1. Home
  2. Lingkungan

Tinjauan Peneliti Terdahulu KAJIAN PUSTAKA

terbalik tersebut menunjukkan hubungan tingkat stres rendah-tinggi dan kinerja rendah- tinggi. Bila tidak ada stres, tantangan kerja juga tidak ada dan kinerja cenderung menurun. Sejalan dengan meningkatnya stres, kinerja cenderung naik, karena stres membantu perawat untuk mengarahkan segala sumber daya dalam memenuhi kebutuhan kerja, stres adalah suatu rangsangan sehat yang mendorong para perawat untuk menanggapi tantangan pekerjaan. Akhirnya stres mencapai titik stabil yang kira-kira sesuai dengan kemampuan prestasi perawat. Selanjutnya, bila stres menjadi terlalu besar, kinerja akan mulai menurun karena stres mengganggu pelaksanaan pekerjaan. Dan kinerja sendiri menurut Wirawan 2009:5 adalah keluaran yang dihasilkan oleh fungsi-fungsi atau indikator suatu pekerjaan dalam waktu tertentu. Hipotesis adalah jawaban sementara terhadap rumusan masalah yang diajukan peneliti, berdasarkan kerangka konseptual Sugiyono, 2001. Dari uraian di atas disiplin, dan stres kerja mempunyai pengaruh terhadap kinerja perawat oleh karena itu hipotesis penelitian ini adalah: H1: disiplin dan stres kerja secara bersama-sama berpengaruh terhadap kinerja perawat RS Panti Rapih Yogyakarta unit rawat jalan. H2: disiplin dan stres kerja secara parsial berpengaruh terhadap kinerja perawat RS Panti Rapih Yogyakarta unit rawat jalan. 25

BAB III METODE PENELITIAN

A. Jenis Penelitian

Jenis penelitian yang digunakan pada penelitian kali ini adalah survei. Menurut Sugiyono 2002 : 7, survei adalah penelitian yang dilakukan pada populasi besar maupun kecil, tetapi data yang dipelajari adalah data sampel yang diambil dari populasi tersebut, sehingga ditemukan kejadian-kejadian relatif, distribusi, dan hubungan- hubungan antara Variabel sosiologis.

B. Subjek dan Obyek Penelitian

Dalam penelitian kali ini subjek yang diteliti adalah para perawat rawat jalan pada RS Panti Rapih Yogyakarta. Objek yang diteliti adalah disiplin, stres kerja dan kinerja perawat.

C. Populasi dan sampel

Menurut Sugiyono 2002:72, populasi adalah wilayah generalisasi yang terdiri dari obyek atau subyek yang mempunyai kualitas dan karakteristik yang ditetapkan oleh peneliti untuk dipelajari, kemudian ditarik kesimpulan. Dalam penelitian ini populasinya adalah seluruh perawat RS Panti Rapih Yogyakarta unit rawat jalan. Menurut Sugiyono 2002:73, sampel adalah sebagian jumlah dan karakteristik yang dimiliki oleh populasi tersebut. Sampel dalam penelitian ini adalah sebagian perawat, unit rawat jalan Rumah Sakit Panti Rapih Yogyakarta

D. Waktu dan Lokasi Penelitian

Penelitian ini akan dilaksanakan pada bulan Juni 2014. Lokasi penelitian di Unit Rawat Jalan Rumah Sakit Panti Rapih Yogyakarta

Dokumen yang terkait

Hubungan Stres Kerja Dengan Kinerja Perawat Pelaksana Di Instalasi Rawat Inap RSUD Kota Dumai

22 135 91

Hubungan Stres Kerja Dengan Kinerja Perawat Pelaksana Di Instalasi Rawat Inap RSUD Kota Dumai

24 310 92

TESIS PENGARUH KONFLIK PEKERJAAN-KELUARGA TERHADAP KEPUASAN KERJA PADA PERAWAT DENGAN DUKUNGAN SOSIAL SEBAGAI VARIABEL MODERASI (Studi pada Perawat Rawat Jalan Rumah Sakit Panti Rapih Yogyakarta).

0 4 14

PENDAHULUAN PENGARUH KONFLIK PEKERJAAN-KELUARGA TERHADAP KEPUASAN KERJA PADA PERAWAT DENGAN DUKUNGAN SOSIAL SEBAGAI VARIABEL MODERASI (Studi pada Perawat Rawat Jalan Rumah Sakit Panti Rapih Yogyakarta).

0 3 8

TINJAUAN PUSTAKA PENGARUH KONFLIK PEKERJAAN-KELUARGA TERHADAP KEPUASAN KERJA PADA PERAWAT DENGAN DUKUNGAN SOSIAL SEBAGAI VARIABEL MODERASI (Studi pada Perawat Rawat Jalan Rumah Sakit Panti Rapih Yogyakarta).

0 2 19

PENUTUP PENGARUH KONFLIK PEKERJAAN-KELUARGA TERHADAP KEPUASAN KERJA PADA PERAWAT DENGAN DUKUNGAN SOSIAL SEBAGAI VARIABEL MODERASI (Studi pada Perawat Rawat Jalan Rumah Sakit Panti Rapih Yogyakarta).

0 3 31

Pengaruh disiplin dan stres kerja terhadap kinerja perawat : studi kasus pada perawat unit rawat jalan RS Panti Rapih Yogyakarta.

1 12 115

PENGARUH KEPUASAN KERJA DAN STRES KERJA TERHADAP KINERJA PERAWAT RUMAH SAKIT PKU MUHAMMADIYAH YOGYAKARTA UNIT 2.

0 4 144

PENGARUH BEBAN KERJA DAN DUKUNGAN SOSIAL TERHADAP STRES KERJA PADA PERAWAT RS PKU MUHAMMADIYAH YOGYAKARTA.

2 10 121

PENGARUH STRES KERJA, KEPUASAN KERJA, DAN LINGKUNGAN KERJA TERHADAP KINERJA PERAWAT (Studi Pada RS Panti Wilasa Semarang) - Diponegoro University | Institutional Repository (UNDIP-IR)

0 0 80