BAB V SIMPULAN DAN SARAN
A. Kesimpulan
Berdasarkan data yang diperoleh dari hasil analisis, maka dapat ditarik beberapa kesimpulan sebagai berikut:
1. Beban kerja X memiliki pengaruh positif dan signifikan terhadap
kinerja perawat Y di Rumah Sakit Islam Yogyakarta PDHI. Hal ini dapat dibuktikan berdasarkan hasil analisis regresi yang diperoleh dan
disimpulkan bahwa hipotesis pertama diterima. Perawat RSI Yogyakarta PDHI memiliki tugas yang sesuai dengan kapasitas dan
kemampuanya sehingga kinerja perawat tersebut senantiasa terjaga. 2. Komitmen organisasi
X memiliki pengaruh yang positif dan signifikan terhadap kinerja Y perawat di
Rumah Sakit Islam Yogyakarta PDHI. Hal ini dapat dibuktikan berdasarkan hasil analisis
regresi yang diperoleh dan disimpulkan bahwa hipotesis kedua diterima. Perawat yang memiliki komitmen normatif yang kuat akan
tetap tinggal bersama organisasi dikarenakan mereka merasa bahwa mereka harus tinggal bersama. Perawat Rumah Sakit Islam Yogyakarta
PDHI memiliki komitmen normatif yang tinggi sehingga kinerja perawat di rumah sakit tersebut tinggi dan cenderung meningkat.
3. Beban kerja X dan Komitmen organisasi X berpengaruh positif
dan signifikan terhadap kinerja Y perawat di Rumah Sakit Islam Yogyakarta PDHI. Sehingga dapat disimpulkan bahwa hipotesis ketiga
65
diterima. Semakin tinggi beban kerja dan Komitmen organisasi terhadap organisasi, maka akan meningkatkan kinerja perawat di
Rumah Sakit Islam Yogyakarta PDHI.
B. Saran
Berdasarkan hasil penelitian, pembahasan dan kesimpulan yang diperoleh, maka saran yang dapat diberikan adalah sebagai berikut:
1. Pihak manajemen Rumah Sakit Islam Yogyakarta PDHI hendaknya senantiasa memperhatikan dan melakukan pelatihan perawat baru yang
sesuai dengan tugas perawat tersebut serta menyediakan fasilitas pendukung seperti ruang penyimpanan berkas pasien. Selain itu
manajemen rumah sakit harus memperhatikan jenjang karir perawatnya khususnya perawat senior. Hal tersebut penting dilakukan agar perawat
nantinya dapat secara optimal menjalankan tugasnya terhadap pasien yang senantiasa menuntut penanganan prima dari pihak rumah sakit.
2. Saat ini komitmen organisasi perawat Rumah Sakit Islam Yogyakarta PDHI cukup tinggi, namun belum maksimal sehingga masih dapat
ditingkatkan. Pihak manajemen diharapkan dapat lebih meningkatkan komitmen normatif perawatnya dengan cara terus melakukan kegiatan
pengelolaan kerohanian dan moral seperti mentoring setiap saptu pagi di mushola dan kultum singkat setiap selesai sholat berjamaa’ah oleh
beberapa karyawan rumah sakit yang mampu. Kemudian penekanan tentang pentingnya tanggung jawab moral perawat terhadap pasien
maupun perusahaan saat training perawat baru oleh manajer maupun
perawat lain yang lebih senior. Dengan demikian kinerja perawat akan meningkat dan perawat akan senantiasa bekerja dengan senang dengan
komitmen normatif yang terjaga. 3. Hasil analisis terhadap variabel kinerja masih dalam kategori sedang,
perawat diharapkan dapat meningkatkan kinerjanya sehingga misi dan visi Rumah Sakit Islam Yogyakarta PDHI dapat tercapai. Perawat perlu
dukungan sarana dan prasarana serta mental dari pihak rumah sakit bahwa kinerja mereka sangat dibutuhkan organisasi. Perawat juga perlu
kepastian jika komitmen organisasi yang mereka miliki terhadap rumah sakit akan mendapatkan feedback yang bermanfaat untuk kehidupan
mereka. Dengan demikian antara perawat dan organisasi terwujud hubungan yang kondusif serta saling menguntungkan.
4. Untuk peneliti selanjutnya dapat mengembangkan penelitian ini dengan meneliti faktor lain yang juga dapat memengaruhi kinerja perawat di
rumah sakit ini.
68
DAFTAR PUSTAKA
Allen, N. J. Meyer. J, P. 1993. Organizational commitment: Evidence of career stage effects? Journal of Business Research, 26, 49-61.
Anderson, J.C., D.R., Gerbing. 1988. Structural equation modeling in practice: A Review and recommended two step approach. Psychological bulletin.
103, 411, 423. Bangun, Wilson. 2012. Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Erlangga.
Batuah, N., Abdul, L., Yasir, H. 2007. Hubungan Beban Kerja Perawat terhadap Kinerja Perawat Pelaksana dalam Pemberian Pelayanan Kesehatan di
Ruang Rawat Inap Rumah Sakit Islam Faisal Makassar. Jurnal. STIKES Nani Hasanuddin Makassar.
