Kerangka Berfikir Manfaat bagi kelompok kerja

47

2.2.10 Kerangka Berfikir

Gambar 2.2: Sumber : Berdasarkan Undang-Undang RI No 43 Tahun 1999 Peraturan Pemerintah RI No 100 Tahun 2000 Pengembangan Karir Pegawai Negeri Dalam Jabatan Struktural di Dinas Sosial Provinsi Jawa Timur Persyaratan Pengembangan Karir Dalam Jabatan Struktural Eselon IV Yang Harus Dipenuhi Pegawai Negeri Sipil Pelaksanaan pengembangan karir Dalam Jabatan Struktural Eselon IV Meningkatnya Kinerja Pegawai Negeri Sipil di Dinas Sosial Provnsi Jawa Timur Peraturan Pemerintah Republik Indonesia Nomor 100 Tahun 2000 Tentang Pengangkatan Pegawai Negeri Sipil dalam jabatan struktural Undang-Undang RI Nomor 43 Tahun 1999 Tentang Pokok-pokok Kepegawaian Hak Cipta © milik UPN Veteran Jatim : Dilarang mengutip sebagian atau seluruh karya tulis ini tanpa mencantumkan dan menyebutkan sumber 48 Pengembangan karir organisasi didefinisikan sebagai kesempatan yang diberikan oleh organisasi untuk memajukan kemungkinan karir seorang individu, seperti tugas yang menantang, konseling karir dan tetap mendapatkan informasi. Membantu para individu dalam pengembangan karir mereka adalah berharga karena medorong staf yang memiliki potensi tinggi untuk tetap tinggal. Usaha pengembangan karir pada karyawan sangat perlu dikembangkan oleh instansi. Dalam penelitian ini yang menjadi variabel penelitian adalah Pengembangan Karir Pegawai Negeri Sipil Dalam Jabatan Struktural di Dinas Sosial Provinsi Jawa Timur. Adapun aspek yang menjadi fokus dalam penelitian ini : Persyaratan pengembangan karir dalam jabatan struktural Eselon IV yang harus dipenuhi pegawai negeri sipil, Pelaksanaan pengembangan karir dalam jabatan struktural eselon IV, Kendala-kendala yang dihadapi pengembangan karir dalam jabatan struktural eselon IV baik dilihat dari segi pegawai maupun organisasi. Hak Cipta © milik UPN Veteran Jatim : Dilarang mengutip sebagian atau seluruh karya tulis ini tanpa mencantumkan dan menyebutkan sumber 49

BAB III METODE PENELITIAN

3.1 Jenis Penelitian

Jenis penelitian yang digunakan dalam penelitian ini adalah bersifat deskriptif, yang mencoba menggambarkan secara mendalam suatu obyek penelitian berdasarkan fakta-fakta yang tampak sebagaimana adanya. Penelitian ini menggunakan penelitian kualitatif dengan maksud ingin memperoleh gambaran yang komprehensif dan mendalam tentang Pengembangan Karier Pegawai Negeri sipil Dalam Jabatan Struktural di Dinas Sosial Provinsi Jawa Timur. Secara teoritis, menurut Bagdan dan Taylor dalam Moleong, 2004:4, penelitian kualitatif sebagai penelitian yang menghasilkan data deskriptif berupa kata-kata tertulis atau lisan dari orang-orang dan perilaku yang dapat diamati. Prosedur penelitian ini diarahkan pada situasi dan individu secara utuh sebagai obyek penelitian sebagaimana dinyatakan Moleong 2004:4 bahwa pendekatan kualitatif diarahkan pada situasi dan invidu tersebut secara holistic utuh dalam hal peneliti tidak boleh mengisolasikan individu atau organisasi ke dalam variabel atau hipotesis, tetapi perlu memandangnya sebagai suatu keutuhan. Sejalan dengan definisi tersebut, Kirk dan Miller mengungkapkan, bahwa penelitian kualitatif adalah tradisi tertentu dalam ilmu pengetahuan sosial yang secara fundamental bergantung dari pengamatan pada manusia baik dalam kawasannya maupun peristilahannya. Sehingga dalam penelitian ini, penulis berusaha menggambarkan dan ingin mengetahui tentang Pengembangan Karir Hak Cipta © milik UPN Veteran Jatim : Dilarang mengutip sebagian atau seluruh karya tulis ini tanpa mencantumkan dan menyebutkan sumber