43
2. Untuk karyawan tetap dan karyawan harian lepas, pengupahan
merupakan wewenang dari menejer dan digaji sebulan dua sekali pada tanggal 15 dan 28.
Besarnya gaji karyawan staf dan non staf ditentukan berdasarkan kedudukan dan tugas dalam perusahaan yang telah ditetapakan oleh
direksi. Sedangkan gaji pegawai harian tetap dihitung berdasarkan hari kerja dan pegawai harian lepas berdasarkan prestasi kerja yang diperoleh
dan disesuaikan dengan UMR yang berlaku. Untuk pemetik borongan, upah yang diberikan berdasarkan hasil analisa pucuk yaitu kualitas pucuk
hasil petik. Apabila prosentase pucuk halus lebih 40 , maka setiap kg pucuk seharga Rp 310,- dan apabila kurang 40 seharga Rp 275,- tiap kg
pucuk. Setiap setahun sekali perusahaan juga memberikan Hadiah Hari
Raya HHR kepada semua karyawan. Untuk karyawan staf dan non staf dihitung berdasarkan gaji pokok dan lama kerja. Sedangkan untuk pegawai
bulanan dan pegawai harian berdasarkan hari masuk kerja.
5. Fasilitas dan Kesejahteraan Karyawan
Untuk meningkatkan etos kerja dan produktivitas karyawan dalam menjalankan tugasnya, maka PT. Rumpun Sari Kemuning memberikan
berbagai macam fasilitas antara lain: a.
Fasilitas kesejahteraan karyawan dan keluarga 1
Pendidikan PT. Rumpun Sari Kemuning menyediakan sarana pendidikan
berupa Taman Kanak – Kanak. 2
Pemberian cuti kepada karyawan Setiap karyawan mendapatkan cuti 12 hari kerja dalam setahun
cuti tahunan dan cuti 1 bulan setiap 3 tahun sekali. Sedangkan untuk karyawan wanita yang hamil juga diberi cuti dan gaji tetap
dibayarkan.
44
3 Perumahan
Perumahan dan sarana penunjang keluarga disediakan untuk karyawan menejer, kepala tata usaha, kepala kebun dan kepala
pabrik yang berasal dari luar daerah dan karyawan yang sudah berkeluarga dan belum mempunyai rumah.
b. Pelayanan Kesehatan
1 Pemeriksaan kesehatan karyawan di puskesmas atau rumah sakit
dan pengobatan gratis. 2
Program Keluarga Berencana KB. 3
Pemeriksaan ibu hamil dan bantuan melahirkan. 4
Tunjangan kecelakaan kerja. c.
Jaminan Sosial Tenaga Kerja Jamsostek Karyawan mendapatkan jaminan sosial dalam bentuk asuransi sosial
tenaga kerja berdasarkan PP No. 331977 tentang Jaminan Sosial Tenaga Kerja.
d. Promosi Jabatan
Karyawan yang memiliki kecakapan dan berprestasi akan diberi kesempatan dan bimbingan guna meningkatkan karir yang lebih tinggi.
Karyawan yang memenuhi syarat akan diberikan surat pengangkatan SK dan gaji yang sesuai dengan jabatannnya yang baru.
e. Penghargaan
Perusahaan akan memberikan penghargaan kepada karyawan berdasarkan penilaian :
1 Pengabdian diri kepada perusahaan, sehingga memberikan reputasi
dan nama baik perusahaan. 2
Berjasa mencegah dan menghindarkan perusahaan dari kehancuran atau bencana.
3 Karyawan yang bekerja pada waku tertentu atau secara terus
menerus dengan sungguh-sungguh.
45
f. Bantuan Sosial
Untuk meningkatkan rasa kekeluargaan dan solidaritas, perusahaan memberikan bantuan sosial berupa :
1 Sumbangan kematian atau kesusahan.
2 Sumbangan pernikahan dan sumbangan lain.
C. Bahan Baku Teh Hijau
