Pengaruh Stres kerja terhadap Kinerja Karyawan

penelitian sebelumnya menggunakan Pegawai Negeri Sipil dan perawat bagian Produksi sebagai responden penelitian.

C. Kerangka Konseptual

Berdasarkan landasan teori yang telah dikemukakan diatas dan berdasarkan penelitian terdahulu mengenai disiplin, dan stres kerja yang mempunyai pengaruh terhadap Terhadap Kinerja, maka dapat dikembangkan suatu kerangka pikir teoritis yang mendasari penelitian ini secara sistematis. Dapat digambarkan sebagai berikut: Gambar II.1 Kerangka Konseptual Keterangan: : Pengaruh Secara Parsial : Pengaruh Secara Bersama-Sama

D. Hipotesis Penelitian

Keterkaitan antara disiplin dan stres kerja terhadap kinerja perawat akan mempengaruhi tercapai atau tidaknya tujuan rumah sakit. Disiplin menurut Poerdarminta: 1976 dalam Unaradjan: 2003:89 adalah latihan watak dan batin agar segala perbuatan seseorang sesuai dengan peraturan yang ada. Higgins dalam Umar, 1998: 259 berpendapat bahwa terdapat hubungan langsung antara stres dan kinerja, sejumlah besar riset telah menyelidiki hubungan stres kerja dengan kinerja disajikan dalam model stres – kinerja hubungan U terbalik yakni hukum Yerkes Podson Mas’ud, 2002:20. Pola U Disiplin X1 Kinerja Perawat Y Stres KerjaX2 terbalik tersebut menunjukkan hubungan tingkat stres rendah-tinggi dan kinerja rendah- tinggi. Bila tidak ada stres, tantangan kerja juga tidak ada dan kinerja cenderung menurun. Sejalan dengan meningkatnya stres, kinerja cenderung naik, karena stres membantu perawat untuk mengarahkan segala sumber daya dalam memenuhi kebutuhan kerja, stres adalah suatu rangsangan sehat yang mendorong para perawat untuk menanggapi tantangan pekerjaan. Akhirnya stres mencapai titik stabil yang kira-kira sesuai dengan kemampuan prestasi perawat. Selanjutnya, bila stres menjadi terlalu besar, kinerja akan mulai menurun karena stres mengganggu pelaksanaan pekerjaan. Dan kinerja sendiri menurut Wirawan 2009:5 adalah keluaran yang dihasilkan oleh fungsi-fungsi atau indikator suatu pekerjaan dalam waktu tertentu. Hipotesis adalah jawaban sementara terhadap rumusan masalah yang diajukan peneliti, berdasarkan kerangka konseptual Sugiyono, 2001. Dari uraian di atas disiplin, dan stres kerja mempunyai pengaruh terhadap kinerja perawat oleh karena itu hipotesis penelitian ini adalah: H1: disiplin dan stres kerja secara bersama-sama berpengaruh terhadap kinerja perawat RS Panti Rapih Yogyakarta unit rawat jalan. H2: disiplin dan stres kerja secara parsial berpengaruh terhadap kinerja perawat RS Panti Rapih Yogyakarta unit rawat jalan.