Populasi, Sampel dan Teknik Sampling

digilib.uinsby.ac.id digilib.uinsby.ac.id digilib.uinsby.ac.id digilib.uinsby.ac.id digilib.uinsby.ac.id digilib.uinsby.ac.id digilib.uinsby.ac.id menjalankan fungsi ukurnya atau memberikan hasil alat ukur yang sesuai dengan maksud dilakukannya pengukuran tersebut. Data yang digunakan merupakan hasil skor dari kuisioner yang disebarkan dalam bentuk kualitatif dan diubah dalam bentuk kuantitatif. Data kuantitatif tersebut kemudian diuji validitasnya dengan menggunakan program SPSS 16 for windows dalam perhitungan korelasi. Uji validitas item –item pernyataan terdapat dalam kuesioner dilakukan dengan jalan melihat nilai probabilitasnnya atas nilai signifikansinya. Apabila nilai signifikansinya kurang dari taraf kesalahan 5 atau 0,05 maka dapat disimpulkan bahwa alat tersebut valid. Pengukuran validitas adalah dengan menentukan besarnya nilai r tabel dengan ketentuan. Adapun kaidah yang digunakan adalah sebagai berikut : 1 Jika harga corrected item total correlation bertanda positif dan r tabel, maka item tidak valid, 2 Jika harga corrected item total correlation bertanda negatif dan r tabel, maka item tidak valid, 3 Jika harga corrected item total correlation bertanda negatif dan r tabel, maka item tidak valid, dan 4 Jika harga corrected item total correlation bertanda positif dan r tabel, maka item valid.

a. Skala Psychological Capital

Dari hasil uji validitas 59 item skala Psychological Capital terdapat 22 aitem yang mempunyai nilai rendah dan tinggi yaitu digilib.uinsby.ac.id digilib.uinsby.ac.id digilib.uinsby.ac.id digilib.uinsby.ac.id digilib.uinsby.ac.id digilib.uinsby.ac.id digilib.uinsby.ac.id aitem nomor 4, 14, 28, 37, 38, 40, 49, 51, 52, 55, 58, 61, 69, 74, 75, 76, 80, 86, 87, 88, 90, 91 dengan taraf signifikansi 5 . Tabel 3. Aitem Psychological Capital Aitem Aitem -total korelasi r-tabel Keterangan Aitem 4 0.323 0.250 Tinggi Aitem14 0.288 0.250 Rendah Aitem28 0.285 0.250 Rendah Aitem37 0.361 0.250 Tinggi Aitem38 0.341 0.250 Tinggi Aitem40 0.372 0.250 Tinggi Aitem49 0.346 0.250 Tinggi Aitem51 0.472 0.250 Tinggi Aitem52 0.473 0.250 Tinggi Aitem55 0.446 0.250 Tinggi Aitem58 0.347 0.250 Tinggi Aitem61 0.441 0.250 Tinggi Aitem69 0.383 0.250 Tinggi Aitem74 0.431 0.250 Tinggi Aitem75 0.518 0.250 Tinggi Aitem76 0.331 0.250 Tinggi Aitem80 0.391 0.250 Tinggi Aitem86 0.297 0.250 Rendah Aitem87 0.444 0.250 Tinggi Aitem88 0.468 0.250 Tinggi Aitem90 0.452 0.250 Tinggi Aitem91 0.415 0.250 Tinggi b. Skala Komitmen Organisasi Dari hasil uji validitas 29 item skala Komitmen Organisasi terdapat 22 item yang aitem yang mempunyai nilai rendah dan tinggi yaitu item nomor 6, 7, 8, 9, 10, 11, 17, 18, 19, 21, 22, 23, 24,

Dokumen yang terkait

Hubungan antara Psychological Capital dengan Work Engagement pada Pegawai Negeri Sipil Dinas Pendidikan Kabupaten Karo

29 177 92

HUBUNGAN ANTARA PEMENUHAN KEBUTUHAN DENGAN KOMITMEN PEGAWAI NEGERI SIPIL PADA ORGANISASI

0 3 2

HUBUNGAN ANTARA KOMITMEN ORGANISASI DENGAN PERSEPSI TERHADAP DISIPLIN KERJA PADA PEGAWAI NEGERI SIPIL Hubungan Antara Komitmen Organisasi Dengan Persepsi Terhadap Disiplin Kerja Pada Pegawai Negeri Sipil.

0 2 14

HUBUNGAN ANTARA KOMITMEN ORGANISASI DENGAN PERSEPSI TERHADAP DISIPLIN KERJA PADA PEGAWAI NEGERI SIPIL Hubungan Antara Komitmen Organisasi Dengan Persepsi Terhadap Disiplin Kerja Pada Pegawai Negeri Sipil.

0 2 19

PENDAHULUAN Hubungan Antara Komitmen Organisasi Dengan Persepsi Terhadap Disiplin Kerja Pada Pegawai Negeri Sipil.

0 2 7

HUBUNGAN ANTARA IKLIM ORGANISASI DENGAN SEMANGAT KERJA PADA PEGAWAI NEGERI SIPIL Hubungan Antara Iklim Organisasi Dengan Semangat Kerja Pada Pegawai Negeri Sipil.

0 2 16

HUBUNGAN ANTARA IKLIM ORGANISASI DENGAN KEDISIPLINAN KERJA PADA PEGAWAI NEGERI SIPIL Hubungan Antara Iklim Organisasi Dengan Kedisiplinan Kerja Pada Pegawai Negeri Sipil.

0 1 16

HUBUNGAN ANTARA KOMITMEN ORGANISASI DENGAN PERSEPSI TERHADAP DISIPLIN KERJA HUBUNGAN ANTARA KOMITMEN ORGANISASI DENGAN PERSEPSI TERHADAP DISIPLIN KERJA PADA PEGAWAI NEGERI SIPIL.

0 0 15

HUBUNGAN ANTARA PSYCHOLOGICAL CAPITAL DAN KOMITMEN ORGANISASI PADA PEKERJA SOSIAL DI ORGANISASI W SURABAYA SKRIPSI

0 0 19

HUBUNGAN ANTARA KOMITMEN ORGANISASI DENGAN DISIPLIN KERJA PADA PEGAWAI NEGERI SIPIL - Unika Repository

0 0 17