pada penelitian ini adalah perawat di RSI Yogyakarta PDHI sejumlah 120 orang dan seluruhnya merupakan sampel dalam penelitian ini.
Sampel adalah bagian dari jumlah dan karateristik yang dimiliki oleh populasi. Untuk menentukan sampel dari suatu populasi yang telah ditetapkan
perlu dilakukan pengukuran untuk mengetahui jumlah n. Teknik pengambilan sampel dalam penelitian ini adalah purposif sampling pada
perawat di RSI Yogyakarta PDHI, Penentuan jumlah sampel dalam penelitian ini yaitu dengan menjadikan populasi menjadi sampel penelitian populasi..
Menurut rekomendasi dari Hair, Anderson, Tatham Black 1998 yang merekomendasikan ukuran sampel minimal berkisar antara 100 sampai 200
observasi tergantung dari jumlah indikator yang diestimasi. Dalam penelitian ini jumlah responden ditentukan dengan cara mengalikan jumlah pertanyaan
dengan jumlah pilihan jawaban yang tersedia yaitu 4. Sejalan dengan hal tersebut Sugiyono 2010 menyatakan bahwa sample diambil dari
keseluruhan populasi jika mengingat jumlah item pertanyaan yang jumlahnya cukup banyak.
E. Teknik Pengumpulan Data
Teknik pengumpulan data yang digunakan dalam penelitian ini adalah menggunakan metode kuesioner. Kuesioner merupakan teknik pengumpulan
data yang dilakukan dengan cara memberi seperangkat pertanyaan tertulis kepada responden untuk dijawabnya. Dalam hal ini responden hanya
menjawab dengan cara memberi tanda tertentu pada alternatif jawaban yang disediakan. Pertanyaan yang diberikan adalah mengenai variabel beban kerja,
komitmen kerja dan kinerja. Skala yang digunakan adalah skala Likert, yaitu skala yang memiliki 4 tingkat preferensi jawaban. Gliem dan Gliem, 2003
F. Instrumen Penelitian
Instrumen untuk mengukur variabel-variabel yang digunakan dalam penelitian ini, peneliti mengadopsi angket yang telah dipergunakan dalam
penelitian sebelumnya dan telah dipublikasikan di jurnal internasional. Kinerja diukur dengan angket yang dikembangkan oleh Rudianti 2011
dengan jumlah pertanyaan sebanyak 20. Beban kerja diukur dengan angket yang dikembangkan oleh Mastini 2013 dengan jumlah pertanyaan sebanyak
13. Sedangkan Komitmen organisasi diukur berdasarkan angket yang dipergunakan oleh Meyer Allen 1984.
Tabel 3. Kisi-kisi Instrumen Penelitian.
No Variabel Dimensi
Item 1
Kinerja Rudianti, 2011
Pengkajian Diagnosa keperawatan
Perencanaan Implementasi
Evaluasi 24, 30, 35, 39
25, 36, 40 26, 28, 32, 41
31, 33, 37, 38, 42 27, 29, 34, 43
2
Beban Kerja Perawat
Mastini, 2013 Time Load
Mental Effort Load Psychological Stress Load
1, 2, 3, 4, 5, 12 6, 9, 10, 11,
7, 8, 13
3 Komitmen
Organisasi Meyer Allen
dalam
Huang, 2012
Continuance commitment Normative commitment
Affective commitment 14, 15, 16, 17
18, 19, 20 21, 22, 23
