123
BAB VI KESIMPULAN, SARAN DAN KETERBATASAN
A. Kesimpulan
Dari analisis data yang telah dilakukan pada penelitian tentang “Pengaruh lingkungan kerja, kompensasi dan kepemimpinan kepala sekolah terhadap
kepuasan kerja guru SMA di Sleman Timur” dapat diambil kesimpulan sebagai berikut:
1. Lingkungan kerja terdiri dari penerangan, kebersihan, pertukaran udara,
musik, keamanan, pewarnaan, hubungan karyawan dengan atasan dan hubungan sesama rekan kerja berpengaruh terhadap kepuasan kerja guru.
Hal ini didasarkan pada koefisien regresi variabel lingkungan kerja bernilai positif dan signifikan dengan nilai koefisien sebesar 0,282 dan t
hitung sebesar 3,2841,664 t tabel, terhadap kepuasan kerja guru. Yang berarti koefisien regresi signifikan.
2. Kompensasi terdiri dari gajiupah, tunjangan berpengaruh positif terhadap
kepuasan kerja guru. Hal ini didasarkan pada koefisien regresi kompensasi bernilai positif dan signifikan dengan nilai koefisiean sebesar 0,642 dan t
hitung 7,0311,664 t Tabel, terhadap kepuasan kerja guru, yang berarti koefisien regresi signifikan.
3. Kepemimpinan kepala sekolah terdiri dari kompetensi kepribadian,
manajerial, kewirausaha, supervisi dan sosial tidak berpengaruh terhadap PLAGIAT MERUPAKAN TINDAKAN TIDAK TERPUJI
kepuasan kerja guru. Hal ini didasarkan pada nilai koefisien sebesar 0,077 dan t hitung sebesar 0,0561,664 t Tabel, terhadap kepemimpinan kepala
sekolah, yang berarti koefisien regresi tidak signifikan.
B. Saran
Berdasarkan kesimpulan yang diuraikan di atas, ada beberapa saran yang dikemukakan oleh penulis bagi sekolah, dan peneliti selanjutnya.
1 Bagi Sekolah
a Lingkungan Kerja
Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa lingkungan kerja salah satu faktor yang mempengaruhi tingkat kepuasan kerja guru. Berdasarkan
hasil pengujian, variabel lingkungan kerja berpengaruh positif terhadap kepuasan kerja guru dengan nilai sig 0,0020,05. Maka
untuk itu lingkungan kerja di SMA se-Sleman Timur harus semakin diperhatikan dan dipelihara. Dalam hal ini yaitu keamanan, pertukaran
udara, penerangan, kebisingan, kebersihan, pewarnaan, hubungan antar guru dengan atasan dan hubungan sesama rekan kerja.
b Kompensasi
Hasil penelitian menunjukkan bahwa kompensasi merupakan salah satu faktor yang mempengaruhi tingkat kepuasan kerja guru. Hasil
pengujian, variabel kompensasi berpengaruh positif terhadap kepuasan kerja guru dengan nilai sig 0,0000,05. Jadi pihak sekolah
perlu meningkatkan kepuasan kerja guru melalui imbalan yang layak PLAGIAT MERUPAKAN TINDAKAN TIDAK TERPUJI
dan sesuai dengan beban yang dibebankan kepada setiap guru atau tenaga pengajar. Dalam hal ini yaitu upah dan tunjangan.
2 Peneliti selanjutnya
a Bagi peneliti selanjutnya diharapkan agar dalam melakukan penelitian
tidak hanya menggunakan kuesioner namun juga melakukan observasi dan dalam pengumpulan data. Dalam hal ini peneliti dapat melakukan
kepada guru yang bersangkutan. b
Penulis menyarankan
untuk penelitian
berikutnya dengan
menambahkan variabel independan lain selain dari variabel yang digunakan dalam penelitian ini, misalnya partisipasi dan kualitas
pelayanan, dan lain-lain. c
Penulis menyarankan kepada peneliti selanjutnya agar memecah variabel lingkungan kerja menjadi dua yaitu variabel lingkungan kerja
fisik dan variabel lingkungan kerja nonfisik, mengingat dampak kedua variabel ini mempunyai sifat yang berbeda.
C. Keterbatasan penelitian
Kategori