Campel, D.T., Fiske, D.W. 1959. Convergent and discriminant validation by the multitrait-multimethod-matrix. Phsycological Bulletin., 56. 81- 105.
Curtis, Susan, and Dennis Wright. 2001. Retaining Employees - The Fast Track to Commitment. Management Research News, Vol. 24.
Cronbach, L.J. .1991. Methodological study-a personal retrospective, in Brennan, Robert, L., 2001, an essay on the history and future of reliability
from the perspective of replications. Journal of Educational Measurement, 38.
Damos, L., Diane. 1991. Multiple-Task Performance. British Library Cataloging. Great Britain: Burgess Science Press.
Dhania, Rama, D. 2010. Pengaruh Stres Kerja, Beban Kerja terhadap Kepuasan Kerja Studi pasa Medical Representatif Kota Kudus. Jurnal Psikologi
Universitas Muria Kudus, Vol.1, No.1. Fornell Larcker. 1981
. “Evaluating Structural Equation Modelswith Unobservable Variables and Measurement Error”. Journal of Marketing
Research, 18 February, 39-50. Ghozali, Imam. 2011. Aplikasi Analisis Multivariate Dengan Program IBM SPSS
19. Semarang: Badan Penerbit Universitas Diponegoro. Gliem, J., A., Gliem, Rosemary, R. 2003. Calculating, Interpreting, and Reporting
Cronbach’s Alpha Reliability Coefficient for Likert-Type Scales. Jurnal. Midwest Research-to Practice Conference in Adult, Continuing, and
Community Education. The Ohio State University.
Gujarati, D. N. 2012. Basic Econometrics. Tata McGraw-Hill Education. Gopher, D., Donchin, E. 1986. Handbook of Perception and Human Performance.
Jurnal. University of South Dakota.
Griffin, R.W. 2004. Management. 7th edition. Massachusetts: Houghton Mifflin Company.
Hair, J.E. Jr. R. E., Anderson, R. L. Tatham W. C. Black, 1998. Multivariate Data Analysis, Prentice-Hall International. Inc., New Jersey.
Hariyono, W., Dyah, S., dan Yanuk, W. 2009. Hubungan Antara Beban Kerja, Stres Kerja dan Tingkat Konflik dengan Kelelahan Kerja Perawat di
Rumah Sakit Islam Yogyakarta PDHI Kota Yogyakarta. Jurnal Kes Mas UAD, Vol. 3, No. 3.
Hazewinkel, Michiel ed. 2001 . ”Kolmogorov-Smirnov test”, Encyclopedia of
Mathematics. Springer, ISBN 978-1-55608-010-4. Huang, C., You, C., Tsai, M. 2012. A Multidimensional Analysis Of Ethical
Climate, Job
Satisfaction, Organizational
Commitment, And
Organizational Citizenship Behavior. Asia University. Koesmono, T. 2007. Pengaruh Kepemimpinan dan Tuntutan Tugas Terhadap
Komitmen Organisasi dengan Variabel Moderasi Motivasi Perawat Rumah Sakit Swasta Surabaya. Jurnal Manajemen dan Kewirausahaan,
Vol.9, No.1.
Kuncoro, M. 2003. Metode Riset untuk Bisnis dan Ekonomi. Jakarta: Erlangga. Mangkunegara. AA. Anwar, Prabu, 2000. Manajemen Sumber Daya Manusia
Perusahaan. Bandung: PT Remaja Rosdakarya. Mastini, I, GST, A, A, P. 2013. Hubungan Pengetahuan, Sikap, dan Beban Kerja
dengan Kelengkapan Pendokumentasian Asuhan Keperawatan Irna di Rumah Sakit Umum Pusat Sanglah Denpasar. Tesis. Universitas Udayana
Denpasar.
Mathis, Robert, L., Jackson, John, H. 2001. Manajemen Sumber Daya Manusia, Buku Satu, Edisi Indonesia. Jakarta: PT Salemba Empat.
Mudayana, Ahmad, Ahid. 2013. Pengaruh Motivasi dan Beban Kerja terhadap Karyawan di Rumah Sakit Nur Hidayah Bantul. Jurnal. Universitas
Ahmad Dahlan. Murdiyani, Hetty. 2010. Pengaruh Beban Kerja, Kepuasan Kerja dan Komitmen
Organisasi terhadap Kinerja Dosen Tetap Studi Kasus di Fakultas Ilmu Kesehatan Universitas Muhammadiyah Surabaya. Tesis. Universitas
Sebelas Maret.
Noviana, Nindita R., Herbasuki N., Dyah H., 2012. Analisis Kinerja Pegawai di Kecamatan Margadana Kota Tegal. Jurnal. Universitas Diponegoro.
Robbins, Stephen P. 1996. Perilaku Organisasi Jilid II, Alih Bahasa Hadayana Pujaatmaka. Jakarta: Prenhalindo.
Rojuaniah. 2015. Pengaruh Pengembangan Karir dan Motivasi terhadap Kinerja Studi Kasus pada Perusahaan Manufaktur di Wilayah Tangerang Banten.
Jurnal Fakultas Ekonomi. Universitas Negeri Jakarta.
Kategori