Teknik Pengumpulan Data Instrumen Penelitian
disimpulkan semua variabel konsisten dengan apa yang dinyatakan Anderson dan Gerbings 1986. Nilai AVE dapat dilihat pada tabel 4.
AVE dari beban kerja adalah 0,687 kemudian nilai AVE dari Komitmen organisasi 0,727 dan nilai AVE dari kinerja 0,693 dimana
nilai AVE dari ketiga variabel lebih dari 0,5. Dengan demikian konsistensi internal konstruk dapat diterima Forrnel dan Larker, 1981.
Analisis korelasi menunjukan tentang derajat seberapa kuat hubungan antara 2 variabel atau lebih. Koefisien korelasi 0,00 - 1,99 =
sangat rendah, 0,200 - 0,399 = rendah, 0,400 – 0,599 = sedang, 0,600 –
0,799 = kuat, 0,800 – 1,000 = sangat kuat merupakan angka yang
menunjukkan arah dan kuat hubungan antar variabel tersebut Spearman, 1904. Dari tabel 4 dapat disimpulkan kinerja sebagai
variabel dependen berpengaruh negatif dan signifikan terhadap beban kerja 0,167, p0.01, sedang Spearman, 1904. Kemudian kinerja
berhubungan positif dan signifikan terhadap komitmen organisasi 0,265, p0.01, sedang Spearman, 1904. Ringkasan hasil uji
validitas instrumen ditunjukkan pada Tabel 4.
Tabel 4. Mean, Standard Deviation SD, AVE, Correlations dan Cronbach Alpha
Correlations
Mean Std. Deviation
AVE Pearson Correlation
1 2
3 4
5 6
7 1 USIA
2.0750 1.13879
2 PENDIDIKAN 1.2917
.45644 .135
3 LAMA_KERJA 1.8000
.94913 .807
.116 4 STATUS_PEGAWAI
1.3333 .47338
.234 .207
.318 5 BEBAN_KERJA
2.7965 .42940
0.687 -.133
-.034 -.226
-.046
0.903
6 KOMITMEN 2.7565
.48256 0.727
-.058 .011
-.052 -.030
.167 0.938
7 KINERJA 2.8630
.27641 0.693
-.071 .012
-.022 .002
.265 .225
0.905
. Correlation is significant at the 0.01 level 2-tailed. . Correlation is significant at the 0.05 level 2-tailed.
42
b. Divergent Validity
Divergent validity diukur berdasarkan correlation matrix dan discriminant validity. Discriminant validity meliputi nilai korelasi dan
reliabilitas diantara dua konstruk yang digunakan untuk menaksir konstruk mana yang saling tumpah tindih. Nilai discriminant validity
harus kurang dari 0.85 Campell dan Fiske, 1959. Nilai diskriminan ditunjukkan pada tabel berikut:
Tabel 5. Average Variance Extracted, Square Correlation and Dicsriminant Validity
Variabel 1
2 3
1. Beban Kerja
0.687 .393
-.427
2. Komitmen Organisasi
.570 0.727
.463
3. Kinerja
.108 .621
0.693
Sumber: Data Primer yang diolah 2015 2. Uji Reliabilitas
Uji reliabilitas adalah pengujian yang dilakukan untuk mengetahui sejauh mana pengukuran tersebut tanpa bias dan menjamin pengukuran
yang konsisten lintas waktu dan lintas beragam item dalam instrumen Sekaran, 2006. Suatu kuesioner dikatakan reliabel atau handal jika
jawaban seseorang terhadap pernyataan adalah konsisten atau stabil dari waktu ke waktu. Instrumen yang reliabel adalah instrumen yang bilamana
dicobakan secara berulang-ulang pada kelompok yang sama akan menghasilkan data yang sama akan menghasilkan data yang sama dengan
asumsi tidak terdapat perubahan psikologis terhadap responden. Reliabilitas yang tinggi menunjukkan bahwa indikator-indikator