Matterson 2011:255 yang menjadi indikator dari stres adalah sebagai berikut
a Konflik peran
role conflict
Kombinasi dari harapan dan tuntutan yang diberikan pada para pegawai atau anggota lain dalam organisasi yang menimbulkan tekanan disebut tekanan peran.
Jika terdapat dua atau lebih tekanan peran, maka timbullah konflik. Indikator terdapat pada no 6.
b Peran yang rancu tidak jelas
role ambiguity
Ketidakjelasan seseorang mengenai peran yang harus dilaksanakan, baik yang berkaitan dengan tugas yang harus ia lakukan maupun dengan tanggung jawab
sehubungan dengan posisinya. Hal ini juga terjadi pada saat individu mengalami ketidakpastian mengenai tindakan apa untuk diambil dalam rangka memenuhi
suatu pekerjaan. Indikator terdapat pada no 8.
