Skala Psychological Capital Validitas dan Reliabilitas Data

digilib.uinsby.ac.id digilib.uinsby.ac.id digilib.uinsby.ac.id digilib.uinsby.ac.id digilib.uinsby.ac.id digilib.uinsby.ac.id digilib.uinsby.ac.id adalah teknik koefisien reliabilitas Cronbach’s Alpha dengan bantuan komputer Seri Program Statistik atau Statistical Package For The Sciences SPSS. a. Psychological Capital Perhitungan reliabilitas pada penelitian ini menggunakan uji cronbach’s Alpha dengan bantuan program komputer SPSS. Pengukuran reliabilitas adalah dengan menentukan besarnya nilai r tabel . Pada penelitian ini ini karena N=50 berarti. Adapun kaidah yang digunakan adalah sebagai berikut : 1 Jika harga r alpha bertanda positif dan r tabel, maka variabel tidak reliabel, 2 Jika harga r alpha bertanda negatif dan r tabel, maka variabel tidak reliabel, 3 Jika harga r alpha bertanda negatif dan r tabel, maka variabel tidak reliabel, dan 4 Jika harga r alpha bertanda positif dan r tabel, maka variabel reliabel. Tabel 5. Reliability Statistics Cronbachs Alpha Nilai dari aitem .831 22 Berdasarkan nilai koefisien Cronbach’s Alpha sebesar 0.831 0.250, maka instrumen psychological capital tersebut cukup besar dan reliabel. Artinya semua item tersebut sangat reliabel sebagai instrumen pengumpul data. digilib.uinsby.ac.id digilib.uinsby.ac.id digilib.uinsby.ac.id digilib.uinsby.ac.id digilib.uinsby.ac.id digilib.uinsby.ac.id digilib.uinsby.ac.id b. Komitmen Organisasi Perhitungan reliabilitas pada penelitian ini menggunakan uji cronbach’s Alpha dengan bantuan program komputer SPSS. Pengukuran reliabilitas adalah dengan menentukan besarnya nilai r tabel. Pada penelitian ini ini karena N=50 berarti. Adapun kaidah yang digunakan adalah sebagai berikut : 1 Jika harga r alpha bertanda positif dan r tabel, maka variabel tidak reliabel, 2 Jika harga r alpha bertanda negatif dan r tabel, maka variabel tidak reliabel, 3 Jika harga r alpha bertanda negatif dan r tabel, maka variabel tidak reliabel, dan 4 Jika harga r alpha bertanda positif dan r tabel, maka variabel reliabel. Tabel 6. Reliability Statistics Cronbachs Alpha Nilai dari aitem .888 29 Berdasarkan nilai koefisien Cronbach’s Alpha sebesar 0.888 0.250, maka instrumen psychological capital tersebut cukup besar dan reliabel. Artinya semua item tersebut sangat reliabel sebagai instrumen pengumpul data.

E. Analisis Data

Menurut Sugiyono 2008 dalam penelitian kuantitatif, teknik analisis data yang digunakan menjawab rumusan masalah atau menguji hipotesis yang telah dirumuskan dalam proposal. Karena datanya digilib.uinsby.ac.id digilib.uinsby.ac.id digilib.uinsby.ac.id digilib.uinsby.ac.id digilib.uinsby.ac.id digilib.uinsby.ac.id digilib.uinsby.ac.id kuantitatif, maka teknik analisis data menggunakan metode statistik yang sudah tersedia menggunakan analisis korelasi Pearson Product Moment. Analisis tersebut suatu hubungan satu variabel dengan variabel lainnya. Korelasi tersebut bisa secara kausal. Jika korelasi tersebut tidak menunjukkan sebab akibat, maka korelasi tersebut dikatakan korelasional, artinya sifat hubungan variabel satu dengan variabel lainnya tidak jelas mana variabel sebab dan mana variabel akibat. Beberapa hal yang harus dipenuhi apabila adalah data kedua variabel berbentuk data kuantatif interval dan rasio dan data berasal dari populasi yang berdistribusi normal. Berkaitan dengan besaran harga koefisien korelasi, harga korelasi berkisar dari 0 tidak ada korelasi sama sekali sampai 1 korelasi sempurna. Semakin tinggi harga koefisien korelasinya berarti semakin kuat korelasinya, dan sebaliknya. digilib.uinsby.ac.id digilib.uinsby.ac.id digilib.uinsby.ac.id digilib.uinsby.ac.id digilib.uinsby.ac.id digilib.uinsby.ac.id digilib.uinsby.ac.id 49 BAB IV HASIL PENELITIAN DAN PEMBAHASAN

