Rumusan Masalah TujuanPenelitian Manfaat Penelitian Batasan Masalah

2 kebijakan yang telah ditetapkan, di antaranya dengan memberikan pujian, memberikan hadiah dan penghargaan tertentu, serta melakukan tindakan korektif, bahkan dengan menggunakan cara memberikan tekanan terhadap karyawannya.Pengetahuanknowledge, keterampilanskill, dan sikapattitudeadalah tiga kompetensi yang harus dimiliki dan diperhatikan oleh pemimpin karena pengetahuan, keterampilan, dan siakap yang ditunjukan oleh pemimpin dapat mencerminkan bagaimana suatu perusahaan itu dikelola. Kinerja atau performance merupakan prestasi kerja, yaitu perbandingan antara hasil kerja dengan standar yang ditetapkan Desssler, 2000. Kinerja mengacu pada prestasi karyawan yang diukur berdasarkan standar atau kriteria yang ditetapkan perusahaan. Dengan demikiankaryawan memegang peranan penting dalam menjalankan segala aktivitas perusahaan agar dapat tumbuh dan berkembang mempertahankan kelangsungan hidup perusahaannya. Kawasan Denpasar sebagai Ibu Kota Provinsi Bali memberikan pengaruh sangat besar kepada kabupaten sekitarnya Badung, Gianyar dan Tabanan membentuk satu kesatuan geografis dan ekonomi yang disebut kawasan Metropolitan Sarbagita. Pesatnya pembangunan pada kawasan metropolitan Sarbagita menyebabkan banyaknya perusahaan jasa konstruksi di kawasan tersebut.Oleh karena itu perlu diteliti pengaruh kepemimpinan terhadap kinerja karyawan pada perusahaan jasa konstruksi di perkotaan Sarbagita.

1.2 Rumusan Masalah

Berdasarkan latar belakang di atas rumusan masalah yang dapat diambil dalam penelitian ini adalah bagaimanakah pengaruh kepemimpinanterhadap kinerja karyawan pada perusahaan jasa konstruksi di wilayah perkotaan Sarbagita.

1.3 TujuanPenelitian

Tujuan yang ingin dicapai pada penelitian ini adalah untuk mengetahuipengaruh kepemimpinan terhadap kinerja karyawan pada perusahaan jasa konstruksi di wilayah perkotaan Sarbagita. 3

1.4 Manfaat Penelitian

Manfaat yang diharapkan dari penelitian ini adalahmengetahui pengaruh kepemimpinan terhadapkinerja karyawan pada perusahaan jasa konstruksi di wilayahperkotaan Sarbagita. Selain itu manfaat yang dapat diambil dari penelitian ini adalah untuk lebih mendalami ilmu Teknik Sipil pada umumnya dan manajemen konstruksi pada khususnya.

1.5 Batasan Masalah

Berdasarkan latar belakang dan rumusan masalah di atas maka perlu adanya batasan masalah sehingga arah dan tujuan yang diinginkan dapat terlihat dengan jelas dalam penelitian ini. Adapun batasan-batasan masalah adalah sebagai berikut. 1. Penelitian dilakukan pada perusahaan jasa konstruksi yang berada pada kualifikasi kecil dan menengah dengan nilai proyek kurang dari 50 Milyar di wilayah Perkotaan Denpasar-Badung-Gianyar-Tabanan Sarbagita. 2. Penelitian dilakukan pada perusahaan jasa konstruksi yang terdaftar sebagai anggota asosiasi di Gabungan Pelaksana Konstruksi Nasional Indonesia GAPENSI. 3. Variabel kepemimpinan yang akan diteliti adalah komponen pengetahuanknowledge, keterampilanskill, dan sikapattitude. 4. Analisis data :  Uji Instrument Kuesioner : Uji validitas dan Uji reliabilitas  Menganalisisknowledgepengetahuan, skillketerampilan, dan attitudesikapterhadap kinerja karyawan dengananalisis Regresi Linear Berganda, analisis Korelasi Berganda,analisis Determinasi, Uji f dan Uji t. 4

BAB II TINJAUAN PUSTAKA