1. Home
  2. Lainnya

Karakteristik Responden berdasarkan Masa Kerja Karakteristik Responden berdasarkan JurusanSpesialis

memiliki pendidikan yang tinggi. Dengan tingkat pendidikan yang tinggi, responden lebih memahami bagaimana cara kerja yang lebih baik.

4.2.4. Karakteristik Responden berdasarkan Masa Kerja

Dalam Gambar 7 berikut responden akan diklasifikasikan berdasarkan masa kerja sehingga dapat diketahui berapa lama karyawan telah bekerja di PT Asuransi Umum Bumiputera Muda 1967. Gambar 7. Komposisi Responden berdasarkan Masa Kerja Sumber: data primer diolah, 2014 Berdasarkan Gambar 7, menunjukkan data bahwa jumlah responden yang terbanyak dari kelompok masa kerja 1–2 tahun dan 6 tahun sebanyak 9 orang atau 32 , diikuti dengan masa kerja 3-4 tahun dan 4-5 tahun sebanyak 5 orang atau sekitar 18 . Dalam hal ini masa kerja dapat pula menentukan kompetensi karyawan dalam hal pengalaman kerja. 4.2.5. Karakteristik Responden berdasarkan Status Pernikahan Berikut ditampilkan jumlah responden yang menikah dan belum menikah, dimana yang menikah lebih banyak dibandingkan yang belum menikah. Gambar 8. Komposisi Responden berdasarkan Status Pernikahan Sumber: data primer diolah, 2014 Berdasarkan Gambar 8 diketahui responden yang telah menikah sebanyak 65 dan responden yang belum menikah sebanyak 36. Hal ini menentukan apakah keluarga menjadi faktor pendorong karyawan untuk bekerja lebih giat.

4.2.6. Karakteristik Responden berdasarkan JurusanSpesialis

Menjadi seorang tenaga pemasaran tidaklah harus memiliki latar belakang pemasaran, hal ini dapat dijelaskan dalam gambar berikut. Gambar 9. Komposisi responden berdasarkan jurusanspesialis Sumber: data primer diolah, 2014 Berdasarkan Gambar 12, diketahui bahwa lulusan spesialisjurusan akuntasi merupakan prosentase terbesar sebanyak 36. Lulusan dengan prosentase terbesar kedua adalah jurusan teknik informatika yaitu sebanyak 12. Yang dimaksud spesialis atau jurusan lainnya adalah lulusan dari berbagai disiplin ilmu lainnya. Disiplin ilmu lainnya meliputi SD, SMP, SMASMK. Tenaga pemasaran Bumida menyadari bahwa pendidikan adalah bagian penting dalam sebuah pekerjaan. Hal ini mempengaruhi daya saing masing-masing dalam memperoleh hasil pekerjaan.

4.3. Analisis Deskriptif

Dokumen yang terkait

KAJIAN YURIDIS PERJANJIAN ASURANSI KECELAKAAN DIRI PADA PT. ASURANSI BUMIPUTERA MUDA 1967 CABANG JEMBER

0 4 18

KAJIAN YURIDIS PERJANJIAN ASURANSI KECELAKAAN DIRI PADA PT. ASURANSI BUMIPUTERA MUDA 1967 CABANG JEMBER

0 10 18

Dampak penerapan psak 108 terhadap tingkat solvabilitas minimum perusahaan asuransi syariah : studi pada unit syariah PT. Asuransi umum Bumiputera Muda 1967

5 95 129

Faktor-faktor yang mempengaruhi underwriting pada produk asuransi kebakaran Syariah (studi pada unit Syariah Pt. asuransi umum Bumiputra Muda 1967)

3 33 109

Analisis faktor-faktor yang mempengaruhi underwriter dalam menyeleksi risiko pada produk asuransi kesehatan kumpulan (studi pada unit Syariah Pt.Asuransi Umum Bumiputra Muda 1967)

9 113 89

Analisis profit margin pada produk asuransi kendaraan bermotor: Studi pada unit Syariah PT. Asuransi Umum Bumiputera Muda 1967

2 42 105

Pembangunan Sistem Informasi Penilaian Kinerja Pegawai di PT. Asuransi Umum Bumiputera Muda 1967 Kantor Cabang Bandung

2 35 80

MOTIVASI PEMIMPIN DALAM MENINGKATKAN KINERJA KARYAWAN DI PT. ASURANSI BUMIPUTERA MUDA 1967 DI BANDAR LAMPUNG - Raden Intan Repository

0 0 107

PENGARUH MOTIVASI DAN DISIPLIN K E R J A TERHADAP KINERJA KARYAWAN PT ASURANSI UMUM BUMIPUTERA MUDA 1967 CABANG PALEMBANG SKRIPSI

0 1 131

PENGARUH KEPEMIMPINAN DAN MOTIVASI KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA PT. ASURANSI UMUM BUMIPUTERA MUDA 1967 -

0 8 149