A. Deskripsi Subyek

Subyek penelitian ini adalah pegawai negeri sipil PNS di Kantor Pemerintahan BPKAD Surabaya berjumlah 50 orang dengan karakteristik subyek adalah pegawai negeri tetap di BPKAD berusia 27-56 tahun, berdomisili di kota Surabaya pengelompokan sampel dalam penelitian ini berjenis laki-laki sebanyak 36 orang sedangkan perempuan sebanyak 14 orang. pada responden penelitian ini 49 subyek sebagai staff dan 1 responden sebagai Kasubid. Tabel 7. Jenis Kelamin No. Jenis kelamin Jumlah 1. Laki-laki 36 2. Perempuan 14 Peneliti juga menjelaskan status subyek yang diambil dari data angket penelitian di BPKAD Surabaya. Responden sebanyak 13 belum menikah dan responden sebanyak 37 sudah menikah. Tabel 8. Status No. Status Jumlah 1. Menikah 37 2. Belum menikah 12 digilib.uinsby.ac.id digilib.uinsby.ac.id digilib.uinsby.ac.id digilib.uinsby.ac.id digilib.uinsby.ac.id digilib.uinsby.ac.id digilib.uinsby.ac.id Peneliti mengelompokkan tingkat pendidikan terakhir bahwa pegawai negeri sipil di BPKAD Surabaya untuk S1 sebanyak 22 orang S2 sebanyak 4 orang, D3 sebanyak 1 orang, SMA sebanyak 2 orang, D1 sebanyak 12 orang, SMK sebanyak 7 orang, STM sebanyak 1 orang dan MAN sebanyak 1 orang. Tabel 9. Tingkat pendidikan Berdasarkan data dari angket penelitian di lapangan, peneliti juga mengelompokkan 22 item pada tahun bekerja responden di BPKAD Surabaya. No. Pendidikan Jumlah 1. S1 22 2. S2 4 3. D3 1 4. SMA 2 5. 6. D1 SMK 12 7 7. MAN 1 8. STM 1 digilib.uinsby.ac.id digilib.uinsby.ac.id digilib.uinsby.ac.id digilib.uinsby.ac.id digilib.uinsby.ac.id digilib.uinsby.ac.id digilib.uinsby.ac.id Tabel 10. Tahun Bekerja Pada tabel 11 Peneliti juga mengelompokkan umur pegawai negeri sipil di BPKAD Surabaya sebanyak 24 item. Tahun Bekerja Jumlah Responden 1978 1 1982 1 1983 1 1985 4 1986 1 1989 2 1995 1 1996 1 2000 2 2003 2 2005 3 2006 2 2007 1 2009 2 2010 1 2011 2 2012 4 2013 2 2014 7 2015 1 2016 6 2017 3

Dokumen yang terkait

Hubungan antara Psychological Capital dengan Work Engagement pada Pegawai Negeri Sipil Dinas Pendidikan Kabupaten Karo

29 177 92

HUBUNGAN ANTARA PEMENUHAN KEBUTUHAN DENGAN KOMITMEN PEGAWAI NEGERI SIPIL PADA ORGANISASI

0 3 2

HUBUNGAN ANTARA KOMITMEN ORGANISASI DENGAN PERSEPSI TERHADAP DISIPLIN KERJA PADA PEGAWAI NEGERI SIPIL Hubungan Antara Komitmen Organisasi Dengan Persepsi Terhadap Disiplin Kerja Pada Pegawai Negeri Sipil.

0 2 14

HUBUNGAN ANTARA KOMITMEN ORGANISASI DENGAN PERSEPSI TERHADAP DISIPLIN KERJA PADA PEGAWAI NEGERI SIPIL Hubungan Antara Komitmen Organisasi Dengan Persepsi Terhadap Disiplin Kerja Pada Pegawai Negeri Sipil.

0 2 19

PENDAHULUAN Hubungan Antara Komitmen Organisasi Dengan Persepsi Terhadap Disiplin Kerja Pada Pegawai Negeri Sipil.

0 2 7

HUBUNGAN ANTARA IKLIM ORGANISASI DENGAN SEMANGAT KERJA PADA PEGAWAI NEGERI SIPIL Hubungan Antara Iklim Organisasi Dengan Semangat Kerja Pada Pegawai Negeri Sipil.

0 2 16

HUBUNGAN ANTARA IKLIM ORGANISASI DENGAN KEDISIPLINAN KERJA PADA PEGAWAI NEGERI SIPIL Hubungan Antara Iklim Organisasi Dengan Kedisiplinan Kerja Pada Pegawai Negeri Sipil.

0 1 16

HUBUNGAN ANTARA KOMITMEN ORGANISASI DENGAN PERSEPSI TERHADAP DISIPLIN KERJA HUBUNGAN ANTARA KOMITMEN ORGANISASI DENGAN PERSEPSI TERHADAP DISIPLIN KERJA PADA PEGAWAI NEGERI SIPIL.

0 0 15

HUBUNGAN ANTARA PSYCHOLOGICAL CAPITAL DAN KOMITMEN ORGANISASI PADA PEKERJA SOSIAL DI ORGANISASI W SURABAYA SKRIPSI

0 0 19

HUBUNGAN ANTARA KOMITMEN ORGANISASI DENGAN DISIPLIN KERJA PADA PEGAWAI NEGERI SIPIL - Unika Repository

0 0 17