Variabel dan Definisi Operasional

digilib.uinsby.ac.id digilib.uinsby.ac.id digilib.uinsby.ac.id digilib.uinsby.ac.id digilib.uinsby.ac.id digilib.uinsby.ac.id digilib.uinsby.ac.id Tabel 2. Blueprint Psychological Capital

D. Validitas dan Reliabilitas Data

1. Uji Validitas Azwar, 1997 Validitas berasal dari kata validity yang mempunyai arti sejauh mana ketetapan dan kecermatan suatu alat ukur dalam melakukan fungsi ukurnya, suatu tes atau instrumen pengukuran dapat dikatakan memiliki validitas yang tinggi apabila alat tersebut Dimensi Indikator No item pernyataan Total 1. Hope a. Keinginan yang didasari interaksi akan perasaan sukses 1,13,53,65,81 5 b. Berfikir positif dalam merencanakan tujuan 25,37,49,54,57,61, 69,73,77,85,89 11 2. Self Efficacy a. Mampu memberikan motivasi diri sendiri dan orang lain 4,52,72,76,80 5 b. Yakin akan kemampuan yang dimiliki 28,40,50,56,60, 64,68,84,88,92 10 3. Resilience Ketahanan a. Menghindarkan diri dari ketidakbaikkan, ketidakpastian, konflik, kegagalan 3,15,27,39,59,63,67,7 9,91,71 9 b. Menciptakan perubahan positif, kemajuan dan peningkatan tanggungjawab 51,55,75,83,87 5 4. Optimism Optimis a. Berharap dan yakin akan sukses di masa depan 2,14,16,26,38,58,62,6 6, 70,74,78,12,82,86,90 14 digilib.uinsby.ac.id digilib.uinsby.ac.id digilib.uinsby.ac.id digilib.uinsby.ac.id digilib.uinsby.ac.id digilib.uinsby.ac.id digilib.uinsby.ac.id menjalankan fungsi ukurnya atau memberikan hasil alat ukur yang sesuai dengan maksud dilakukannya pengukuran tersebut. Data yang digunakan merupakan hasil skor dari kuisioner yang disebarkan dalam bentuk kualitatif dan diubah dalam bentuk kuantitatif. Data kuantitatif tersebut kemudian diuji validitasnya dengan menggunakan program SPSS 16 for windows dalam perhitungan korelasi. Uji validitas item –item pernyataan terdapat dalam kuesioner dilakukan dengan jalan melihat nilai probabilitasnnya atas nilai signifikansinya. Apabila nilai signifikansinya kurang dari taraf kesalahan 5 atau 0,05 maka dapat disimpulkan bahwa alat tersebut valid. Pengukuran validitas adalah dengan menentukan besarnya nilai r tabel dengan ketentuan. Adapun kaidah yang digunakan adalah sebagai berikut : 1 Jika harga corrected item total correlation bertanda positif dan r tabel, maka item tidak valid, 2 Jika harga corrected item total correlation bertanda negatif dan r tabel, maka item tidak valid, 3 Jika harga corrected item total correlation bertanda negatif dan r tabel, maka item tidak valid, dan 4 Jika harga corrected item total correlation bertanda positif dan r tabel, maka item valid.

a. Skala Psychological Capital

Dari hasil uji validitas 59 item skala Psychological Capital terdapat 22 aitem yang mempunyai nilai rendah dan tinggi yaitu

Dokumen yang terkait

Hubungan antara Psychological Capital dengan Work Engagement pada Pegawai Negeri Sipil Dinas Pendidikan Kabupaten Karo

29 177 92

HUBUNGAN ANTARA PEMENUHAN KEBUTUHAN DENGAN KOMITMEN PEGAWAI NEGERI SIPIL PADA ORGANISASI

0 3 2

HUBUNGAN ANTARA KOMITMEN ORGANISASI DENGAN PERSEPSI TERHADAP DISIPLIN KERJA PADA PEGAWAI NEGERI SIPIL Hubungan Antara Komitmen Organisasi Dengan Persepsi Terhadap Disiplin Kerja Pada Pegawai Negeri Sipil.

0 2 14

HUBUNGAN ANTARA KOMITMEN ORGANISASI DENGAN PERSEPSI TERHADAP DISIPLIN KERJA PADA PEGAWAI NEGERI SIPIL Hubungan Antara Komitmen Organisasi Dengan Persepsi Terhadap Disiplin Kerja Pada Pegawai Negeri Sipil.

0 2 19

PENDAHULUAN Hubungan Antara Komitmen Organisasi Dengan Persepsi Terhadap Disiplin Kerja Pada Pegawai Negeri Sipil.

0 2 7

HUBUNGAN ANTARA IKLIM ORGANISASI DENGAN SEMANGAT KERJA PADA PEGAWAI NEGERI SIPIL Hubungan Antara Iklim Organisasi Dengan Semangat Kerja Pada Pegawai Negeri Sipil.

0 2 16

HUBUNGAN ANTARA IKLIM ORGANISASI DENGAN KEDISIPLINAN KERJA PADA PEGAWAI NEGERI SIPIL Hubungan Antara Iklim Organisasi Dengan Kedisiplinan Kerja Pada Pegawai Negeri Sipil.

0 1 16

HUBUNGAN ANTARA KOMITMEN ORGANISASI DENGAN PERSEPSI TERHADAP DISIPLIN KERJA HUBUNGAN ANTARA KOMITMEN ORGANISASI DENGAN PERSEPSI TERHADAP DISIPLIN KERJA PADA PEGAWAI NEGERI SIPIL.

0 0 15

HUBUNGAN ANTARA PSYCHOLOGICAL CAPITAL DAN KOMITMEN ORGANISASI PADA PEKERJA SOSIAL DI ORGANISASI W SURABAYA SKRIPSI

0 0 19

HUBUNGAN ANTARA KOMITMEN ORGANISASI DENGAN DISIPLIN KERJA PADA PEGAWAI NEGERI SIPIL - Unika Repository

0 0 17